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企业实践中的效用

    中科智的中小企业信用风险管理体系在企业的经营

    严格的流程控制
    
中科智对每项担保业务都按照效率与控制兼顾,实施四级审查体系,最后决策则实行六级审批制度。四级审查体系如同四道筛子,对项目逐级筛选,最后把项目风险降到最低的可能。
    
第一级:

形成的背景及驱动因素

    中国民营中小企业在初创期和成长期时,由于企业资产规模小,往往难以满足银行的抵押或担保要求,“融资难”成为困扰企业发展壮大的重大问题之一。在银行向中小企业关闭融资通路的情形下,一方面是银行资金富余,无处放贷;另一方面却是大量中小企业求贷无门,嗷嗷待哺。这种制度约束造成了社会资源的无效配置和市场空白,却也给担保行业创造了打破融资瓶颈的机会,担保公司作为中小企业与银行的融资桥梁,形成了近年来快速发展的新兴行业。 
    中科智担保集团股份有限公司是全国首家民营商业担保公司,在1999年12月成立时,只有5000万的资本金。经过7年的稳健发展,至2006年12月底,累计担保金额已超过318亿人民币,各分支机构也成为各区域的市场领导者。

    中科智的主要服务对象就是中小企业。按照银行规定,土地、厂房、设备才

    王婷-不详   13780376735   15032395141   13207664594   13722552645
    马东-不详   13582806524  

    刘志凯-贵州人   13463354779    13482975410 
    谭明全-贵州人   13722563075&nb

形成的背景及驱动因素

    随着中国环境法规的健全和社会公众环境意识的增强,企业开始面临各方面的挑战,仅关注赚钱的企业已经越来越不受欢迎。企业要想在激烈的竞争中处于有利的地位,就必须将环境因素的影响融于企业的发展战略和长远规划之中。 
    
在企业环境管理的方式上,大多数企业仍采用传统的污染防治模式,即污染后治理的末端治

万科的人才筑基策略-1 (2008-06-21 22:22)

形成的背景及驱动因素


    第一个驱动因素,也是最根本的驱动因素是万科的信仰——对人的尊重。
    万科没有刻意去追求雇主品牌,被选入最佳雇主行列只是一种自然而然的结果。万科从诞生那一天起,就把人才放到非常重要的高度。万科二十周年总结中提到:过去二十年,万科最值得骄傲的成就是建立和坚守了自己的价值观底线,在三条价值观底线中,对人永远的尊重被放在了第一条。在2004年的年报中,万科董事长王石这样表达他的观点:体现对人的尊重是万科创建的初衷。20年来,万科对客户、股东、员工和其他社会成员的尊重始终不渝。万科坚信,市场的奥秘就是双赢,而只有尊重才能带来和谐,只有和谐才能创造双赢。
    在这种价值观的引导下,万科提出了系统的人才观——人才是万科的资本,具体包括:
    热忱投入,出色完成本职工作的人是公司

    古龙市场研究中心原来使用的汇款帐户为:中国邮政储蓄  6221881742004527864,该帐户现已被窃取了密码和帐号,因此古龙市场研究中心特做出以下郑重声明:从即日起,本公司将不再使用该帐户,敬告各位新老客户千万不要往这个帐户上汇款,否则由此引发的一切后果及经济损失由客户自行承担,本公司对此概不负责.
     • 填妥以下表格,我们负责替您登记存档.

    • 遇到适合您条件的职位时,我们会有专人通知您面试.

    • 您可以决定是否接受面试,如您拒绝面试,我们将绝对保密您的信息,也不影响您以后的发展机会.

    • 您需要准备中外文简历各一份,并附交身份证和毕业证复印件及1寸彩照两张,方可登记入库.

    • 填写时务必要工整清楚,也可另行制作或打印此表.

    • 免费终生存档,免费推荐一次工作.

 

 

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