光明的深邃的BLOG

　　项楠！当我带着你最爱的“金大”写下你的名字的时候，似乎泪水会不由自主地涌现。因为你的名字在此刻迸发出无数的绵长故事，犹如开闸的水湍急而汹涌不止。你和我，两年积累起来的看似不长却深如海的友谊在此时此刻被定格，我总是不自觉地去回想和

    一个人自然可能没有子女，但却不可能没有父亲。一个父亲高度的责任感就是一个家庭稳定繁荣的基础。一个好父亲不一定很有钱，很有钱的父亲不一定就是好父亲。其实，我个人认为，父亲是不应该用一个概念来定义的，父亲，不只是父，还有亲，这就说明这不是一个冷冰冰的概念，感情比血缘显得更为重要，除了血缘，人一生还可能会有养父，师父。我不希望说起父亲人们冷冰冰就会说道，啊，父亲，就不是我们的上一代男性嘛。父担亲，不只是一个父亲，他还担负着一个家庭的重任，一个伟大的男人！

    小时候我和姐姐不给父亲写信或者父亲靠岸后没有收到我们的来信，父亲总会打电话来抱怨，然而现在这种现象是越来越少了，不知是

     看了很多朋友的盘点——2008，有些感触，有点想法，不奢望暴飨读者，只盼记下心里的涟漪点点。

     08年，热闹非凡，意味深长，而我身后留下的确是一块块倍受蹉跎的岁月，却略显光辉连连。
     08年，认识了很多人，做了很多事，收获了很多，尽管也糟蹋了很多苁蓉，走过了许多弯路歧途，但目前的我对后悔二字还是不甚感冒。得与失，总是应该处于一种动态的平衡。08年看过一本书，曾写到：我没有得到一个东西，那么我一定会即将得到更好的。

是的，我得到了更好的。
     友谊永存。08年收获的最大财富。08已成往事，昔日感觉淡如流水的友谊此刻显得弥足珍贵，310的四格们在08年末硬得像个铁棒槌无人敢来挑衅。庆幸的是，我的朋友，甚至可以引以

    还是习惯性地喜欢贴张图，然后梳理下自己的心情。

    又有段时间没有动静了，这两天还是有点烦的吧应该。

    怎么了，是自己的问题吗？部门里还是如我意料地出现了接连不断的问题，不过实话说来，自己对问题或者对事态的估计不足导致了现在的繁琐，不能这帮孩子，90S的印记终归在他们身上依稀地浮现，还是希望大家都好好地思考下这些问题，关于我们部门的问题，希望大家尽快想明白为什么我们需要“和谐”，我们要棱角，但我们其实应该更多时候好好地考虑下'teamwork'，这个词到底带给我们的是什么东西，是不是经过我这么一个人的努力，就可以把大家带到一个高度？我想答案应该是否定的，也许让大家都懂得这个道理还是需要时间的吧，而我自己需要做的不仅仅是耐心！请相信他们，会好

一、关于工作与生活

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母

一、茫茫然而自乐

第一次参加素拓，与同学调侃而过开始一天的拓展训练，而事实上也就当一次放松的机会；学习与训练当成许多未开的结而凝固。从放松身体做的小游戏的嬉闹到大家推举出我们“青马突击队”队长，所有外界因素并不会影响自己的心情：茫茫然而自乐！“

全球化（globalization）是个具有煽动性的词。拥护者憧憬它会给整个世界带来空前的进步和繁荣；批评者断言它会给发展中国家带来贫困、战争甚至文化灭绝。

全球化是个进程