在企业实践中的效用

    中科智的中小企业信用风险管理体系在企业的经营

形成的背景及驱动因素

    中国民营中小企业在初创期和成长期时，由于企业资产规模小，往往难以满足银行的抵押或担保要求，“融资难”成为困扰企业发展壮大的重大问题之一。在银行向中小企业关闭融资通路的情形下，一方面是银行资金富余，无处放贷；另一方面却是大量中小企业求贷无门，嗷嗷待哺。这种制度约束造成了社会资源的无效配置和市场空白，却也给担保行业创造了打破融资瓶颈的机会，担保公司作为中小企业与银行的融资桥梁，形成了近年来快速发展的新兴行业。 
    中科智担保集团股份有限公司是全国首家民营商业担保公司，在1999年12月成立时，只有5000万的资本金。经过7年的稳健发展，至2006年12月底，累计担保金额已超过318亿人民币，各分支机构也成为各区域的市场领导者。

    中科智的主要服务对象就是中小企业。按照银行规定，土地、厂房、设备才

形成的背景及驱动因素

    随着中国环境法规的健全和社会公众环境意识的增强，企业开始面临各方面的挑战，仅关注赚钱的企业已经越来越不受欢迎。企业要想在激烈的竞争中处于有利的地位，就必须将环境因素的影响融于企业的发展战略和长远规划之中。 
    在企业环境管理的方式上，大多数企业仍采用传统的污染防治模式，即“污染后治理”的末端治

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形成的背景及驱动因素

    第一个驱动因素，也是最根本的驱动因素是万科的信仰——对人的尊重。
    万科没有刻意去追求雇主品牌，被选入最佳雇主行列只是一种自然而然的结果。万科从诞生那一天起，就把人才放到非常重要的高度。万科二十周年总结中提到：过去二十年，万科最值得骄傲的成就是建立和坚守了自己的价值观底线，在三条价值观底线中，对人永远的尊重被放在了第一条。在2004年的年报中，万科董事长王石这样表达他的观点：体现对人的尊重是万科创建的初衷。20年来，万科对客户、股东、员工和其他社会成员的尊重始终不渝。万科坚信，市场的奥秘就是双赢，而只有尊重才能带来和谐，只有和谐才能创造双赢。
    在这种价值观的引导下，万科提出了系统的人才观——人才是万科的资本，具体包括：
    热忱投入，出色完成本职工作的人是公司

    • 遇到适合您条件的职位时,我们会有专人通知您面试.

    • 您可以决定是否接受面试,如您拒绝面试,我们将绝对保密您的信息,也不影响您以后的发展机会.

    • 您需要准备中外文简历各一份,并附交身份证和毕业证复印件及1寸彩照两张,方可登记入库.

    • 填写时务必要工整清楚,也可另行制作或打印此表.

    • 免费终生存档,免费推荐一次工作.

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