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杂谈

分类: 社会乱弹

与“70后”、“80后”找工作求稳定、谋高薪不同,“90后”普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。调查显示,62%的受访“90后”群体把兴趣视作选择工作的第一标准,而将薪资待遇放在第一位的“90后”仅占38%。(4月11日《中国青年报》)

兴趣是最好的老师。在找工作这事儿上,这一点也是适用的。对于绝大多数大学生而言,兴趣已经不再像少年儿童时代那么幼稚易变,他们的兴趣是基于一定的专业技能、就业认知等原因而确定的。有了一定的实践基础,再加上兴趣中包含的强烈的理想要素,就会让这种选择变得具有质量,能更好地实现自我价值,这些对自己和对单位,当然都是一件很好的事情。

这是一个合乎社会发展的选择。凭着自己的兴趣,选择了向往的工作,不再将工资待遇、稳定性等因素放在首位,这有利于大学生们具备专攻业务的激情,有更上一层楼的进取精神,在日常工作中,他们就会不断进步,从而爆发出更大的创新动力,慢慢迈向成功与完美。对于积极建设创新型社会来说,这种以兴趣为首要标准的选择,无疑就形成了推动社会进步的强大动力。

相比而言,在传统的工作选择标准中,许多是带有惰性甚至破坏性的。比如

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