应对公务员面试考官的七大心理战术
      　　面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。华图公务员考试研究中心研究员（面试考官）指导面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

      　　1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
      　　2、愿当“伯乐”：“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
      　　要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
      　　3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性

由于事先通知了今天的面试方式，所以我很清楚流程：阅读材料——面试答题。5分钟的时间是那样漫长，我通读了四五遍。然后我闭目在头脑里又过了一遍。 j;BMuLTm1 
建议：尤其要注意其中的关键词：带引号的、专有名词、生僻词、新词。 wU'0@^k]< 
走进考场，还没等我问好，主考官就已经说“请坐”。我有些发慌，但基本礼仪还是不能省的，于是先问好，说声谢谢，再坐下。 7A@iu*t 
我用眼光飞速地扫了一遍,发现各位考官的精神出人意料的好,一个个目光凛然,坐得笔直,十四道锐利的目光像探照灯一样笼罩着我。我觉得大脑像发低烧一样。第一个问题，果然是围绕国旗事件。说实话，主考官的普通话的确难以恭维，是一种很重的方言。我竖起耳朵，连蒙加猜，终于弄明白是怎么回事。首先需要我选择一个观点。我此时有些慌，迟疑了一下，主考官又催问。我想，两种选择，究竟哪种更能创新，让考官耳目一新。毕竟已经进行一多半。老套路恐怕听腻了。但在他的催问下，我又想，现在心情有些慌乱，先按常规走，后几题再出亮点也不迟。于是我选了理解宽容。接下去是陈述理由。我思考了不到5秒钟。就开始回答。需要指出的是，我

18种让你越吃越'苗条'的食物(体瘦不宜）

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1 紫菜—— 紫菜除了含有丰富的维生素A、B1及B2，最重要的就是它蕴含丰富的纤维素及矿物质，可以帮助排除身体内之废物及积聚的水分，从而达到瘦腿之效。

2 芝麻—— 芝麻富含亚麻仁油酸，可以去除附在血管内的胆固醇，改善新陈代谢和微循环,减肥收腰就轻松得多。

3 香蕉—— 香蕉虽然卡路里很高，但脂肪却很低，而且富含有钾，既饱肚又低脂，可减少脂肪在体内的积聚，是减肥中的理想食品。

4 苹果—— 苹果含独有的苹果酸，可以加速代谢，减少下身的脂肪，而且所含的钙量较其它水果丰富，可减少令人下身水肿的盐分。

5 红豆—— 红豆所含的石碱酸成分可以增加大肠的蠕动，促进排

甲亢中，毒性弥漫性甲状腺肿(Graves’病)最常见，多见于女性，发病可急可缓病情可轻可重，典型表现有：
　　一、高代谢症群  病人常有①疲乏无力、易饿、多食而消瘦。②怕热多汗、皮肤温暖潮湿，可伴有低热。危象时可有高热。
　　二、精神、神经系统 神经过敏、多言多动、紧张多虑、焦躁易怒、不安失眠、思想不集中、记忆力减退。有时有幻觉，甚至表现为亚躁狂症或精神分裂症。偶表现为寡言抑郁、神情淡漠。也可有伸手、眼睑、伸舌细微震颤等。
　　三、心血管系统  可有心悸、胸闷、气短。心率增快，重者有心房纤颤、心脏扩大和心力衰竭。收缩压升高，舒张压降低，脉压增大。
　　四、消化系统 常有食欲亢进、多食消瘦。老年甲亢病人可有食欲减退、厌食。常有腹泻。
　　五、肌肉骨骼系统 多数患者有肌无力及肌肉萎缩。慢性肌病主要是近端肌群无力和萎缩，男性病人可伴周期性麻痹。
　　六、生殖系统 女性常有月经减少或闭经，男性有阳痿，偶有男子乳房发育等。
　　七、甲状腺肿大 多呈弥漫性、对称性肿大，肿大程度与甲亢轻重无明显关系，可随着吞咽动作上下移动。扪有震颤，听有血

参加公务员考试的应考者都知道，面试在整个公务员考试中的分量可以说是非常大的。因为面试的评分没有一个具体的标准，它取决于考生各个方面的表现，甚至于主考官的喜好。那么是不是应考者在面试之前就没什么可以准备的呢？这种观点是十分错误的。或许公务员考试的过来人都知道，在面试中有这样三道题几乎是必出的，那就是（1）为什么要报考公务员?（2）如果这次你没有被录取怎么办？(3)能谈谈你的优点和缺点吗?这三道题均很简单，但越是简单的问题应考者反而往往回答不好。下面是专家对这三个问题的一些分析，看后定会给应考者带来大的帮助。

1、为什么要报考公务员?

分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：

（1）对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：

（2）考

　面试试题
　　1. 如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？

　　2. 俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

　　3. 从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

　　答案及解析

　　1. 【出题意图】 情景性问题，考查考生的组织协调能力。

　　【解答思路】 (1)首先自己要起表率作用，自己要勤奋工作，主动和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性。

　　(2)可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同事，在活动中增进大家的感情；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好的工作。

　　(3)可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
　　　　公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
　一、举止仪表（8分）
　　　　 这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
　　　　 考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
　　　1、 仪表。
　　　　公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以