排名不分顺序
赵（012）钱（014）孙（015）李（011）周（008）吴（016）郑（017）
王（010）冯（...）陈（003）诸（018）卫（019）蒋（020）沈（021）
韩（022）杨（023）朱（024）秦（025）尤（026）许（027）何（005）
吕（028）施（029）张（009）孔（030）曹（031）严（032）华（033）
金（034）魏（035）陶（...）姜（036）戚（037）谢（038）邹（040）
喻（041）柏（042）水（043）窦（044）章（045）云（046）苏（047）
潘（048）葛（049）奚（051）范（052）彭（053）郎（054）鲁（055）
韦（056）昌（057）马（058）苗（059）凤（060）花（061）方（062）
俞（063）任（064）袁（065）柳（066）酆（067）鲍（068）史（069）
唐（070）费（071）廉（072）岑（073）薛（074）雷（075）贺（...）
倪（076）汤（077）滕（078）殷（079）罗（080
“当大街上遍地都是鲜血的时候，就是你最好的投资时机。”李嘉诚说。
苹果CEO乔布斯
法则一：网罗一流人才
乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。
法则二：一切要尽在掌控
在乔布斯的哲学里，苹果始终是，也必须是一家能“全盘掌控”的公司
1.
只讲自己真正相信的道理
有些人整天讲一些自己都不相信的话，希望别人相信——李敖先生把这种人称为“放屁狗”[1]
。他们这么做的成功概率事实上并不低，甚至可能很高；但是，万一被揭穿了的话，风险也很大，名誉扫地只是起点而已，往下还可能有万劫不复的各种可能性。尽管“自己真正相信”与“事实上真正正确”并不总是一回事儿，但，毕竟因为“自己真正相信”所以必然身体力行；于是，那些自己真正相信的道理会因为自己已经反复实践过而更可能是正确的、或起码真的有一定道理的。自己写一手烂字却反复告诉孩子“一定要练好字”的父母，看起来要多滑稽就有多滑稽——尽管，写一手好字确确实实好处多多。
2. 千万不要装蛋
自以为是的人已经很令人生厌，在各个方面任何时候都总是自以为是的人基本上是个讨厌鬼。没有人完美无缺。说服他人之时，“自身完美”原本并不是必要条件。尽管自己
