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我们应该大力倡导“以客户为中心”的服务理念。银行服务是与顾客接触的,银行的友好首先体现在员工服务的友好上。员工的服务态度、说话口气、谈吐举止、精神面貌等都反映了银行服务的水平和银行的形象。员工应该提高服务意识,树立诚心为顾客利益着想的观念,着力为客户解决问题,让顾客时时感觉到被尊重、被关怀,而不应该摆高谱、态度冷淡、傲慢无礼。银行员工应该加强职业修养,熟悉职场礼仪,心平气和,柔声细语,微笑常浮,表情自然。对客户以礼,让客户备感尊重与关怀,我们自然会得到客户的好评与信赖。友好型银行进行产品的推销应该为客户着想,真正为了顾客的财富管理为其选择适合的产品,不仅是为了任务的完成,业绩的提高,否则这样很可能损害银行的形象和顾客的满意度。所以友好型银行应该强化对从业人员的职业道德、职业素质和业务服务规范的培训工作。
过去的银行讲求“微笑服务”,而时下仅有微笑服务远远不够,各金融机构还应该形成友好智能服务。友好型银行应该着力创新服务手段,优化服务流程,加强电子渠道建设,提高服务效率,提升服务质量。针对广大客户反映强烈的个别窗口服务“排长队”问题,要采取增设弹性窗
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2002年,中国正式加入世贸组织,中国经济加快与世界经济的融合,国内市场逐步对世界开放。中国各行各业必将受到来自国际市场的冲击,形成愈演愈烈的竞争局势,如今的金融业多家国内银行异军突起,外资银行也在蠢蠢欲动打入中国市场。与此同时金融界的开放也为国内商业银行的发展提供了更加广阔的发展空间。2004年开始的
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【摘要】文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应着重于哪些方面,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。
【关键词】企业培训;培训方案;培训目标
随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已经深入人心,美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。员工是企业的血液,他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为。企业的竞争根本就是人才的竞争,对此所有的企业管理者已经达成共识。通用汽车公司的前总经理艾尔弗
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45、
A.不得超过原贷款期限的一半
B.累计不得超过3年
C.不得超过原贷款期限的四分之一
D.累计不得超过5年
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40、
A.个人存本取息定期存款
B.个人外币活期存款
C.教育储蓄存款
D.定活两便储蓄存款
41、
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23、
A.普通股票
B.企业债券
C.金融债
D.现金
24、
A.91天
B.半年
C.