|
标签：杂谈 |
转一偏文章给大家看看，作为MBTI的全球咨询顾问，我还是希望大家有机会的话，来了解一下MBTI，我也希望能有机会在协会的活动中，和大家义务分享一下相关内容。
DISC与MBTI同样是目前信度效度较高的探索个体性格与气质，预测工作行为，增进交流互动能力的心理测评工具。目前在世界上有很多企业都使用这两种工具。很多人也想了解它们之间的区别，作为MBTI STEP II的认证顾问，我首先站在DISC的立场上来研究一下DISC与MBTI的区别，然后对于DISC的论点，再站在MBTI的立场进行研究，以期能够进行详尽的比较。
可能我必须指出的最重要的一点是，这两个工具并不是完全独立的。如果预算可行，这两个工具可以被共同使用，以期能够获得对于个体性格、气质、以及工作行为的预测。很多年来，MBTI在心理学界被称为是标准的性格测评工具，但近些年来，DISC在组织内的运用却有明显的上升趋势。
可能有部分人会认为DISC比较起MBTI来说，更加简单，容易被理解，因此也容易被记忆。因为DISC的四个单一维度看上去很一目了然。而对于MBTI来说，如果你参加测评后过了六个月，再回想你属于哪个类型，可能会有点困难。对于DISC来说，可以很简单地说，你是一个高D，
|
标签：杂谈 |
王府井这边吃饭的地可真多，每天的午饭时间就是检阅各家饭馆菜色品位的好时候。其实呢，一直没有把餐饮企业和公司联系在一起，总觉得尽管是大馆子、上品位的菜系，但是始终认为人家是和街头摆摊卖煎饼的小商是一码事，无非是炒菜上茶的活，怎么能够的上公司的深奥定义呢。
年初的时候，一家猎头公司找我，说吉野家和DQ（我才知道他们是一家）的人力资源要找一位培训经理，说他们也想通过努力：能够挤进京城餐饮业的一留行列，所以要发展培训blabla．．．之所以后来没选择这个机会，是因为我当初想不明白，餐饮的培训工作该如何开展呢？难道是和麦、肯他们一样，教练员工＂举起味素瓶，瓶口３０度角超下，摇三到四下＂么？不过正是仰仗西洋快餐店这种傻瓜似的培训方式，才成功复制了这么多家一样口味的连锁店。一直以为永和会成为中式快餐的大嬴家，不过看劲头，蒸功夫恐怕已经是遥遥领先了。我在蒸功夫店里徘徊了很多次，坚信他们是从麦、肯那里把能搬来得一切都搬来了，除了最后食品的口味不一样，其他都很雷同。我想，他们一定有个很强的人力资源团队，有个很强的培训经理。周末老师讲课，说外国企业就是把员工当傻子，先把要领拆碎了分细了，再一个一个员工的
|
标签：杂谈 |
因为工作变动的原因，我顺道把健身的地点也做了变更。昨天第一次去上课，依旧选的是“疯狂单车”课程。教练的风格很不一样，很８０后的一个骑手，选的音乐也是我搞不懂得节奏，不过呢，倒是开始的准备活动和课后的放松练习与以往如出一辙。我就想，培训其实也是一样，市场上的课程就是那些，要想总是体会不一样的感受，估计是难得很。上周末加班，培训老师讲到＂沟通＂的话题，有同学举手示意，说去年公司专门讲过这个课程，今天就不用再费时间了（我后来查了下，当年请的是柳青老师）。老师说好呀，大家能说说你们那次的沟通课，都讲了什么内容么？结果大家都面面相觑，记不得了记不得了。可想而知，要不是大家已经吧讲课的内容潜移默化的运用到了实践中，那就是之前的培训白费了。
所以呢，其实培训工作，关注的是训后的行为改进，和健身一样，课程可能都是那些，但是要想达到强身健体的目的人们，是不会嫌课程本身太过单调的。如果我们确认，为了解决某一问题而开设的培训项目，经过实践发现没有达到预期的效果，那我们首先应该分析，是当初做的培训需求出了方向上的偏差，还是培训本身没有起到作用。我们不要怕说，去年已经做了某某培训，今年
|
标签：杂谈 |
