2009年6月9日 3：30，福田区委会堂二楼正上演着一场“激情创业就业·创造新生活”的职业技能创业培训项目推广活动。
    “起航计划”是福田区劳动局和福田区团委联合开展的一项促进集体股份公司青年就业创业的服务，为集体股份公司青年提供如下内容：
    1、职业技能培训
    2、举办专场招聘会
    3、创业意识和创业技能培训
    4、创业项目展示和推广
    5、提供创业信息和创业导师知道
    6、举办创业沙龙
    7、提供创业助推帮扶和优惠政策
    此次活动由福田区团委副书记蓝海坡主持，在福田区劳动局局长杨子峰的讲话下“起航计划”顺利起航。
    信狮学校作为此次活动的参与者也是不遗余力的为与会青年提供帮助，帮助青年朋友转变就业观念，树立自强自立、开拓进取的思想，为提高青年朋友的职业技能水平提供培训服务！

 

 

6月2号,文思创新的赵经理和黄经理再次来到我校进行招聘面试。作为国内第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务行业外包企业，文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。
        整个招聘面试的过程进行得很顺利，面试完后，赵经理对我们的学员作出了相当的肯定，也给出了一些建议，他说：信狮的学员技术上是没有问题的，完全符合我们的要求，但是感觉他们不太会表达，在描述方面有些梗塞。这会是他们的一大障碍，因为一个良好的团队最大的优势就是沟通，技术虽然重要，但是现在的新技术太多而且不够完善，万一出了什么问题比较麻烦，所以还是最基础的技术最重要。
    

2008年，深圳市福田区在贯彻落实中央、省、市和区关于就业工作的一系列方针政策，涌现了一大批先进集体和个人。为表彰2008年福田区就业工作中做出突出贡献的集体和个人，进一步推进福田区就业工作再上新台阶，福田区政府决定授予福田区信狮职业培训学校等企业为“福田区就业先进企业”荣誉称号。

                 ----111人就业，技能优势领军深圳
                 ----2989平均薪资，就业心态渐趋平和
                 ----60多家企业，倾情开放就业岗位
                 ----400多人次，面试机会来之不易
                 ----13人复试，入职腾讯梦想持续  
             

        暖春开启了2009年不同寻常的就业市场，北大青鸟深圳信狮学校更是逆市攀上了历年来的就业高

峰。一季度总就业人数111人。环比2008年增长了35%！无论是ACCP、BENET、BTEST均以绝对优势

“底线”教育

 

　　培养大批“蓝领工人”

 

　　北大青鸟IT教育CEO杨明认为，“底线”是企业最低的质量标准，这个最低标准决定了一个企业和产品的档次、水平和发展的潜力。并且,产业本身会有一个统一的人才要求，这也是企业确定底线的根据。北大青鸟要培养的IT产业工人是一个庞大的群体，每年都会产生相当大量的人才需求。对企业来说，学生在培训之后，能具备满足用人企业需求的技能是培训结果的底线。要求学员无论是理论知识，还是实际操作技能，都得达到相应职位的任职标准。从这点上讲，所有的职业培训，都应以就业为导向进行技能培训，并遵循同一标准。

 

 

　　北大青鸟标准化，将优秀教师的科学成分、学员就业必须掌握的技能固化下来，其培训课程体系、教案、教学进度、方案和项目设计都很详细。要求教师必须按照规定教案把所要求内容、练习项目百分百地实施完毕，学员必须达到规定的上机实操时间，并要在学习过程中通过各种阶段性的技能测评，并有明确的量化指标。

 

 

　　“软件企业健康快速发展需要既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人

【科技日报】既能找到工作 还能挑个好人家

 

 

 金融危机席卷而来，就业难题再次凸显。今年，我国将要有超过600万的大学毕业生面临就业问题，是近年来高校毕业生最多的一年。在严峻的形势面前，职业学校毕业生却成为就

1. 编程/应用软件开发

 
    询问任何一位招聘人员“当今最吃香的IT技能是什么”，你所得到的最普遍的答复就是三个字母：

SAP。

    “现在我们IT行业流行这样一个玩笑，如果你的简历上标有SAP技能，你就不会失业，你就拥有了一

个金饭碗”，iSymmetry有限公司的执行总裁（CEO）布鲁斯·卡尔伯特（Bruce Culbert）如是说，

iSymmetry有限公司是一个IT咨询及招募公司，办公室分设于华盛顿和乔治亚州的阿尔法利塔。

     卡尔伯特说，SAP精英，尤其有特殊模块开发从业经验的专家，狮子大开口每小时要价35美元至40美

元不等，平均工资高出其他IT类的高级技师。JDResources有限公司的IT部门招聘经理吉尔·赫林（Jill

Herrin）表示，由于众多公司正努力构建全球企业资源计划（Enterprise Resource Planning, ERP）系

统程序，对SAP技能人才的需求一直保持红热态势。

     赫林及其他观察员认为，仅次于SAP，有.net从业经验的 IT专家也是供不应求。一些依赖海外劳动

力传递.net和C#技能

  90年代末，互联网的迅速发展，催生了网络工程师这一令人艳羡的新职业。进入2005年，网络业在沉寂了一段时间之后，开始全面复苏，同时，在行业“热潮”的带动下，网络技术相关人才再次变得炙手可热。　　

　　市场需求持续旺盛

　　根据国家相关部门的统计显示：未来五年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万－100万人，而现有人才还不足20万，供需缺口十分巨大。

　　随着互联网业的全面复苏，市场对网络人才的需求正与日俱增。目前，在各大招聘网站，对网络工程师的需求持续排在前列。据了解，过去一个季度，用人企业在智联招聘网发布的招聘广告中，网络工程师不仅成为最热门的招聘职位之一，而且在薪酬上，该职位也排在“高薪职位”的前列。

　　除IT企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。近几年，政府实行的上网工程，将政府部门、事业单位、国营企业等传统企业原来许多的手工式工作“搬上了网络”。在政府上网工程的推动下，这些机构需要配备大量的网络应用、网络管理人才，对网络人才的需求明显增加。据相关媒体报道，我国每年网络工程师的缺口在20万左

    软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重，软测人才缺口呈不断上升的趋势。一些企业为

了招到满意的测试人才，费尽心机，花样翻新。时下出现了“首选培训生”的用人新思路。近日，在全国

最大的软件测试工程师培训机构北大测试马甸中心，记者观摩了华为公司招聘软件测试工程师的全过程，

对当下一些企业“首选培训生”用人新思路更加心领神会。

　　“我们的招聘要求并不高，这次在北大测试就只招大专学历的，关键是要有一定的基础和培训经历。

”华为公司一招聘主管告诉记者，这次计划招5名大专学历的软件工程师，在北大测试面试了15名学生，觉

得整体素质都比较高。据介绍，现在大学里还没有软件测试这一专业，学计算机的学生至多知道一点测试

的基础知识，有的本科毕业还不知道黑、白盒测试。“很多大学生的专业技能不及北大测试等专业培训机

构的学生。培训生在专业技能上占有绝对的优势，北大测试是当前全国最好的软件测试工程师职业培训机

构。这是我们招聘首选这里的主要原因。”一招聘主管告诉记者，在他的招聘经历中，很少见到有应聘软

件测试的。目前能承担