校园”杀师门”事件回顾
中美两国关系
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自强不息：生命中永不凋零的花 ——记广西“奋进之星”、梧州学院中文系学生许怀丹 眼前的她，开朗豁达，从她脸上找不到窘迫的影子，言谈中，她流露出的更多是对美好的向往，坚强的个性，更是显现于举手投足之间。 许怀丹，梧州学院中文系04级一名普通学生，来自贫穷山区的一个单亲家庭。生活及命运给她带来不少困难和压力，但是她从未放弃，而是凭借自己顽强的意志和不断进取的精神，争取了一项又一项的荣誉。她告诉笔者：“其实，一个人的家庭背景并不代表你生命价值的高低，纵使你身价千万，可你挥霍无度，不求进取，这样的生命是毫无分量的；相反，虽然你处境贫寒，可你力求上进，这样的生命才有意义。人贵在有精神，如果失去了它，那和一具躯壳有什么区别。作为一个家庭条件比较差的大学生，更应当体现出年轻人身上应具有的勇往直前，毫无畏惧的精神，不轻 |
记者：现在大学生找到工作单位之后签的毕业生就业协议书究竟有什么用？
缪律师：就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议，主要意义在于将毕业生与用人单位互相选择的关系确定，一般没有详细地规定双方具体的权利和义务。
就业协议实质上就是一份比较简单的劳动合同，它保障了大学生的劳动权利。企业一旦和毕业生签订了就业协议，在报到期内，就必须接受大学生进入企业工作。
记者：到单位报到的时候就可以签劳动合同吗？缪律师：从法律上讲，毕业生第一天上班就应该要求和企业签订劳动合同，就算有试用期也可以要求和企业签合同。
记者：如何和企业约定劳动合同中的试用期？缪律师：根据《杭州市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未
“供需见面，双向选择”已经成为当代大学生求职的主要方式，然而，大学生在择业的时候，总有一些人找不到理想的职业、合适的位置。其原因当然是多方面的，但其中最为重要的一点就是许多大学生存在许多不同程度的就业心理误区：
符国芳求职简历
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求职意向: 电子商务、市场策划、网络营销、新闻媒体、网页设计、企业管理
姓
籍
就读学校:梧州学院（原广西大学梧州分校）
邮政地址:
广西梧州学院401信箱
问：什么是人事代理？
答：人事代理是政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供人事业务服务。人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是我国经济体制和政治体制改革的必然趋势。
问：为什么要办理人事代理？
答：在计划经济时代，传统的人事管理体制造成了人才为“行业所有，部门所有，单位所有”，人才难以合理流动，人力资源难以得到优化配置。随着改革的不断深入，用人单位的经济形式、用人机制以及人们的就业方式发生了深刻变化。个体、私营企业等非国有制单位成为我国国民经济的重要组成部分，越来越多的人才到非国有单位工作；国有企业产权制度改革及企业的兼并重组，原国企职工纷纷被置换身份；事业单位人事制度改革的推广，聘用制成为事业单位普遍推行的用人机制。也就是说，越来越多的人才已从“单位人”转为“社会人”，用人单位对人才只有使用权，没
该调查说，现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式，就是大学生毕业后不办理派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或选择自由职业。在北京工作的应届和往届大专以上学历的20万外地生源中，相当一部分人没有北京户籍或居住证。由于过去未将这部分毕业生的就业单位统计在就业率内，所以常常将这种非就业组织、非单位就业的形式称为灵活就业。
2005年，北京高校毕业生人数持续增长，共有本专科（高职）毕业生、毕业研究生约15．5万人，比2004年增加约3万人，增幅25%。北京高校毕业生就业指导中心有关专家表示：“国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生选择自主创业，应先做好4项准备。”
首先，要对个人的创业条件进行分析，制定自己的职业生涯计划，比如是定位在“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”；同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。
第二，要做好市场调查和分析，
