2009年河北省(香港)投资贸易洽谈会'于4月1日至3日在香港举行，省长胡春华、副省注册新加坡公司长杨崇勇，省政府国资委主任周杰、省政注册新加坡公司府国资委副巡视员毛丽君，河北钢铁集团公司董事长、总经理王义芳出席了本次活动。在项目签约仪式上，王义芳代表河北钢铁集团与新加坡昂国企业有限公司签署合作谅解备忘录，双方拟充分利用邯钢高炉水渣和人力资源，采用先进生产设备，结合昂国企业有新加坡注册公司限公司多年实践的先进生产和应用技术、合理的管理方法以及国际市场销售渠道和经验，生产适应国际潮流的环保型建材产品。初步意向分两期建设四条60万吨共240万吨高性能磨细矿渣粉生产线，项目总投资预计3.2亿元人民币，以邯钢控股、昂国企业有限公司参股的方式建设、经营。新加坡昂国企业有限公司是一家在新加坡登记注册的上市公司，该公司的高品位矿渣水

在职研究生的含金量一直是考生争论的焦点，那么什么是在职考研呢？在职考研就是利用业余时间上课，毕业可以获得硕士学位。很多考生会疑问那怎么能拿到学历，提到“学历”，首先让人想到的是参加国家每年1月份的全国硕士研究生入学考试。它的教学侧重于理论，注重学术研究能力，以培养教学和科研人才为主。一般要求参加考试者具备大专以上学历，通过考试入学后，进行全日制学习完成学分并通过论文答辩等要求后，就可获得国家认可的学历证书和硕士学位证书。而在职研究生入学的形式多样，能满足不同人群的需求。两者各有各有的优势，但最终目的无非都是让人们获得更多的专业知识。 　　在职研究生获得的文凭国家机构是否承认？ 　　在职研究生是否被认可，这是大家都为关心的问题。在职研究生作为国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型，属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究

动发生巨大变化时、出现行业性整合时、企业出现重大危机时等，企业面临着从未经历过的局面，这时从外部引进具有丰富实战经验和良好业绩的接班人，较能帮企业应对混乱和危机。
　　空降兵面临着是否能“服水土” 芜湖工作 的问题，而内部提拔的接班人又会有“近亲繁殖”的担忧。事实上，许多世界卓越的大企业一直秉持接班人内生的传统，但同时也不拒绝优秀的外援。所以说，在接班人的问题上并没有绝对正确的模式。无论内生的接班人，还是从外部引进的接班人，都有可能使企业平稳前进或绝处逢生，也可能将企业引入深渊。
　　
　　六项基础锤炼接班人制度
　　
　　企业开发和培育接班人，应与企业的整体经营战略紧密结合，因为企业的经营目标不断演变，需要的领导能力也会随之而变。正如一位管理大芜湖招聘师说的那样“选择什么样的人不重要，重要的是芜湖工作用什么样的制度来选。”管理者不是天生的，需要不断地训练。GE等“百年老店”之所以基业常青，在于他们有一套完善的接班人培养计划。接班人制度的建立，需要做好以下六项基础工作：
　　建立高级管理人才技能的数据库

系统的复习是一个把专业课教材读薄、读厚、再读薄的循环往复的过程，因此对第一阶段的专业课的复习与政治不一样，这一阶段主要是细而全。一定要精读教材，即使在职你对某一部分的内容不感兴趣，也要告诉自己慢慢读，一定要明确该部分的含义和说明的问题。精读教材可以使你在遇到陌生或胶片的问题时候不会感到紧张或不知所措，从而不至于大量失分。在精在职研究生读教材的同时要加深对所学内容的理解，可以适当关注一些最新的理论动态和一些需要深入探讨的问题，可以查找相应的资料辅助理解和记忆，可以有意识地借鉴别人的观点，从而拓宽自己的思路。在整理教材时可以根据需要作一些笔记摘要，实践证明作笔记是一个很有效的方法，可以把笔记和教材互相结合着看，这样有助于各个知识点的研究生 系统化记忆。跨专业考验的考生，对专业课的复习尤为重视，一定要多读相关的资料，深入了解所报考专业的学科背景，不断加强对专业课的理解程度，或者在有条件的情况下到所报考的学校体婷婷专业课，或者是借专业课的笔记来看。 另外，无论是文科理科，考研的专业课与公共课比较起来有几个不同：内容没有公共课那么多；理解的要更

