题记：回顾这么多博客上的文章，“物欲与信仰”系列是我比较满意的，论点新颖深刻，论据充足，前面主要讲了在基本需要满足之后，人的需要有两大方向：物欲满足与信仰追求，并着重分析了信仰产生的群体化机制，本文则侧重物欲方面的解析。

物欲几乎人人皆知，“人为财死，鸟为食亡”、性善、性恶论、佛洛伊德的唯乐原则等等，讲的都是物欲。作为一个生物体，人先天具备一种“生物奖惩”体系，在这个体系中，有些刺激能够产生让躯体快乐、满足、主观愉悦的反应，有些刺激则能够产生与这些反应截然相反的不快反应，比如恐惧、餍足、忧虑等，需要指出的是，这种体系有着明显的“负偏向”，即人体对引起不快反应的负性信息更敏感，表现在心理物理曲线上是：随着刺激物理值增加，主观负体验加速增加，主观正体验则减速增加。“负偏向”在决策心理学中的前景理论有着详细的描述。

人们对于物欲的满足，显然是追求正体验，而正体验又分为两种：完全正体验与负体验的缓解。前者指的是所引起的体验与反应都是正性的，具有奖赏性质的，不同完全正体验所不同的只是强度和内容而已，比如中奖1百与1万的喜悦强度是不同的，金榜题

1.4结果

1.4.1情绪激发效果

首先使用SPSS13.0对23个情绪测题做单因素方差分析，结果见表3-1。

表3-1 情绪测题的单因素方差分析

2009年10月17日 晴

好久没有写博客了，说工作忙真是一个冠冕堂皇的理由，事实也是，工作回来太累，什么事情都不想干，只想休息，甚至不想吃饭。这可能是很多新员工的共同感受，面对新的环境和角色，适应的过程是复杂而充满困难的。“好的开始时成功的一半”之所以成为哲理，就在于它正确的总结了做事的开始部分往往是整个过程中最困难的，尤其是在工作中，一旦你度过了开始的三个月，理顺了工作思路和人际关系，接下来就容易多了。所谓“存在就是合理的”，为什么要设置试用期三个月呢，道理可能就在这里。

接下来的博客，我还会坚持写，主要的论题将围绕工作展开。主要的方向是将心理学原理+一半管理学理论+人力资源管理+企业文化者四方面组成。目前的重点是人力管理与心理学的有机结合，其实我一直坚持一个观点就是：心理学在中国是一个巨大的宝藏，远远没有被开发，所有的学科或者个人、群体的行为、活动、心理都可以从心理学中找到有益的参考。心理学不同时下热门的企业文化，企业文化在我看来最大的问题在于太过宽泛、不够客观或者缺乏实证支持、扯的太远而忘记与制度结合、缺乏可操作性，而这些问题心理学都可以克服，

第三章   实验研究

1.实验一 具体情绪对多属性决策的影响

1.1研究目的

从上述的文献回顾和总结中，可以看到情绪对于决策有着重要影响。多属性决策作为一种持续的搜索、判断与评定的信息加工过程，有两种可能的加工方式：自动加工方式与控制加工方式，前者采用启发式的和整体的加工策略，而后者倾向于分析的和部分的加工策略。情绪与这两种加工方式有着紧密的联系，情绪性质范式在多个领域的研究中都发现：积极情绪引发自动加工，消极情绪引发控制加工。而在具体情绪范式中发现，除了情绪性质外，确定性评价维度也对决策加工深度有影响：高确定性倾向自动加工，低确定性倾向导致控制加工。在这一基础上，我们试图了解在运用信息板技术的多属性决策上不同情绪的影响。

多属性决策作为确定型决策的一种主要类型，目前对其研究不多，主要原因可能在于两点：（1）理论与研究的热点还更多集中于风险决策上面；（2）实验的设计与操作较为复杂，相关研究更多探讨简单的视觉搜索或原型判断。因此本研究可以充实此类研究，扩展情绪对于多种决策类型

子曰：仁者无忧，智者无惑，勇者无惧。

似乎做到了仁、智和勇，人就没有太多烦恼了！

                          ——谨记并与大家共勉

4.问题的提出与研究假设

4.1问题的提出

在探讨心理因素对于决策的影响的时候，情绪在其中扮演重要的角色。无论是在理论上还是在实践上，研究情绪对于决策的影响都有重大意义。

随着描述性范式逐步取代标准化范式，在标准化决策中忽视的情绪对于决策影响开始为研究热点。标准化目前存在两种研究范式：情绪性质范式与具体情绪范式。尽管后者在研究中发现了前者的一些缺陷、矛盾，但是情绪性质范式的影响还在，需要更多的证据来证明后者的先进性。需要研究和探讨更多范围的具体情绪，来证明具体情绪是对于决策有着不同的影响。并且要对情绪性质的影响做深入的研究，即控制其他相关条件之后，考察两种不同性质的情绪是否对决策还会有影响，从而为最终评价情绪性质范式做好研究准备。

