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在今天的职业生涯中,关注优势比劣势更加重要。
以前有一个著名的木桶理论——一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板。
在工业化时代,这个理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代,这个理论实际早已破产。
今天的公司实在没有必要精通一切——
如果财务不够专业,可以聘用比自己更有优势的会计师事务所;
如果在人力资源上欠缺,可以聘用猎头或者人力资源咨询机构;市场、公关如果是短板,有大量的优秀广告和宣传公司为你度身定做;同样的还有法律服务、战略咨询、员工心理服务……
当代的公司只需要有一块足够长的长板,以及一个有'完整的桶'的意识的管理者,就可以通过合作的方式补齐自己的短板。
所以今天的企业发展从短板原理,变成长板原理——当你把桶倾斜,你会发现能装最多的水决定于你的长板(核心竞争力)。
而当你有了一块长板,围绕这块长板展开布局,为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考,你就可以用合
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“我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容,为什么我们不就做一档关于个人的栏目呢?”
和罗振宇碰这个节目定位好几次了,直到这句话突然跳出来,我看到他眼睛里放光。
恩,我们真应该为个体做档节目。
1.
“知识狂躁,这群人。”
罗胖捧着脸,一脸痛苦。死磕自己满足这群人,不容易。
我心里对应了一下自己,字字中枪。
不过嘛,上进焦虑不满足,是件挺酷的事。
上世纪美国50年代,美国的精英阶层也集体焦虑。心理学家罗洛梅却说“焦虑是人类面对威胁希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代,焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”
敏感才能感到变化、有才华才会有的选,而追求自由才想要把握自己的人生。
每个人焦虑的人内心,都有一个很厉害又很自由的人。
2.这个时代的确需要我们变成这样的人。
所有人都在说未来是一个个体崛起的时代,我们用各种词汇描述这个现象:IP、社群、消费
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本来想偷懒上网找一篇“怎么写感恩日记”的文章。找了半天,都是自己看不过眼的文字,于是决定自己写。
感恩几乎是积极心理学做的实证研究中,效力排名最高的一种方式,也是最容易操作的一种方式。
这么说吧,在已经被实证的幸福手段中,他是幸福界的阿司匹林,积极心理学里的大众捷达
说句实话,我以前特烦这个词,一方面由于遇到的各种感恩教育都是跑到万人讲座放着催泪音乐对台下讲“想想你的妈妈,她满头白发,想想你爸爸,他劳
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本来想偷懒上网找一篇“怎么写感恩日记”的文章。找了半天,都是自己看不过眼的文字,于是决定自己写。
感恩几乎是积极心理学做的实证研究中,效力排名最高的一种方式,也是最容易操作的一种方式。
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先给你讲一个故事,去大学讲座老师们给我讲的。
他是
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