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招聘人数:若干
截止日期:长期招聘
工作地区:郑州
工作性质:全职
工资待遇:面议
工作经验:一年–两年
学历要求:大专
性别要求:不限
年龄要求:22-30
职位描述
精通Flash、Dreamweaver等网页设计软件;
熟悉CSS+DIV,熟悉PHP+MySQL建站;
熟悉DZ论坛模板设计、WordPress主题制作,熟悉Discuz、WordPress安装使用;
熟悉网站制作、设计流程,以及网站数据迁移工作;
懂网址导航站的开发搭建工作,懂基本的SEO知识。
应聘者请将简历发送至:zhaopin@logoing.net(请务必注明注明“姓名-应聘职位-从业时间”,合则约见。)
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设计项目:河南安防工程公司标志设计
服务客户:河南英世安防工程有限公司
所属行业:安防工程
设计类别:标志设计 商标设计 LOGO设计
设计机构:GAOBRAND DESIGN 高邦设计(郑州设计公司)
完成时间:2011年3月
项目背景:
河南英世安防工程有限公司委托高邦设计为其提供了企业标志设计和其他宣传物料设计,得到了客户的高度认可。

本文由郑州高邦设计师
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郑州高邦品牌设计有限公司
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项目: logo设计

郑州装饰公司标志设计 GAOBRAND 高邦品牌设计 www.gaobrand.com
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GAOBRAND DESIGN
高邦设计(
郑州设计公司)是
郑州市唯一一家由独立设计师组团的专业设计机构,我们的设计师早期先后从业于北京、上海、广州、深圳等城
市,拥有丰厚的设计经验及独到的设计观念。与我们建立合作能够确保一人经手、负责到底、团队攻坚的可靠服务保障。因而高邦品牌设计(GaoBrand)是
中原本土最具潜力价值品牌设计机构。中国实力设计新锐力量。真正意义上的郑州一流设计团队。
高邦能做什么
公司以品牌形象设计(标志设计+VI设计)、企业推广物料设计(画册设计+型录设计)、产品包装设计(产品造型设计+产品外观包装设计)为核心业务,为各行企事业单位组织提供相应设计服务。
中小企业设计打包服务:标志设计 名片设计 手提袋设计 画册(宣传单页)。
其他辅助企业形象服务: 网站设计 装饰设计 商标注册 400电话 OA办公系统 报纸媒体广告。
GAOBRAND DESIGN 高邦设计
官方域名:www.gaobrand.com
河南包装设计公司-开封特产红枣露商标设计 http://www.logoing.net
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创业,很火爆的一个词。互联网崛起的许多神话,晕眩了多少希望摆脱拮据生活,又不愿意细水长流般坚守的年轻人。每听说朋友想创业,我都会像往来人问一句,你们是因为满腔热情、认定一样事情,而去创业,还是因为不满意目前的生活状态,便考虑换一种模式?这个问题其实也是在问我自己。对我来说,两者不一样。前者是主动去创造;后者是懦弱地逃避。
应届毕业生,也有一批人,憧憬着到创业型的公司里拼搏一番。一番厮杀下来,折戟沉沙,捶胸顿足,说自己没有遇到好老板,没有得到应有的报酬,忍受不了公司的低效管理,感觉自己在这里虚度光阴,计划另谋高就。
前些天朋友的微博写道:觉得毕业前两年去小公司积累锻炼各方面能力,然后进大公司做自己感兴趣的某一方面,直到成为专家,这样的职业前景更宽阔。
这样的观点,我是大大地不认可。现在的年轻人,少了一份职业操守。创业型的公司通常比较平民化,老板与员工亦庄亦谐。但这并不意味着我们可以将“员工”的职责定义在情感之上。我们进入任何一间公司,领了老板的钱,就应该办事,办实事,办好事。拿人钱财,替人消灾。这才是等价买卖。不要消灾不成,又在那里高歌自己的辛酸与努力。如果只是抱着学习的态度,而并非帮公司,帮团队,帮在这个职位上的自己解决问题,本质上来说不是一个称职的员工。我们说自己已经尽力了,但考试结果依然没有达到高校的录取分数钱,大概也就只是家人至交会安慰说,已经尽力了,甭伤心。而最终检验的高校会因为你的尽力而网开一面吗?
一个非公益性的公司必定是要追求利润,不然是为了弄个乌托邦,提升精神境界吗?在进入初创型公司前,你是否已经确认自己明白公司可能一两年都处于烧钱阶段?你是否已经确认明白在公司盈利之前,我们的首要目标是帮助公司实现盈利,在此之后,再谈个人所得?
