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前天进行的台湾立法院选举，民进党几近崩盘。在113席中仅仅获得27席，而对手国民党，获得席位是其三倍，达到81席。国民党掌握立法院三分之二席次以 上，如果加上泛蓝盟友更控制四分之三席次，让任何试图通过宪改冲击两岸现状的法理台独，在今后四年内彻底无望，只能变成空泛的动员口号而无法真正有所作 为。
这一次，台湾人民在经历了无数次巧妙的政治操弄，用集体的智慧给政治人物一个明确无误的信息。显然，他们已经受够了八年政治乱象所导致的经济萎缩和社会不安，明确地拒绝了主导选战的陈水扁所代表的投机法理台独路线。
台湾选民也用手中神圣的一票杜绝为世人诟病的国会乱象，国民党的一党独大不但终止了民进党以相对少数挟持国会多数的操作机会，关闭所谓朝野协商的密室政治大门，也把一帮经常口吐污言秽语，败坏社会价值，开会时只懂在摄影镜头前打架作秀的“劣币”扫地出门。
台湾人民在这次选举中向世人宣示，民主政治在台湾还是活蹦乱跳且生机勃勃，虽然在过程中可能发生荒谬的乱象，然而只要机制公开公平，媒体尽忠职守地监督， 人民在关键时刻将集体展现智慧，自我纠正民主过程中无法避免的弊端。
人民大学人力资源管理系系主任文跃然在前不久的一次报告中提到“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”，据说在会议现场这句话激起了上千人的掌声。对于未来工资增长前景，文跃然还预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。
不知道这些专家是怎么想的。在房价上涨的时候就有人说，人民拥有的财富迅速升值了。在股市暴涨的时候又有人说了，要让广大人民群众享受改革开放的成果。怎 么能从这些不正常的物价上涨中得出这样的结论，我不得而知。但我们可以知道的是，房价上涨了，买房困难了，想拥有一个安身之所的付出更高了。多数人感到压 力更大了。至于那些享受到房价上涨好处的炒房一族，好像算不上广大人民群众。而股市的涨跌自有其规律，在股市的起伏中，得利的往往是大机构、庄家。
而涨工资也是一样，工资上涨了，人民群众的生活水平就提高了？人们的购买力就增强了？可能事实会恰恰相反。其中一个很重要的原因是工资上涨多半是被通货膨 胀所逼，对于企业来说，是不得已而为之。由于通货膨胀，人
这本是2007年开春写下的一个题目，放在2008年初也不过时。未来不是一年两年的事情，在Web2.0还在发展的今天，后续的革命不知何时才会到来。
Comminfotainment是三个单词的缩写，是指通信（Communication）、信息（Information）和娱乐 （Entertainment）的综合。曾几何时，我们在谈论IT，也说通信，但如今ICT已经是一个流行的词语。与此同时，ICE （Information, Communication, Entertainment）作为一个产业也一再被人提及。但往往谈及ICE的只是提到了相关的产业链条。而Comminfotainment的提法则更 为彻底。未来的通信，是以通信为基础，而提供的实际是信息和娱乐服务。所有的通信服务商，都将融合，多数成为信息和娱乐服务的提供者。
Telcos和MSO这个在北美用来区分不同网络的提供商的词语将逐步消失，他们所提供的业务已经一致，同时，网络已经相互渗透。互联网的普及，必然将使 他们同质化。在我国，当前的固网运营商和移动运营商也自然会随着全业务运营（也许在重组之后）的到来而趋同。而同时，运营商也正积极地向互联网业务提供商 转型。这些是我们看到的现象，但其后自然有需求和竞争的驱动，技术的革新使得市场
此规定中的许可证制度更是充分考虑到国家利益和部门利益，尤其是第八条中规定必须是国有独资或国有控股单位才有资格经营互联网视频 服务。这对于维护国家利益和公共利益，保护公众和互联网视听节目服务单位的合法权益，规范互联网视听节目服务秩序，促进健康有序发展非常关键。更为关键的 是，广电总局和信产部基本上就可以完全控制这一互联网的新兴领域，一切尽在掌握。
完全应该相信，这一规定，并不是为了把我国的互联网视频 服务扼杀在摇篮之中，而是为了更好的发展。规定将于2008年1月31日起正式实行，时日不多，现在
此规定中的许可证制度更是充分考虑到国家利益和部门利益，尤其是第八条中规定必须是国有独资或国有控股单位才有资格经营互联网视频 服务。这对于维护国家利益和公共利益，保护公众和互联网视听节目服务单位的合法权益，规范互联网视听节目服务秩序，促进健康有序发展非常关键。更为关键的 是，广电总局和信产部基本上就可以完全控制这一互联网的新兴领域，一切尽在掌握。
完全应该相信，这一规定，并不是为了把我国的互联网视频 服务扼杀在摇篮之中，而是为了更好的发展。规定将于2008年1月31日起正式实行，时日不多，现在
