张艺谋拍《三枪拍案惊奇》前也许没想到会挨骂。文化名人洪晃和混小子韩寒，给片子就打了一分，说适合在县城头播放。评论界也批评，说《三枪》是张艺谋的“堕落”。甚至有记者写了篇文章，题目就是老谋子，越堕落越赚钱。

1.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能够遇见！­

2.对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗！­

3. 如果你知道去哪﹐全世界都會為你讓路。­

4.我喜欢你，很久了，等你，也很久了， 现在，我要离开，比很久很久还要久......­

5. 纯，属虚构 。乱，是佳人。­

6.一个人只有一个心脏，却有两个心房。一个住着快乐；一个住着悲伤。不要笑得太大声，不然会吵醒旁边的悲伤。­

7.世界上最远的距离 不是树与树的距离 而是同根生长的树枝 却无法在风中相依­

8.苹果最光辉的一刻就是砸在牛顿头上！­

9.爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。­

10.分手就是不爱了，那些冠冕堂皇的理

    在职场上，工作的自由度取决于信任度。

    主管对部属的信任度愈高，则部属拥有愈宽广的挥洒空间，以及愈授权的决策权力。相对地，彼此的信任度愈低，则管理者将倾向设定严格的规章制度与审核机制，以管制部属的自由度。

    部属的工作能力，则攸关主管所率团队的绩效。从小任务到大项目，当部属战无不胜、攻无不克，主管没有道理不将愈来愈重要的任务，交付在这位“爱将”的身上。至于，老是出包的部属，其下场不是成为冰冻人，就是逐渐远离决策核心。

    相信绝大多数的部属，都希望自己在职场上有较大的挥洒空间。若将部属比拟为风筝，则主管就是手持线卷的风筝手。

亲爱的女儿：
    当我们开车驶出哥伦比亚大学的时候，我想写一封信给你，告诉你盘旋在我脑中的想法。
    首先，我想告诉你我们为你感到特别骄傲。进入哥伦比亚大学证明你是一个全面发展的优秀学生，你的学业、艺术和社交技能最近都有卓越的表现，无论是你高中微积分第一名，时尚的设计，绘制的球鞋，还是在“模拟联合国”的演说，你毫无疑问已经是一个多才多艺的女孩。你的父母为你感到骄傲，你也应该像我们一样为自己感到自豪。
    我会永远记得第一次将你抱在臂弯的那一刻，一种新鲜激动的感觉瞬间触动了我的心，那是一种永远让我陶醉的感觉，就是那种将我们的一生都联结在一起的“父女情结”。我也常常想起我唱着催眠曲轻摇你入睡，当我把你放下的时候，常常觉得既解脱又惋惜，一方面我想，她终于睡着了！另一方面，我又多么希望自己可以多抱你一会儿。我还记得带你到运动场，看着你玩得那么开心，你是那样可爱，所有人都非常爱你。
    你不但长得可爱，而且是个特别乖

写这备忘录给你，基于三个原因：­
（一）人生福祸无常，谁也不知可以活多久，有些事情还是早一点说好。­
（二）我是你的父亲，我不跟你说，没有人会跟你说。­
（三）这备忘录里记载的，都是我经过惨痛失败得回来的体验，可以为你的成长省回不少冤枉路。­

以下，便是你在人生中要好好记住的事：­­
    （一）对你不好的人，你不要太介怀，在你一生中，没有人有义务要对你好，­除了我和你妈妈。至于那些对你好的人，你除了要珍惜、感恩外，也请多防备­一点，因为，每个人做每件事，总有一个原因，他对你好，未必真的是因为喜­欢你，请你必须搞清楚，而不必太快将对方看作真朋友。­­
    （二）没有人是不可代替，没有东西是必须拥有。看透了这一点，将来你身­边的人不再要你，或许失去了世间上最爱的一切时，也应该明白，这并不是什­么大不了

     要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，生活中不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
　　我非常不赞成在一个行业超过3年

    我发誓我没有夸张，我是在我们校园BBS的joke版看到《中国企业社会责任蓝皮书2009》的的。这足以显示公众对这个蓝皮书的态度，尤其是其中关于国企和民企 社会责任的比较，大家基本上是当笑话看了。由中国社会科学院经济学部、社会科学文献出版社联合发布的该蓝皮书认为，如果按企业性质来分，社会责任差异非常大，最好的是中央企业，国有企业总体上比民营企业 好。该蓝皮书还发现，企业规模越大社会责任指数越高，比如电网、电力。