传媒就是传播媒体，就是拥有传播管道来传送咨询的机构，可以是私人机构，也可以是官方机构。传播管道有纸类(新闻纸，杂志)、声类(电台广播)、视频(电视、电影)还有现代的网络类(电脑视频)。分类其实有多种说法。 第一类传媒，即人们面对面传递信息的媒介，主要指人类的口语，也包括表情，动作，眼神等身体语言。口语与体语实现了人与人之间最早的信息交流。
第二类传媒，包括绘画，文字，印刷和摄影等。在这种信息交流方式中，信息的接受者人要靠感官接受信息，信息的发出者则开始使用一定的传播设施。
第三类传媒，无论是信息的发出者还是接受者，都必须借助传播设施。这类传媒包括电话，唱片，电影，广播，电视，计算机通讯，等等。
大众传媒视之为普通大众所使用的传媒。
现今有人喻手机视频将成为第四类传媒。
长期以来，中国传媒业，尤其是电视台和报刊，充当“喉舌”角色，其行政职能远甚于市场职能。在这个意义上，传媒业始终没有参与过真正的市场竞争。传媒业在国民经济中的地位仍然是以政治地位为主，但是近年来在民营力量以及WTO的冲击下，传媒业市
中国广告进入全球化竞争时代之后，行业按全球竞争力标准重新洗牌，此时行业对广告人素质的要求是着眼于国际竞争的大舞台与跨文化传播的范畴来衡量与期待的，那么广告人必须具备怎样的素质才能应对挑战，适者生存呢？
1、文化视野上的国际化
随着众多中国品牌走向国际与国际品牌抢滩中国，广告也将进入国际化运作阶段。国际广告是跨国界、跨文化的传播形式，它面临的不单是语言的转换问题，更是文化系统的转换，因此，国际市场向广告人的挑战首先是一种文化挑战。面向国际市场的广告人必须在文化视野上做到国际化，保持与世界文化同步，按国际化的广告理念为自己重新定位。
文化视野上的国际化首先指的是一种开放的文化心理。对所处的多元化环境有清醒的认识，尊重文化的多样性，相信每一种文化都有同样的价值，愿意接受和欣赏与自身文化不同的观念和见解，从而在文化心理上达到从自
职场中在有所谓的热门行业和冷门行业，热门行业往往是求职人士大量涌入的地方，因此竞争也异常激烈。大城市的形式更为严峻。尽管竞争越来越激烈，可是很多求职认人士还是一个劲地往人多热闹的地方挤，仿佛挤进去了就说明自己实力非凡，前途无忧。其实盲目从众对自己的职业生涯发展来说是一个致命的失误，量体裁衣，选择适合自己的发展领域和城市才是一个聪明人的做法。
职业案例
两年前，Tommy毕业于一所名校的通信工程专业，原以为学的是热门专业可以高枕无忧，拿下几个好的OFFER应该问题不大。待到真枪实战地投入求职的时候，他才发现就业形势远远比自己估计的要严峻。上海这个精英聚集之地，海龟还高学历者多得数不胜数，Tommy虽然学的是热门专业，可是因为热门所以很多学校都开设，同领域的毕业生也特别多。因此Tommy显然没有什么优势。
不
说到广告界里的经典企业，奥美广告公司是不得不提的名字。这个由“现代广告之父”——大卫·奥格威创立的老牌广告公司，向来是广告人憧憬的殿堂。
奥美对广告人的要求
永不疲倦的好奇心；
灵敏的头脑，别太循规蹈矩；
热情、热情、再热情一点；
冒险家的精神，有胆识，够果断，能够感染你的同伴；
负责任，守承诺，说到就做到。
奥美人五大特质
好奇、灵敏、热情、胆识、责任心，这五项特质是奥美对员工的要求，也是每个要进入奥美的求职者将被考核的内容。
奥美的笔试淘汰率很高，只有三四成的求职者能够闯过这一关，进入下一阶段的面试。笔试有英文翻译内容，还包括广告专业的基本常识，政治时事等。
奥美采用交叉面试方式，各个团队的总监会同时对求职者进行考察。在面试中，应该尽量坦城地表现自己，奥美乐于招收有见地和有想法的员工。同时，注意奥美的主考官们常问的一些问题是，你在以前的公司做得怎么样，什么事情最能让你兴奋等，在这些问题中试探求职者是否拥有以上的五条特质。
W
4A广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。4A的本意是美国广告公司协会4A全称：美国广告代理协会(American
