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Our Foreign Teachers(2007-07-17 16:53)

Recently we are making a website and a handbook to introduce our business and our teachers, so I asked our teachers for their photoes from MSN.

 

Todd:hi,jacob,would you pls send your pics and intro to my by the end of this week?
Todd:and if you dn't have a suitable pic, i can take photos for you.
Jacob:okie
Jacob:ill send u mine
Jacob:if u find them ugly...take for me hahahaa
Todd:in that case, i can promote your pics by using photoshop...haha
Jacob:hahaha photoshop power
Todd:

目前外语培训市场如火如荼,尤其是英语培训更是趋向成熟。除了其中的少儿英语、考试培训等,出国留学的应试培训、职业商务英语这些高端英语培训占据相当大比例。那么,作为企业和高端的消费者,如何在繁花似锦的培训机构中挑选呢?

其一,课程设置

培训的关键,在于教学质量,而教学质量的差异正是体现在课程的设置上。

真正的高端培训,不是从单纯的多媒体应用,或者教学的规模决定的,培训机构应该能够明确地根据顾客的需求(如学员人数,教学目标等),以最有效的形式结合教学内容来设置课程教学,顾客可以通过与培训机构的课程顾问的沟通,以及亲身试听课程来获得确认。


其二,中教外教的水平和能力,是否具备相应的资格?

可以通过查看培训机构的简介,大致了解中教和外教的资料。在了解老师的同时,还应该避免'外教就是好'的培训误区,只有真正了解学员需求的老师,才是真正的好老师。


其三,合同条款是否清晰明了?

为了保障个人权益不受侵害,顾客在与培训机构签订合同时,应仔细阅读每一条款,一般培训机构会免费地为学员提供课程暂停,但为了避免不必要的损失和纠纷,学员最好提前
Terrible Situation(2007-05-31 11:58)
    现在是凌晨两点,我已经躺在床上睡了大约两个小时了。但是在经过一天10个小时英语学习的磨难以及使用睡前音乐放松神经后的我竟然在关掉音乐的那一刻起开始气喘,辗转反侧无法入睡。

    我打开台灯,拿出记事本试图将内心烦躁的事情记录下来,但是用精确的文字概括完毕后,我还是照样无法入睡。我开始深呼吸,运用瑜珈吸气,吐气的功法努力使自己的情绪被调节到缓和的状态,很可惜失败了。于是我在黑暗中坐起来,背靠着墙打坐,希望内心可以平静,几分钟后又以失败告终。

    逼之无奈,我从床上起来上洗手间,希望回来的时候我能够安然入睡。去完走进房间的瞬间,我忽然产生了修理我那台宝贝的电脑的念头来。要知道她嫌我不关心她,最近闹罢工中。我几经安慰她,可她就是不领情。所以在这样一个无法入睡的夜晚,我想与她聊聊,希望她能陪我说说话。我试着跟她打招呼,我知道现在真得太晚了,我真得不应该打扰她。不过她很快的回应了我,我感到异常的诧异,急忙走上前去给她一个拥抱。你真是我的好宝贝,这四年里,我可真没白疼你。

    就这样,我坐在她的对面,
Simple Day(2007-05-31 11:54)
    今天是一个普通的日子,早上起来收拾好东西出门搭11路去珠江泳场,踏准时间进了教室,开心的学完英语,有新的东西进入脑袋,还是很充实的。下午回家之前买了菜,今天晚上煲了白萝卜排骨汤,味道煲的时候很香,喝得时间很淡,估计是水多料少吧!洗菜的时候先洗了脸,一边忙晚餐,一边忙敷脸,我真得有太多的面膜没有用了,更多的是化妆品,都快放到过期,不敢用了。于是今天晚上很早吃了饭,洗了碗,就坐在电脑前听以前的歌,做扭腰运动。这个运动就是上身保持不动,腰部逆时针,顺时针旋转。可以减小腹的赘肉,还有助于消化,因为可以人为的增加胃动力,一般坚持做对排泄废弃物很有作用。

    我的电脑硬盘里几乎没有留下什么可以看的电影。过年的时候我用移动硬盘拷走了几乎所有的影音文件,留下的就是好久好久之前北大的一个《叮叮当当杯辩论赛》的小品和清华大学拍的《酒井坊》的记录水木清华BBS的Video。前者很好笑,不管哪时候看,看多少次。后者,每看一次都是对过去生活的回忆,以及对别人大学生活的一种憧憬。因为我在第一次看的时候,就说过,Video中的大学生活才是我梦想中的大学。

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六月天(2007-05-31 09:01)
 
明天就是六月了。
 
六月意味着燥热,意味着欢乐,意味着成长;
 
六月也意味着高考,意味着四六级,意味着毕业;
 
愿所有莘莘学子能有一个丰硕的夏天。
中教魅力小谈(2007-05-30 17:11)

随着英语的普及化和学英语热潮的掀起,为了满足更多的需求,很多外教也参与到教学队伍中来。确实,外教有着得天独厚的语言优势,也具有“原滋原味“的独特优势。学英语是个过程,学好英语是关键,那么,究竟是外教还是中教更受欢迎呢?这里就暂不做详谈了,先看看中教的魅力吧,毕竟我们都是中国人,对吧?

