王景瑞,高级政工师、高级摄影师,中国散文家协会会员、湖北省作家协会会员、湖北省文艺理论家协会会员。本博文章除了特别注明者外,均为作者原创,未经授权,不得转载,如有合作请与本人联系:
手机:13907257161
|
标签:杂谈 |
&
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
|
标签:杂谈 |
国家电网公司从集团战略出发,提出了建设以统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准为基础的优秀企业文化,这是国家电网公司深化“两个转变”,推动公司科学发展的又一重大举措。我们根据多年企业文化建设的实践,结合初步学习《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》的体会,浅谈一下自己的初步思考。
什么叫企业文化?除去学术味道,通俗地说,企业文化就是公司里面来自五湖四海的员工认同用同一种思想、同一种方式去创业,去发展。被认同的这种思想、方式,就是企业文化核心内容,这种思想、方式就是企业文化的表现形式。这就等于告诉我们,企业只有形成统一的理念,才能合理而科学地架设企业文化的内部结构,处理好物质、行为、制度、精神各个层面的关系。电网企业文化建设也是一样,核心在于认同,认同在于参与,参与在于执行,执行在于统一。然而,作为国家电网公司,属下企业众多,个性差异较大,如何在全公司内实现“四统一”,用同一个声音奏响主旋律?理念是一个人的灵魂,也是一个企业的灵魂,灵魂是统帅全局的东西,又如何让这灵魂性的东西落地生根呢?
实践告诉我们,只有扬起统一企业文化风帆,才能鼓满公司持
|
标签:杂谈 |