转载自劳动仲裁网：http://www.ldzc.com/ldhtf/ShowArticle.asp?ArticleID=14916

  摘要：本文从实务操作角度对劳动合同法环境下经济补偿的适用做出了全方位的解析，希望对用人单位以及劳动者理解新法环境下的经济补偿制度有一定帮助。


  关键词：经济补偿 解除 终止 操作指引

 

  一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
   
  依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
  （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
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女职工“三期”特别保护应注意的法律问题

    北京华伦律师事务所 金晓莲

     

     为了保障妇女的劳动权利,促进妇女就业,国家法律法规明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳 期间给予其特殊的保护。我国《劳动法》、原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》、国务院《女职工劳动保护规定》等都对“三期”内 的女职工作出了特殊劳动保护规定。

    “三期”内女职工的劳动合同问题

     根据《劳动法》第29条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定与之解除劳动合同。为了确保 女职工的权益,《妇女权益保障法》第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;同时原劳动部在《关 于<劳动法>若干条文的说明》和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到 期的,应自动延续到女职工“三期”

最近帮公司员工办理生育服务证，存档机构是海淀人才的，办理过程大致如下：
其妻在单位办理了生育服务证（红本），盖章，然后拿到男方公司（即我公司），公司开具介绍信，由本人持生育服务证、介绍信、结婚证、户口本原件去人才办理即可。
男女双方存档机构都在生育服务证上盖了章就可以啦

1、员工到档案所在街道办理《求职证》或《再就业优惠证》，交给hr；
2、带下列材料到海淀职介专门的招工备案窗口办理手续（现在的地址在四季青桥北那的海淀人才服务中心，三层）：
1)单位法人营业执照副本、社保登记证原件及复印件，经办人身份证，单位缴纳社会保险证明（单位出具即可。
2)填写好的《招聘职工花名册》一式三份、《北京市城镇人员就业登记卡》一式一份，并加盖公章
3)按招用人员类别还应持下列材料：
　　1、招用城镇失业人员的，应持《北京市城镇失业人员求职证》或再就业优惠证及劳动合同。
　　2、招用城镇人员的档案在原毕业学校的，应持本人户口本、毕业证书及劳动合同书。
3、由窗口的工作人员在《招聘职工花名册》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》，然后由用人单位持此花名册到招用人员档案所在街道或学校提取档案。
4、提取档案时，由档案所在街道或学校在《招聘职工花名册》上加盖公章及签定劳动合同书。再到招工窗口审核无误后，在《北京市城镇人员就业登记卡》上加盖《北京市劳动和社

附1：
北京住房公积金管理中心住房公积金贷款
等额均还月还款额参考表
贷款期限(年)  贷款年利率(%)  月均还款额(元)(借款1万元)
1                4.05%                851.73
2                4.05%                434.47
3                4.05%                295.46
4                4.05%                226.01
5                4.05%                184.39
6                4.59% 

4.医疗：我快说不动了。。呃。。ozZZ。。。最简单的，门诊一年累计2000元以上可以报销50%，够少的吧。住院那些我就说不动了，差不多可以报销 85-97%吧（这个又分住院费用档次、医院是几级医院、7万元以上靠大额互助基金报销等等），记得看病要带蓝本哦~对了，你的医疗存折里面的钱是这么计 算的：基数*2.8%（35岁和44岁以上的比例分别是3%、4%，退休以后是100元（70岁以前），110元（70岁以后）），如果你的缴费基数是 5000，那你每个月存折里面能有：140元。。自己随便取，还可以到建国门那的北京银行去办个京卡，捆绑使用。。存在这个折子里的好处是，跟一般活期不 同，你不用交利息税。。。
5.生育：吐血ing。。生育保险不 分男女和年龄，嘿嘿，有生育险的男同事，你们也可以享有报销计生手术费用、领取晚育津贴、晚育奖励假的权利哦（不是说你们生孩子，是说你们滴老婆生孩子， 这个没有误会吧~.~）然后男女都参加生育险的，可以按照基数高的一方来计算领取晚育津贴。生孩子的，可以报销生育费用，领取生育津贴。后面这个津贴又分 两部分，一部分是只有女方

再说这些保险你要交多少的问题。这里就捡最常见的城镇职工来说。个人缴费比例是你的缴费基数*10.5%+3，单位的缴费比例大概是缴费基数*33.3% （说大概是因为个别保险受行业费率影响略有不同，还有农民工要比农村劳动力少交8%）。这里大家可以看到单位缴费的比例要多多了，所以说在计算人力成本的 时候，光说工资，公司给你开税后3000，实际成本差不多就是5000，这里还没说公积金、其他福利、招聘成本、管理成本、培训发展成本等等。扯远了，回 来接着说。

缴费基数，这个你得问你的公司hr，是给你按基本工资计算的，还是按实际工资，还是按别的数来计算的。
假如你的工资是5000，假设按这个数作为基数，（插一句，如果你的工资是9966元以上，那你的缴费基数最高就是9966元了，往低了说也有界限，不过 我知道看我这篇文章的基本都是9966基数以上的，哈哈）那么你每个月社保该扣除约10%，公积金扣除12%（现在都统一这个比例了，以前也有不同比例 的），那么也就是说要扣掉1100元，扣除以后，你的税前工资就是3900元。然后再按这个数扣税——现在起征点是2000，扣除2000，还有1900 元是要缴税的，按个人所得税的税率，这个档的是10%，也就是190元，再减掉速算

对于社保，有不同的叫法“三险一金”“四险一金”“五险一金”，其实说的都是同一个概念。通常我们说的社保就是社会统筹保险，包括：工伤、养老、失业、医疗和生育险。一金自然就是住房公积金了。 一般来说，“三险”是指养老、失业、工伤，因为在北京的社保系统里面，这三险和医疗是两个单独的系统，所以三险就单独提出来说了，为什么没包括生育险呢？ 因为生育险只限北京户口或有北京工作居住证的人，所以这三险跟四险的区别就在这。还有一种说法是，“三险”指养老、失业和医疗，因为这三险是个人也需要缴 费承担的险种。不管哪种说法，我们只要知道都有哪些社会保险，并且大致有哪些区别就足够了。可能这三、四、五险说的大家有些绕了，不过没关系，这些概念对 大家来说并不重要。
对大家重要的是，你能够有哪些保险，这些保险你要交多少、最后又能有多少到自己手里。这个细说起来很复杂，下面尽量的简化这些问题。
首先列个表，让大家明白自己都应该享有哪些保险。
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由于业务调整，公司最近也开始与部分员工协商解除劳动合同，这其中涉及到经济补偿金的问题，大多数员工都获得了2-3个月的工资作为经济补偿金。然而，经济补偿金是否需要纳税，该如何纳税？主要依据以下两个文件通知的精神，《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，只要不超过上年社平工资3倍，则不用纳税，超过的部分，按照《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中的规定，按照工作年限平均计税，即“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”住房公积金和保险可以在税前扣除。