今年同等学力人员申请硕士学位统考刚结束,教育部出台新规叫停了今后工商管理硕士(MBA)招生----北大、清华等有高级管理人员工商管理硕士(EMBA)授权的招生单位将不再招收在职人员攻读MBA专业学位。
教育部此举意在提高越来越缩水的在职教育质量,治理培训乱象。
现在越来越多的年轻人将在职培训视做职场投资,加上大学里产业化的教育模式,使得MBA人才能力与企业需求的匹配度并不令人满意,MBA学员的价值大大缩水。
初衷是好的。但MBA叫停了,在职MBA培训就从此不乱了吗?
任何政策手段都是双刃剑。停办MBA课程的都是北大、清华、人大、北理工、北交大、北师大、对外经贸等教学质量不错的院校。这些院校的教师授课水平较高、对学员管理较严格,多数学员对其在职教育的评价很好。这些院校停招MBA,是在职学习者的一大损失。
允许继续招收MBA学员的那些院校并非不好,不过MBA教育的市场容量必然因招生院校的减少而减少。但在职学习的市场需求却不会立即缩减。这意味着,大量在职学员将
盛大公司副总裁张燕梅告诫说,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。
建议2:看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
建议3:不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过,一般来说机会是均等的,高学历不会加分。
建议4:关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。
建议5:明白自己的
德者居上----对于大企业的领导人来说,要有意识地淡化自己的专业才能,用人为能,攻心为上。锐圆曾言道,大老板只要求有两项本事:一是胸怀;二是眼光。有胸怀就能容人,刘备胸襟小点,眼里就只有自己那两个把子兄弟,后来遂有:“蜀中无大将,廖化作先锋”之说;曹操雅量大点,地盘实力也就大点,到他儿子就有改组汉朝“董事会”的能力。目光如炬,明察秋毫,洞若观火,高瞻远瞩,有眼光就不会犯方向性错误。所以说,不会用人的领导累死活该,看不清方向盘舵手,船翻了白搭。你牛河炒得棒,最多开大排档,你能做满汉全席?官至厨师长就到头了。技术型的人才做不大,事务型的人才做不好。而唐僧既非擒妖能手,又不会料理行程上的事务,只要坚持取经不动摇,嘴里会念紧箍咒,便一切OK,他是许多董事长、总经理的光辉榜样。
智者在侧---