在实践上，情绪影响决策的例子比比皆是，像最近几年的中国股市，群体性的狂热情绪或恐惧情绪严重影响了投资者的决策行为，过山车似的指数显示了情绪下的决策的巨大波动性、非理性。因此对情绪影响决策的研究可以有效的指导实际的决策行为，尤其是多属性决策和风险决策，做出在一定条件

3.具体情绪范式与决策

3.1评价倾向框架

Lerner和Kelner（Lerner, J.S., &Keltner, D., 2000）最先提出一个基于具体情绪研究范式的理论：评价倾向框架。在回顾众多情绪性质范式下的研究之后，认为这种研究范式的最明显的问题在于，不能够解释相同性质的不同情绪对于决策的不同影响，比如悲伤和愤怒。以情绪性质区分对决策的影响是粗略的，不明确的，甚至会出现矛盾的情况。要突破原有积极情绪消极情绪影响的框架，必须采用新的研究范式，考察具体情绪对于决策的不同影响。

评价倾向框架的理论基础是情绪的认知评价理论（Smith, C.A. & Ellsworth, P.C., 1985），认为情绪会打断认知过程，而把注意、记忆和判断导向引起情绪的事件，情绪不仅会对引起情绪的事件产生影响，而且会影响与情绪无关的其他事件。假设每种具体情绪都有特殊的评价主题（appraisal theme），如悲伤是对确定的损失的反应，担忧是对不确定的危险的反应等（Lazarus, R.S., 1991）。具体情绪会激发不同的对将来事件评价的评价维度（appraisal dimensions），这些不同的评价维度体现各自特殊的评价主题（Lerner, J.S

2009年8月18日 阵雨

又好久没有更新博客了，不能说没有时间，只是工作之后不再有这么多的精力和闲暇，上班之后就想休息，不想做任何事情。这当然不是说上班很辛苦，其实目前我的工作根本算不上，只是感觉做了7、8个小时的事情，理应要休息一下，这纯粹是懒人的逻辑！

本来我是想要写篇关于心理学方面的文章的，但是遗憾的事，这些天并没有系统的思考相关问题，没有准备没有“米”是无法“做饭”的。没有办法，新工作新家新环境，我还是需要时间去适应，需要时间去调整。

所以就记录一下最近的心境吧，来泗泾已经半个月了，我感觉这里是对我胃口的，我就喜欢这样的清净的小城镇，就如同我的故乡那样。没有高楼大厦的宏伟，也没有车水马龙的拥挤，只有大概就几条街的人群，其余就是空旷的原野和清新的空气，我很喜欢。要知道这样的地方也很快就淹没在上海新一轮的大开发中，松江、泗泾，甚至南汇，都是像目前的埔西看齐的。

至于工作，还算顺利，有很有经验的同事和领导带着，也容易上手，目前公司在培养大学生方面，还算是比较肯下投入的。对于我来说，不仅是尽快上手的问题，而

2009年8月4日 雨

因为在网吧，所以只能长话短说了。

终于开始上班了，20多天的培训终于结束，如今这么长的新员工培训是少见到的了，而且还投入巨大，从某培训机构（不想为这家打广告）请讲师来讲课。2天好几W，如果我是老板，我是没有魄力干这种事情。

培训期间，岗位没有分配下来，让我好些焦虑，而结果还是不错，大部分培训同学都留在了上海，事实上，我感觉以后去外地的可能还是很大。在集团工作，就有准备到全国各地的下属公司去工作了。

尽管今天去的公司给我的印象不如总部，但也是在预料之中，总部毕竟各方面要求更高。一天下来主要熟悉一下环境和学习一些必要的规章制度，办公场所竟然在一幢别墅里面，周围就是公司开发的别墅小区。湖水、小桥、假山、凉亭，园林式的建筑特色，非常具有传统的味道！

下班之后，突然发现这边交通比较麻烦，虽有地铁但还需要步行N米，晚上去网吧终于找到了最佳路线，百度地图（好的还是要宣传）竟然这么强。

接下来，就是尽快熟悉工作，并且把房子搞定，哎，接下里有的忙了！

因为工作培训(全封闭),所以只好暂时休博了,大约到8月初,也可能到8月中旬!

祝大家开心每一天!

                                              离弦之箭

                                              2009 07 25