实施eHR系统，首先需要进行需求调查工作，要明确企业中各角色对eHR系统有何需求，并据此制定构建的预期目标；同时，需求调查过程也可以调动公司全体员工对于eHR系统构建的积极性，增强认同感，为后期使用推广工作打好基础
　　A公司人力资源部采用对中高层管理人员进行深度访谈、对员工发放调查问卷的方式，进行eHR系统湖北招聘网的需求调查。在收集、分析调查结果的基础上，人力资源部经过讨论明确了公司不同角色对eHR系统的实际需求
　　
　　角色1：人力资源管理者
　　人力资源管理者承担人力资源规划、招聘甄选、在职管理(人事信息管理、考勤休假管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)，以及人员退出管理等所有人力资源管理职责，贯穿“选、用、育、留、出”五大环节。他们急需通过构建eHR系统能够将自己从繁杂的传统人事管理中“解放”出来，利用高科技信息化系统高效高质地完成湖北招聘网人力资源管理的计划、监控与分析工作。角色2：CEO
　　对CEO而言，他在做出某项人力资源决策时，需要一个方便快捷的信息查询平台。而eHR系统就可以让CEQ方便及时地获取有关企业人力资源的

案情简介
　　姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，姬小姐产生了不满，因为她发现无论自己工作得多努力、多出色，她的工资和奖金水平都是全公司最低的——不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇；她还发现，同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。姬小姐认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动 合肥招聘待遇和精神上的双重歧视。经多次向该纺织公司领导争取同工同酬未果，便将该纺织厂诉至劳动争议仲裁委员会，要求获得同工同酬的待遇。
　　
　　仲裁结果
　　劳动争议仲裁委员会经过审理，认定该纺织厂确合肥招聘实存在姬小姐陈述的同工不同酬的事实。但姬小姐和某纺织厂之间不存在劳动关系，双方之间是一般的民事关系，姬小姐要求实现“同工同酬”的请求缺乏法律依据，所以不能支持姬小姐的申诉请求。
　　
　　专家点评
　　●焦点一： 关于“同工同酬”的法律适用范围
　　我国《宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经

企业经济效益良好，能否进行经济性裁员？企业可否自行做出经济性裁员的决定？企业可以裁掉
　　已签订无固定期限劳动合同的员工吗?员工被裁，得到的经济补偿金还需要缴税吗?这些经济性裁员
　　中的原因和程序要件等问题，往往芜湖招聘成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案
　　件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。
　　
　　专家简介
　　周缅
　　毕业于中国政法大学，获法学学士学位，北京市高界律师事务所合伙人。1999年至今先后为中国移动北京分公司、中国建设银行股份有限公司北京分行、中国农业银行总行营业部及北京分行、香港世龙公司北京代表处等多家国内外企业提供法律服务，在劳动法等相关法律领域具有丰富经验，代理过多起具有一定影响的芜湖招聘劳动争议案件，并取得了较为满意的结果。
　　
　　裁员，你够条件吗?
　　
　　案情简介
　　

皮肤是一个表达愤怒、恐惧、忧伤、羞愧的情绪器官，这一点很少人能注意到。武警总医院皮肤科主任李志强博士介绍说，长时间的不良心情、紧张、忧伤可使大脑皮层功能紊乱，导致如神经性皮炎、银屑病、斑秃等，这些皮肤病也被称为身心皮肤病。

　　神经性皮炎：神经性皮炎患者在发病前一年内往往有不同程度的事件刺激，如家庭成员矛盾、经济问题、工作学习压力等。

　　银屑病：早在1000年前，波斯医生就已经报道了紧张的人际关系对银屑病皮疹的影响。最近研究发现40%以上的银屑病患者在发病前有精神紧张史。

　　斑秃：俗称鬼剃头，是受情绪影响最明显的皮肤病。常常是由于精神上受到强力冲击或严重焦虑而发病，约80%的斑秃有明显的心理原因。

　　通过心理支持疗法可以解除患者的焦虑情绪，有利于病情的恢复。李志强提醒那些性格内向的人，要多与他人交流思想，及时将不良情绪宣泄出来，避免累积成内心冲突并避免身心性皮肤病的发生。

本文采用点穴并刺络放血疗法治疗顽固性荨麻疹296例，治疗结果总有效率达100%，治愈率达85%以上。其方法：三棱针点刺后，加拔针空罐，然后再进行针刺治疗20分钟，本法表明了中医所说的“治风先治血，血行则风自灭”之说，是针、罐结合的一种新方法。
　　关键词：荨麻疹 刺络放血治疗法 点穴
　　中图分类号：R244 文献标识码：B 文章编号：1672-5085（2007）12-0184-02
　　
　　顽固性荨麻疹是临床常见的皮肤病，祖国医学称为“风疹”，其病日久缠绵，反复发作。近年来笔者运用点穴针刺加拔罐的方法治疗荨麻疹296例效果满意，现简述如下。
　　
　　1 临床资料
　　
　　296例患者均为门诊病人，男116例，女180例；年龄最小11岁，年龄最大75岁；病程最短6个月，最长5年；其中15例有家族史。
　　
　　2 治疗方法
　　
　　2.1 穴取：大椎、肺俞、曲池、血海、三阴交。
　　2.2 患者取俯卧位，充分暴露背部，先於选取出的穴位局部，施术点揉手