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提高制度化规范化水平 努力形成长效机制 |
组通字[2009]20号
选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作,既注重激励保障,又强化竞争择优,确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动,逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍,现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。
一、建立定期选聘制度
1、合理确定选聘规模和计划。中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”,每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额,中央财政予以补助。各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际,自行选聘一定数量的大学生“村官”,
中共中央 国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见
(2008年12月31日)
殷切的勉励 激情的奉献
——胡锦涛总书记重要批示在大学生“村官”中引起强烈反响

习近平在大学生“村官”代表座谈会上强调
努力使大学生“村官”下得去待得住干得好流得动
选派大学生到农村任职工作在全国的陆续开展,给农村干部队伍注入了生机和活力,给农村工作带来了新的起色。大学生村官因此受到了基层干部群众的真诚欢迎。
但是,也有一些大学生村官,就像豫剧《朝阳沟》中的王银环一样:进村之前、之初充满憧憬、信心百倍,但很快就悲观失望、情绪一落千丈,甚至打起了退堂鼓,高唱起“归去来兮”。
为何会出现这种情况?大学生村官们的回答不外乎三种原因:缺乏农村工作经验,处理问题不知从何入手;威信不高,群众不信任;困难太多,没有了信心。
这些情况毋庸置疑,都是每一个大学生村官、每一个初次面对农村工作的人不可避免要遇到的棘手问题。如何面对并解决这些问题?根据多年的农村
一张信用卡
圆了你明天的梦
可你是否曾想到透支后的局面
最好是有钱可还
但是不少人到了付账的日子
却愁眉苦脸痛苦不堪
而我就是大多数的一份子
考试前期待着超常发挥
走出考场后失望后悔…
不一会儿就把全部抛在脑后
继续着我们的行尸走肉的生活
一个人
对于未来不可能没有设想
为什么
有的成功 有的失败
中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定
(2008年10月12日中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议通过)
自以为是的人,
在他人看来,
其实是最渺小的人。
不要觉得高高在上,
无所不能胡作非为。
不要忘了劳苦大众,
也可把皇帝拉下马,
只是时候未到而已。
2008年11月1日在路上