 

英语学习不再局限于学校传统教育,不再局限于在校学生,大家都在充电,所以培训机构应运而生。国产的、外资的、合资的等犹如雨后春笋般出现,品种十分丰富。可是调查显示: 目前国内培训机构有三大致命弱点,即师资匮乏、课程僵化和品牌弱势。关于师资方面,最大的问题就是缺少一些富有本土经验尤其是深入了解学员培训需求的老师。看来中教还是有一定的魅力和不可否认的强大实力。

 

周末小记(2007-05-25 13:51)
今天是周末啦!现在时间是下午两点,整个办公室的人都蓄势待发,准备迎接这个苦等了5天的周末。其实不用看别人,看我就知道啦~眼睛红得象喝了红牛一样,心里面的激动指数噌噌噌地往上飙!人嘛,都是这样...
 
这一周小戴同学跟了几张单都有所进展。中山博文和考泰斯都已经进行了示范课,效果如何咱暂且不说,只要是能够去试讲,就已经是向成单再迈进了一步。另外,同老师去试讲也都是很开心的,特别是郑茵,此人太有意思了,讲课的时候张牙舞爪,那两只竹竿似的手就这么在空中舞动着。其言语也颇有杀伤力,听到收音机里面说最近猪肉涨价,她会很激动地对司机说:彬哥~在报道你啦!司机满头滴汗!!
 
说到这个猪肉涨价,还真的是有点耐人寻味,怎么就涨这么贵啊?那天小戴同学的女友去超市买菜,回来告知说现在的排骨已经涨到29块/斤。天,这是猪吗?我怀疑我们人类的好朋友猪先生是不是要灭绝了?但是尽管如此,人们都在这个时候疯狂抢购。平常都是手提菜篮,现在都是背着箩筐去了!狂晕
新浪的粉丝们都知道,老徐的博客十分叫好,其点击率竟然接近一千万!有关调查说是其才气吸引了大众网民,也有说是因为她的书香味招来了这么多“蜜蜂”,当然还有人说是因为她的“平胸”!不管怎么样~现在大家对“徐”字都已经耳熟能详了!今天,跟大家介绍一位我们团培的牛人~我们都叫她“小徐”。
 
我之所以说她牛,是因为她的自信和能力~当今社会,自信已经不再是男人的代名词,特别是“超级女声”火了以后,女生的自信越来越被重视。小徐在部门里面总是那么雷厉风行,对同事如此,对客户也是如此。一个老客户在QQ上面跟我说,你们部门那个小徐通知谈话很严肃哦,开门见山,直奔主题,我都还没做好心里准备呢!不过后来从这个客户的言语中,他觉得小徐同学的这种做事方式,也是一件好事。至少让大家都觉得,我们团培是一个讲求效率的部门!嘿嘿
 
说到她的能力,也是非常地让人折服。无论是表达能力还是其他各种方面,都有胜人一筹地感觉。据说,她在网易的博客,其访问量已经超过了十万。虽然和老徐的相比还有那么一点差距,但这已经比很多名人都棒了!根据我自己的非官方调查,在新浪的众多博客当中~
职业经理人个性魅力(2007-05-22 17:51)

职业经理人是每个企业的高级代表,这个是非常通俗的说法。那么代表一个企业形象的重要人物,是否也应该重视其个性魅力呢?答案是YES

 

随着市场的发展,人们的审美境界越来越高,企业经理人不仅被推动着走向国际化,而且更加重要的是在工作和生活中不断打造自己,努力塑造自己的个性魅力。一个成功的经理人就是一个演讲者兼备哲学家,他懂得如何去利用和打造企业品牌。个性魅力是一种很独特力量,它会帮助经理人增强团队的凝聚力,成为他在员工心目中的重要影响力和模范效应,同时,它会对企业树立品牌形象起重要作用。魅力经理人最重要的魅力来自于他的个性和才华,他会用技巧去处理问题、缓和矛盾、树立威信,这也是他个性魅力的最直接体现。

 

口才和才华都是个性魅力的重点。虽然说,职业经理人平时都是和人打交道,其实也是一种谈判。如何使得员工信服自己,如何使得老总同意方案,如何使得客户达成交易等等。这一切都需要一定的技巧,如何去用说话的艺术去鼓励别人、说服别人和得到别人的肯定。从某种程度上讲,说话也是一个人思想、个性和智慧的表露。才华是一个人内涵的外露,它需要长期的修养。如果经理人不仅博

人力资源管理与员工(2007-05-21 17:59)

传统的人力资源管理以事为本,现代的人力资源管理是以人为本。 人力资源管理关心的是“人的问题”,那么认识人性、尊重人性则是现代人力资源管理的核心。有个比较客观的观点,现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整以及开发的过程。其实比较通俗的讲法就是挖掘人才和留住人才等内容和工作任务。

 

关于人力资源管理的两大方面是量的管理和质的管理。前者是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训,使得人力与物都充分发挥出最佳效应。后者是指采用现代化管理,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,以达到组织目标。

 

的确,在竞争十分激烈的环境下,企业的发展离不开优秀的员工,员工也是企业的另一种财富。如何有效利用人才和培养人