很多人问我，你们新精英做企业员工的职业发展和个人心灵成长，让管理层和员工倒是幸福了，对老板有什么好处？你知道，出钱找你培训的可是老板啊！即使你的课程有效，他们凭什么让你来培训？

我当然不寄望于天下老板们都有先天下之忧而忧，先天下之乐而乐的情怀。我只是告诉他们：帮助你的员工幸福（Employee Satisfaction‘ES）就是在帮你赚钱。

下面是一段关于帮员工幸福，帮你赚钱的资料：

                                   员工满意度直接与公司利益挂钩的

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                                               摘自黄俊华 《可爱的怪兽》

打开笼门，

打倒完美职业规划主义！

我的咨询者常常会提出这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划？职业规划报告里面要详细的告诉他们，未来的30年，10年，5年，1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真的有这样一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步地靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。当然，他们要求这份评估报告还要包括：金融海啸什么时候来？楼价何时会跌，何时适合生孩子？儿子叫阿猫，女儿叫小花等等。总之，钱不是问题！但是要够详细。

这些想法哪里来的？你随便翻开一本书，里面就会有很多这样的“完美职业规划”例子。

陈胜是个农民，年轻时却有'鸿鹄之志'；刘邦是个小吏，当他看见秦始皇的威严时，就有了一个'疯狂'的想法：'大丈夫当如是也！'刘备是个小贩，年轻时就立志'上报国家，下安黎庶'，周恩来是个穷学生，却发誓'为中华之崛起而读书'。法国皇帝拿破仑是个调皮学生，成绩一塌糊涂，他却说

李开复对谷歌说，别留恋哥，哥是个传奇

李开复辞职了！！

网易甚至用了一整个专题来介绍他的传奇——他的传奇的经历，他的波折职业生涯发展，他未来跳去的公司，他当年那场微软的大官司，他跳槽的各种大道小道的消息，下面还附上历届离开谷歌的人的照片和未来去向。更有好事者回帖说，据统计，发现离开GOOGLE的人都是射手座！

李开复的离开为什么这样惹人注目，甚至比唐骏的10亿跳槽还要火？也许因为当年李开复8年前“fellow my heart”从微软来到了谷歌，实在是太传奇了，赚尽国人的眼光。8年后，李开复又对谷歌说，别留恋哥，哥是个传奇。

对于了解职业生涯发展理论的人来说，李开复的跳槽其实是顺应职业发展的必然选择。职业生涯就像个人的生命一样，是一个不断发展和突破的过程。就好象孩子，该叛逆的时候要叛逆，该结婚的时候要结婚。每一个阶段都有自己的不同任务。这些不同的任务很难在同一个职位，甚至同一个公司完成，所以如果一个希望拥有完整的职业生涯体验到人，往往会发生两到三次的巨大变动。这些时间点也是有共同特征的。

国外有相关的生涯发展理论（如舒伯的生

从同学聚会看到职业规划

七种布施

何来

一个人跑到释迦牟尼面前哭诉：“我无论做什么事都不能成功，这是为什么？”

　　“这是因为你没有学会给予别人。”

　　“可我是一个一无所有的穷光蛋呀！”

　　“并不是这样的。一个人即使没有钱，也可以给予别人七样东西。”

　　释迦牟尼说：

　　第一，颜施，就是用微笑与别人相处；

　　第二，言施，就是要对别人多说激励的话、抚慰的话、称赞的话、谦让的话；

　　第三，心施，就是要敞开心扉，对别人诚恳；

　　第四，眼施，就是以善意的目光去看别人；

第五，身施，就是以行动去帮助别人；

　　第六，座施，就是乘船坐车时，将自己的座位让给老弱妇孺；

　　第七，房施，就是将自己空下来的房子提供给别人休息。

我讲过多少次职业规划课？

谁都想不起来啦。我自己也算不清。新东方的、新精英的、GCDF的、各大学的还有各个留学机构的。

如果中国有讲职业规划课程的吉尼斯纪录，我估计能申请一个最多次数奖。每一次讲课，学生们很感动和收获，我自己也从中间找到一些自己的价值。

但是我从来没有想过我会被职业规划的课程记录这样感动，尤其是这样一篇文章来自新精英的一个学员，也是我的朋友。他写了一篇文字，叫做三节课。