NEDP公益职业规则咨询
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断断续续的能连上的时代经典
看看华尔街的这群大脑袋在想些什么？
不知道什么时候，我们身边的培训和书本上面，充斥着这样的“励志”故事。
一直有朋友问我，有没有关于职业规划的课程推荐？
我总是说，哈哈我自己也不清楚，你自己找网站去吧——虽然自己有讲这方面的课程，我却不太好意思推荐，因为新精英的职业规划工作坊要2000多，对于一个刚刚进入职场的人，很有压力，只适合有重大职业转型的人。咨询更加贵，好的咨询师往往要1000多一小时……所以我尽量的多写文章，希望更多与大家分享职业规划的概念。
很多人问我，你们新精英做企业员工的职业发展和个人心灵成长，让管理层和员工倒是幸福了，对老板有什么好处？你知道，出钱找你培训的可是老板啊！即使你的课程有效，他们凭什么让你来培训？
我当然不寄望于天下老板们都有先天下之忧而忧，先天下之乐而乐的情怀。我只是告诉他们：帮助你的员工幸福（Employee Satisfaction‘ES）就是在帮你赚钱。
下面是一段关于帮员工幸福，帮你赚钱的资料：
一，找书就是找自己，找到坏书就是害自己。
我有一个能力很自豪，就是经常能搞到非常不错的书和资料出来，在职业规划这样一个新鲜的知识领域，能够迅速最大限度的接触新鲜的思想和知识，是核心竞争力。所以新精英团队和身边朋友都特别收益。他们总是说，我靠，你哪里找来的？
有人说过：读一本坏书的等于损失了两段时间，第一，读一本书的时间，第二，读一本好书的时间。在我看来，这个损失远远不止。因为一本坏书对你的影响是深刻的，他会让你的思想状态很长一段时间停留在某一个层面，同时拒绝你会觉得“这个领域的东西我懂”或者是“这类型的书没有意思”——这样你就拒绝了那些真正牛逼的思想进入。反之一本好书对人的提高也是显著的，他会让你少走很多很多弯路。所以我觉得看到一本坏书的损失大概是看这本书时间的10倍。这也是为什么找到好的书那么重要。应公主的要求，我写这一篇博文。
打倒完美职业规划主义！
我的咨询者常常会提出这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划？职业规划报告里面要详细的告诉他们，未来的30年，10年，5年，1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真的有这样一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步地靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。当然，他们要求这份评估报告还要包括：金融海啸什么时候来？楼价何时会跌，何时适合生孩子？儿子叫阿猫，女儿叫小花等等。总之，钱不是问题！但是要够详细。
这些想法哪里来的？你随便翻开一本书，里面就会有很多这样的“完美职业规划”例子。
陈胜是个农民，年轻时却有'鸿鹄之志'；刘邦是个小吏，当他看见秦始皇的威严时，就有了一个'疯狂'的想法：'大丈夫当如是也！'刘备是个小贩，年轻时就立志'上报国家，下安黎庶'，周恩来是个穷学生，却发誓'为中华之崛起而读书'。法国皇帝拿破仑是个调皮学生，成绩一塌糊涂，他却说
李开复对谷歌说，别留恋哥，哥是个传奇
李开复辞职了！！
网易甚至用了一整个专题来介绍他的传奇——他的传奇的经历，他的波折职业生涯发展，他未来跳去的公司，他当年那场微软的大官司，他跳槽的各种大道小道的消息，下面还附上历届离开谷歌的人的照片和未来去向。更有好事者回帖说，据统计，发现离开GOOGLE的人都是射手座！
李开复的离开为什么这样惹人注目，甚至比唐骏的10亿跳槽还要火？也许因为当年李开复8年前“fellow my heart”从微软来到了谷歌，实在是太传奇了，赚尽国人的眼光。8年后，李开复又对谷歌说，别留恋哥，哥是个传奇。
对于了解职业生涯发展理论的人来说，李开复的跳槽其实是顺应职业发展的必然选择。职业生涯就像个人的生命一样，是一个不断发展和突破的过程。就好象孩子，该叛逆的时候要叛逆，该结婚的时候要结婚。每一个阶段都有自己的不同任务。这些不同的任务很难在同一个职位，甚至同一个公司完成，所以如果一个希望拥有完整的职业生涯体验到人，往往会发生两到三次的巨大变动。这些时间点也是有共同特征的。
国外有相关的生涯发展理论（如舒伯的生