Association of Advertising Agencies)
。
该协会是上世纪初由美国各大著名广告公司所协商成立的组织，成员包括：Ogilvy&Mather(奥美)，J.WalterThompson(智威汤逊，JWT)，McCann(麦肯)，Leo
Burnett(李奥贝纳)，DDBO(天联)等等著名广告公司。该组织的最主要协议就是关于收取客户媒体费用的约定(17.65%)，以避免以AC恶意竞争，此后各广告公司都将精力集中在非凡的创意和高超的客户服务中，从而创造出一个接一个美妙的广告创意。从而4A也成为众多广告公司争相希望加入的组织。
从上世纪70年代末到90年代初，4A成员们渐渐的进入到华人世界里，从台湾、香港一直来到中国大陆。由于国内的尚未允
一：不能迟到 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们
法国老板——爱国和浪漫主义者
法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以，和法国老板“过招”，绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时，法国老板会主动微笑着和你打招呼，法国人很善于也很乐于恭维
别人，并不惜“言过其实”。做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑。当工作出现问题时，法国老板就会毫不留情面地指出并批评你。
此外，法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于关键技术他总是采取保留态度。有时候还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的员工。
日本老板——以身作则的拼命三郎
日本公司要求员工做每件事都严谨而规范，不可大大咧咧。所以向日本老板提要求，必须时刻注意礼节等细节，不可随便越雷池一步。
所以，在
针对性选择实习岗位 实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己
同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源
女儿：此次你随我拜访了很多前辈、学者，很高兴你已经有很大的进步，毕竟20岁的大三生了，但还是有很多细节不尽到位，老爸给你一些提示。因为，在他人不了解你的学识之前，只能评价你的修养，而修养常常表现在细节上。虽说今日已是个性时代，人各有其风格，淑女未必再是褒义，但举止得体、温良恭谦、文质彬彬，总会少犯错、少犯傻。今日的教育已很少此类内容，故在博客上刊发，以对你的同辈有所启发。
1. 遇上父亲的同事或朋友不知为何称呼时，以“叔叔”
、“老师”称之，******当年就要求儿子毛岸英称比自己小六岁的李银桥为叔叔；
2. 逢遇长辈、师友，即使异性，也当早点大方地伸出手来，否则对方进退两难；
3. 进电梯，有师长在，最好后入梯内，出电梯可以先出，但需作导引人；
4. 与师长同车，让师长坐在司机身后座位（与师长关系特别亲密的人亲自开车除外），自己最后上车内空余的座位；
5. &
一、钥匙巧合
美国独身妇女威廉德一次出门时忘了带钥匙，回家时被挡在了家门外。就在她一筹莫展时，邮递员送来了一封她哥哥的信，信封内正好夹着一把她家的钥匙！哥哥在信中称，上次他来探访时，威廉德曾给了他一把多余的大门钥匙，当他回华盛顿时却忘了还，只好寄给她。
二、两个劳拉
2001年6月，英国斯塔夫斯市10岁小女孩劳拉?布克斯顿将名字和家庭地址写在了一个小标签上，系在一只氢气球上放飞。氢气球飞越了140英里，落到了一户居民家里，难以置信的是，这家也有一个叫做劳拉?布克斯顿的女儿，且正好10岁！
三、严重的错误
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