但是许多人没有那份韧劲。当然,当中的确在许多这样那样的原因,促使我们这样那样的考虑与决定。我们可以将失败归结为老板的原因,管理的原因,同时也别忘了审视一下自身的原因。
我们看不到前头的光明时,内心的力量就会衰弱。我们的力量来自外在,而缺少内在的驱动。
我们每日若是需要做同样的事情,就会觉得大材小用。
我们忘记了爱迪生千次的灯泡发光试验才换来一次的成功。如苏杰所说,没有速成的办法,只有慢慢熬。熬还得看你会不会熬。每天做同样的事情,却期待有不同的结果?那是瞎搞。捣腾也是一种能耐,技术。
捣腾好了,你就能成某方面的专家。譬如同事负责邮件营销,人工发了两三个月的邮件,却对系统的邮件监控还不知晓,譬如如何去监测到达率、打开率、点击率?哪些词被当垃圾邮件屏蔽掉的可能性高?
我们反对做一些制度类事情,譬如制定流程,觉得这并无帮助。老板如果坚持要做,可能我们的情绪就出来了。但是制定流程的目的是什么?人走了,公司的事情就不能做了,这并不能证明你对公司而言,价值非凡。恰恰相反,你走了,事情还能做,因为你已经将你的智慧、效用、经验穿插在这些流程中,间接地帮助了公司与其他同事。如果一个领导工作的年限是你的2倍、5倍、10倍,无论对方说什么,无论你妥不妥对方,请先闭嘴听一听,张手做一做。
聪明才智可贵,但对于一间公司而言,执行力是关键。不管用巧取的方式,还是老实的方式,解决问题是最终目标。敏捷开发中讲究一点,于行动中修正方案,于行动中完善结果,1永远大于0。绞尽脑汁,花了大把时间制定一份完善的销售计划,以为计划妥当了,实践起来就雷厉风行。还不如索性定个计划,立马实践得了。
“不知道”是一个死答案,一个将责任之球踢给别人的答案。如果你经常说,不知道,我感觉,我猜这等词语,那就先百度一下自己不知道的事情,调查一下自己不确定的事情。尽量终结自己身边的问号。
团队成员一起拼搏,有肝胆相照的激动,那是一件幸福的事情。难得在工作上面,我们还可以活得如此淋漓尽致。产品经理在开会,指引大家讨论的事情,要尽量避免情绪化的表现。管理一个项目,担当一个产品经理,看到自己定的需求优先级被质疑,或者内部同事对用户体验、产品功能提出诸多意见时,总会毛躁起来,心想做事的并非你们,说得倒轻巧。这是人性弱点。如果产品经理意识不到这一点,不能学会调节,就会花精力花时间说服别人接受自己的观点,忘记自己应该多听听用户的声音,多考虑如何将产品做好。
在创业型的公司工作,人与人之间接触得多,理解得深,彼此的缺点也暴露得更明显。多想想别人的优点,即使是偶尔过来公司清洁的阿姨,也要心存感激。公司的每一步,每一次成长,每一个变化,都是因为有你,有我,有他,有她。把别人当一回事,尊重别人;把自己当别人,belittle
yourself。借助《人人都是产品经理》引用的一句话,“无论最终发现什么,我们必须理解并完全相信:每个人在其当时所处的情况下,在其能力范围中,做了最大的努力。”
上述的点点工作心得体会,都是目前我认为应该领悟并实践的理念。我在努力阶段,希望能将虚的东西都内练成习惯、气质、性格。性格决定命运,我是信的。
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电影概况
很久没有更新电影资讯了,今天高邦设计推荐一部无法超越、获奖无数的经典电影—《美丽人生》。大家都知道现在电影层出不穷,但是值得一看的屈指可数,而一些经典的电影给我们的心灵的震撼可谓经久不息。在高邦设计师眼中称得上的印象深刻的电影有:《肖申克的救赎》、《西西里的美丽传说》、《泰坦尼克号》、《空中监狱》以及今天推荐的这部《美丽人生》。
剧情介绍
犹太青年圭多(罗伯托·贝尼尼)邂逅美丽的女教师多拉(尼可莱塔·布拉斯基),他彬彬有礼的向多拉鞠躬:“早安!公主!”。历经诸多令人啼笑皆非的周折后,天遂人愿,两人幸福美满的生活在一起。
然而好景不长,法西斯政权下,圭多和儿子被强行送往犹太人集中营。多拉虽没有犹太血统,毅然同行,与丈夫儿子分开关押在一个集中营里。聪明乐天的圭多哄骗儿子这只是一场游戏,奖品就是一辆大坦克,儿子快乐、天真的生活在纳粹的阴霾之中。尽管集中营的生活艰苦寂寞,圭多仍然带给他人很多快乐,他还趁机在纳粹的广播里问候妻子:“早安!公主!”
法西斯政权即将倾覆,纳粹的集中营很快就要接受最后的清理,圭多编给儿子的游戏该怎么结束?他们一家能否平安的度过这黑暗的年代呢?
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高邦 于2011年10月06日发表在电影下载分类下, 欢迎发表评论。
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