培训是一个工具，大体上和英语的工具性差不多。差别是英语这个工具，不管应用在哪个行业都不用变更语法，变更句型。培训呢，是需要依据行业乃至企业本身的特点，不断加以革新的。倘若希望以一种模式统吃所有行业，是很不切实际的。就培训经理的圈子划分，我们可以看出，酒店业、医疗医药业、保险业、一些制造化工企业，行业门坎是很高的。外面的人想杀进去谋份差使，或是圈里的人想杀出来换个环境，都是不太容易的。
诚然，每个圈负责培训的同仁都有各自的经验和方法，我们虽然不能指望着拿来主义直接照搬，但是本着取经的态度，也还是能揽他山之石的。所以我们欢迎各行各业的朋友加入到协会的活动中来，多听多看多分享，总会有不同收获的。
我就是那第1001个培训经理人。
|
标签：杂谈 |
早上看新闻，赵本山的＂刘老根大舞台＂在北京开张，相当多的影视明星前来捧场。（对于一个低俗文化的代表，我对２人转这种曲艺形式深恶痛绝，不了解的朋友可以去亲身感受一下。简直就是糟簸）其实这些明星里面，有和本山大叔纯朋友关系的，有想借大舞台暴光自己的；还有一些受潜规则影响，不得不来得（比如老谋子，还承诺让小沈阳在他的新戏里演角色，那个赵忠详，居然昧着良心说小沈阳是５０年来唯一一个一夜成名的艺人）。我这里想说的是，这些演员里，虽然行当不同，但都是混演艺圈饭吃的，不管是大导演还是小客串，都懂得大河有水小河满的道理。所以捧场的事上，也许个人心里想的不同，但是面子上都的过得去。
人力资源工作有类似的地方，招聘培训绩效调配，尽管角色不同，在资源紧张的时候会发生小的磕碰，但是大家都是为公司整体目标、为员工整体利益服务的。所以当我们面对外部环境时，一定要以整体的形象示人，要有协作的全局观，对问题的不同处理意见，应该在私下协商解决。遇到过一些类似的问题，在此提出建议：人力是一家不分你我他。
大家共勉。
|
标签：杂谈 |
今是立夏，就是夏天来了的意思。
一年分四季，春夏秋冬，HR分招聘、培训、绩效、薪酬，牵强附会一下，招聘工作要象春天般的温暖；培训工作要象夏天般的火热；薪酬工作要象秋天般的果实累累；绩效工作要象冬天般的严格无情。比喻不一定恰当，但是说道培训工作，的确是需要极大热情的，首先感染自己、其次影响学员。这里我拒绝评论一些从事意识培训的人员，他们的工作看上去也是满热情的，但我说，他们那是狂热，失去理智的狂热就不再是从事理性工作的合适人选了。
夏天了，又是一个汗流浃背的季节，让我们培训的从业者打起绑腿，绑好头巾，出工吧。
|
标签：杂谈 |
今天是青年节，祝协会所有青年及具有青年心态的朋友们快乐！
青年的特征是积极向上、乐于接受新鲜事物、不断学习新的知识并在实践中勇于尝试。人力资源工作的从业者大多是青年一代，一些资身的专家我们其实也很难仅凭年龄就把他（她）们从青年的队伍中摘出来。因为我们的事业是年轻的，我们服务的员工大多是年轻的，我们也都愿意用年轻的激情不断去碰撞出新的思维、用新的方法去解决革命路上遇到的新问题。
朋友们，青年也许在医学上有客观的年龄段届定，但是，如果你肯和我们一起踏上行程，那么，５４将永远是我们的节日！
节日快乐，协会所有的朋友们！
我已经在新浪BLOG安家了，欢迎你“常过来看看”，大家多多交流哦。我们可以一起把这里变成共同的心灵家园，像家一样温暖的地方。
我会把一些新鲜有趣的东西记录下来一块与你分享，也希望你能够记住我的
BLOG地址，像老朋友一样经常过来做客——你可以把“她”添加到你的收藏夹中，也可以把“她”复制下来告诉你的朋友们。特别希望能通过你，让我认识更多的好朋友。如果还有不了解的，就跟着我一起来看看拥有所有博客知识和维护技巧的博客帮助站吧：http://blog.sina.com.cn/help/ ：）
我的BLOG地址：
