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08年工作随记

08年1月初,我跳槽到了新公司,到现在也有9个月的时间了。到了一个外企,接触了新的环境和工作模式,让我有些感触。

目前我接手的东西主要有Application and user management work center& system management work center的mini scenario test, RBAM test 和 automation test with QTP. 以及 Health check. 简单总结下这些东西吧。

 

1.       Mini scenario test with application and user management work center& system management work center.

这是一个weekly的test,他基于一个demo scripts 来做。德国人会及时更新这个DS,我要做的就是按这个DS去执行,然后有问题就开CSN,然后做出REPORT,在每周五发出给大家看。这个东西基本没什么花头,做的时间长了会觉得很没意思。虽然这个DS新手可能不能理解,但是估计不需要太久就可以上手。

2. Automation test with application and user management work center.

SAP的自动化是基于ECATT 的。这个工具很好的针对了SAP的产品,它可以调用各个model去实现自动化的目的。但是我做的这个是基

XXXXX interview process(2007-12-25 10:55)
 

XXXXX interview process

I gave my resume when saw the ad on the website and have first call interview one week later. Ordinary,the examinant have asked me to introduce myslef first in English. Then,to konw my work experience and test process.At last,he asked me a question of database what is the difference of SQL SERVER and ORACLE. At the end of this call interview,he told me that I have the formal interview qualifications and would notified me when have the next interview.

One week later,XXXXX notified me the thier office to have face to face interview and I have been here on time.The face to face interview would be 90 minutes with two examinants. First one asked many questions,just like QA process,how to do automation test and how to maintain it. How to do performan

07年国庆前的随想(2007-09-26 00:24)
 

随着CMMI3的推进,测试组的分工越来越明确,开发方的文档质量越来越高。终于带来了负面效果--测试出的BUG极少,但上线后BUG却仍然存在,很多BUG根本没有测试出来,另外test leader这个位于腰部的关键人物,越来越体现不出应有的作用。目前的工作体系是这样的:

下面先来来说说,测试不出BUG的问题:

对于测试不出BUG的原因,问题的关键在于,开发方提供的需求实在是很“完美”,用看图说话的形势,把所有的测试点都给写了出来,包含了几乎全部路径。测试人员那到这样一个文档,做起来十分轻松,但同时也被限制在这个文档的行程的一个圈里,无法发挥发散性思维,使得测试变的不全面。在正式测试之前,程序员会根据需求文档自测,然后在提交。也就是说,文档里提到的测试点,程序员自己都测试过,拿到测试组这边,只不过是在重复程序员的测试,使得这

 

我们怎样才能真正的实现CMMI的目标—质量改进?

证之殇——CMMI认证狂欢前夜的思考

  2006年岁末之际,CMM/CMMI行业有两件事值得关注:
  一是SEPG中国大会在苏州“成功”召开,此次会议由于有SEI和苏州政府联合领衔,规格自然不在话下,各路人马云集苏州,好不热闹,会上发布消息——据 统计,目前中国软件业在CMMI的运用上,排名世界第四(如果不是前两年部分政府补贴只给CMM而不给CMMI,这个排名相信还会靠前)。截止2006年 3月,在中国已经进行了110多次的CMMI评估...

  第二个消息是中国商务部制定了一个“千百十工程”(据说具体操作会由信息产业部来负责,相关细节可查询中国商务部网站),其中内容包括“力争五年内促进 700家企业取得CMM/CMMI3级认证,300家企业取得CMM/CMMI5级认证” ,并且对这些企业提供最高不超过100万的资金补贴(中央财政50万+地方配套50万)

  这无疑是给了真在高歌猛进的中国CMM/CMMI认证事业(实际上CMM/CMMI并不是认证而仅仅是评审,但在中

测试组内奖惩制度(2007-08-03 10:07)
 

根据目前测试组内部的现状,为了保证测试组的工作质量,激励组员的日常工作,增强组员个人的专业技能,制定本制度。该制度的奖惩以积分予以计算。每人基准分为300分,当扣分至250时,开始逐级执行惩罚措施;当积分满500时,开始逐级执行奖励措施。分数上限为800分,下限为0分,当分数累积到极限时,恢复基准分。具体细则如下:

◆     当累计积分为250分时,惩罚A

◆     当累计积分为220分时,惩罚B

◆     当累计积分为200分时,惩罚C,该员工需总结近期工作,整理成文字递交测试经理,测试经理将酌情考虑重新安排测试岗位。

◆     当累计积分为0分时,测试经理将向技术总监反映,并做出处理意见(降薪或调组)。

◆     当累计总分为500分时,奖励A。

◆     当累计总分为650分时,奖励B。

◆     当累计总分为800分时,测试经理将酌情考虑向技术总监反映该员工工作表现,为该员工申请加薪。

◆     注1:奖励措施

锻炼表~(2007-01-28 20:53)

饭后1小时以上,断烟半小时以上,中间少喝水,禁食,禁烟
游泳半小时以上 或者 跑步一小时以上
做各个关节的拉伸动作,每个拉伸维持7秒以上,注意不要用力过度拉伤韧带
休息15-20分钟
卧推第1组,100斤,15-20下
休息<45秒
卧推第2组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息<45秒
卧推第3组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息<45秒
卧推第4组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息<45秒
卧推第5组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息<45秒
卧推第6组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息<45秒
卧推第7组,120斤,10次或12次(或140斤,8次或10次)
休息90-120秒,尽量少于90秒
卧推斜角45-60度
第1组,100斤,8次或10次(或120斤,8次或10次)
休息<45秒
第2组,100斤,8次或10次(或120斤,8次或10次)
休息<45秒
第3组,100斤,8次或10次(或120斤,8次或10次)
休息<45秒
第4组,100斤,8次或10次(或120斤,8次或10次)
休息<45秒

聊天记录(2007-01-06 11:56)
 

全文如下 , 贴来以后多看看自我反省。。。

北北-胡睿: hi,你是?
yangjj1ster: 出来混的。
北北-胡睿: 迟早是要还的
yangjj1ster: 还是要还,可是什么都没有就不用还了吧?
北北-胡睿: 。。。。。这么惨?
yangjj1ster: 你是做测试的?
北北-胡睿: 是啊
yangjj1ster: 挺羡慕你们,做哪方面测试有呀?
北北-胡睿: 。。。。。羡慕啥啊? 系统测试,自动化测试,性能测试,白盒测试
yangjj1ster: 太厉害了。
北北-胡睿: 。。。马马乎乎,混混
你在51上看见我gtalk的?
yangjj1ster: 如果我写了一个类,测试时需要覆盖哪些内容?

北北-胡睿: 先画路径图吧,搞清楚类是干吗用的,我这一般先按路径图设计用例

,然后在写测试代码

yangjj1ster: 路径图?那我随便写一个类。
import java.io.Serializable;
import org.apache.commons.lang.builder.ToSt

初测流程:
 
复查流程图:
 
CMMI过级前的调查(2006-12-20 22:08)
今天很有意思啊。去了嘉定公司,进行了与咨询公司一个5旬男人的谈话。
主要了解了公司目前运作的模式,流程。问的还是比较仔细的。
看来是专门针对3级来了解,看下来公司有些地方还和这个级别有所差距。
没谈出什么实质的东西,真是浪费了一天时间,只谈了1个半小时。。。
期待公司下一步的动作,期待了解过CMMI的过程。
致PM和技术总监的信(2006-12-14 18:40)


    目前测试以及QA似乎已经做到了瓶颈点。想想原因,基本有以下几点:
第一,所制定下的规范极其制度没有真正实施,落实下来,这和公司的项目流程和时间约束有关系。第二,没有更高的参照点,我们现在做到了这个地步,已经到了我们所认知的极限,不知道在要提高应该怎么去做。第三,缺少整个项目组及高级领导的支持,测试与QA所做的工作很难体现具体的价值,特别是QA,我们是一直在做项目,项目与产品有很大区别,开发组与高级主管对开发可以说非常熟悉,但是如果对我们做的工作并不熟悉,这就存在问题。第四,缺少激情。

想要解决目前的状况,有以下几点可以作为以后的工作目标:
第一、 努力落实现有的规范及流程,不足的予以补充落实。
第二、 督促整个项目组成员走规范的项目流程,全面实施mycmm
第三、 多与高级主管沟通,争取最大支持
第四、 争取外部培训机会,特别是有针对性的有偿培训。如有可能最好请专业人士来公司进行培训,邀请相关人员一起参加
第五、 多与别的软件公司人员沟通,了解其他公司的做法及动向
第六、 引进高级人才,通过他们来提高带动整