这是一份性格自测问卷，通过回答下面网站所提供的问题，可以对自己的性格有个比较好的了解。最后，这份问卷会给测评者一个评价，评价重包括测评者性格所适合的工作。

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp            （仅供参考）

由于网站是全英文的，我把问题及所对应的翻译贴到这，先选中看不懂的问题ctrl+C 复制，再到这篇文章ctrl+F 打开搜索，然后ctrl+V把问题粘贴进去点查找就可以找到对应的翻译了~~~

1.As a rule, current preoccupations worry you more than your future plans
 通常，当前的烦恼要远远大于计划未来的问题。
 YES NO

2.You find it difficult to talk about your feelings
 你觉得很难阐述自己的感觉
 YES NO

3.You feel at ease in a crowd
 和很多人在一起的时候觉得安逸
 YES NO

4.You do your best to complete a task on time
 你会尽最大努力按时完成

 来源：温州外语沙龙  日期： 2008-10-16

　　1. What IS a resume anyway?

　　Remember: a Resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It’s not an official personnel document. It’s not a job application. It’s not a 'career obituary'! And it’s not a confessional.

　　2. What should the resume content be about?

　　It’s not just about past jobs! It’s about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.

　　3. What’s the fastest way to improve a resume?

　　Remove everything that starts with 'responsibilities

 来源：新闻晨报  日期： 2008-10-30

　　大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

　　简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

　　◆实事求是　简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

　　◆找到真正的闪光点　很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

　　以此次刊登的简历为例，

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

　　作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，

当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”

　　简历照片要注意：

　　1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

　　2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

　　3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

　　4、精神焕发，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

　　6、对照片重视不等于艺术照片。

文/高贤峰教授


　　这个题目一定会招致很多人的质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？

　　是的。从传统意义上，在民营企业，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业、甚至国家机关。

　　其实，这种心态影响的不仅仅是企业等组织，更直接影响的是员工本人的职业发展。

　　客观上讲，付出劳动，就要有劳动报酬，这一点天经地义。所以，当员工“斤斤计较”自己的工作报酬时，也不应该受到过多指责。但是，工作本身的回报是多方面、多层次的。如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是人力资本的积累。

　　员工的

[14：56][主持人]：大家好！第148期“职场讲坛”又和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：

这是南京人才市场招聘会预告，会实时更新信息，推荐大家关注

 

 

 

http://www.njrsrc.com/Market/showzpPlan.asp