前段时间公司研发中心需要招人，各种与开发相关的人才都需要，包括嵌入式软件开发，应用程序开发，硬件设计人员和测试工程师。适逢学生毕业，因此在几个学
校做了宣讲，希望从刚毕业的学生中找到一些有发展潜力的苗子。几圈下来，收到的简历不少，尤其是应聘嵌入式软件开发和硬件工程师的。但与之相对应，应聘测
试工程师的学生数量相对较少，而且其中存在如下几个特点：1)
绝大部分应聘测试的人员为女生；2）多数学生认为测试较轻松；3）一些学生认为自己编程能力不强，可能做不了开发，因此改投测试。
学生的认识反映了业界一定的现实困境，也反映了学校教育的滞后。一方面，IT和通讯行业需要大量的测试人员，多数企业为不能招到合适的足够数量的测试人员 而发愁；另一方面，多数从业人员并没有看到测试的机会。在加上学生在学校时对编程和设计比较感兴趣，因此会C语言的就自然想到做嵌入式系统的开发，会 Java的想做应用系统，而学过一点硬件设计觉得自己在硬件方面可能具有优势。而学生普遍对于整个开发流程、产品质量等知之甚少，对与此紧密相关的测试也 就了解不多了。
其实，对于刚刚毕业的学生来说，在这个时代做一个测试人员，是一个不
学生的认识反映了业界一定的现实困境，也反映了学校教育的滞后。一方面，IT和通讯行业需要大量的测试人员，多数企业为不能招到合适的足够数量的测试人员 而发愁；另一方面，多数从业人员并没有看到测试的机会。在加上学生在学校时对编程和设计比较感兴趣，因此会C语言的就自然想到做嵌入式系统的开发，会 Java的想做应用系统，而学过一点硬件设计觉得自己在硬件方面可能具有优势。而学生普遍对于整个开发流程、产品质量等知之甚少，对与此紧密相关的测试也 就了解不多了。
其实，对于刚刚毕业的学生来说，在这个时代做一个测试人员，是一个不
有关Google的新闻永远不嫌多，最近一年来比较盛行的是关于Google Phone的有关新闻。满天飞的各种各样的线报，搞得圈内人士特别兴奋。最近Google正式发布手机操作系统Android，一些人有开始嚷嚷了，似乎 Google手机很快就要现身。但是，我不客气的说，尽管如此多的迹象，但这仍然是捕风捉影，没有足够的依据和理由证明Google正在研制手机，也没有 理由支撑Google需要研制手机。
回头看一看传闻：一开始，传说中台湾的明泰即將跟Google合 作开发支持Gtalk的WiFi电话，而且这个电话还支持Gmail和视频娱乐等。接下来，Google的CEO Eric Schmidt告诉路透社，使用者手上的手机应该是完全免费的。而后，Google宣布与三星电子合作，并于2007年的CES展上推出了展品。再后来， Google在欧洲的一个执行官确认，Google在进行手机开发，直到最近，Google公布手机操作系统Android。这是一个开放的平台。
一切来源都可以被证实，但即使这一切都是真的。说明Google在做手机，或者会做手机吗？不，完全没有理由。这些只能支撑Google即将推出手机操作系统，而不是手机本身。而且有理由相信，Google根本就不会做手机，至少近期内不会。
周一：
今天地铁还是一如既往的拥挤，不同的是车厢里的电视除了播放广告之外，还加了一段偶像剧《晴天日记》，大概写一个叫Sunny的女孩子在大都市里的生活吧，她说她喜欢观察地铁里面的任务，每一个人都有一段故事。 女主角有一句台词似乎很美：”有时候，人们会怀疑是否有天堂。其实，生活就是天堂，只是很多人在天堂里睡着了。而我，却是一个醒来的天使。”
是啊，生活是天堂吗？那么上海呢？
周二：
今天下班照样坐地铁，下班晚一点，车内松一些，有个杆可以靠一靠。没事听听mp3。车至中途，过来一个乞讨的小女孩。手拿一个纸杯，里面两个硬币，不说 话，只是要得蹦蹦响，表示要钱。照例给钱的人很少。我口袋里正好有一元硬币，给了她。这时，我右边不知是谁在吃饼干，大约有一小块掉到了地上，孩子马上快 步走过来，从地上捡起，塞进嘴里。可怜的小姑娘，估计是饿了很久了。
过了一会，有一个差不多大的小孩过来，我摆摆手，没有了。
前几日到泰国出差，随便写了点随记。贴上，已被日后查看。只可惜相片没有找到，等找到过后贴上来。）
Aug. 6th, 2006, 星期日 晴
今天还是乘坐东航的航班，好像最近几次出过都是乘坐东航的班机，感觉还不错。这次到泰国的时间非常紧，周日到曼谷，周一周二测试，周三上午为测试保留，下午返回。
曼谷是一个旅游城市，去一次当然应该到处看看，由于只有四天时间（包括往返路途），其中还有两天多用来测试，当然，要想顺便看看就很困难了。也就考虑顺便“考察”一下机场和道路吧。无论怎么说，去一次不容易，因此，定的航班都是一早一晚的（早上8:20起飞，回来时是午夜约1:00到），这样，可以多几个小时出来，争取能够买点东西，不然怎么向家里交代？
据说现在泰国是雨季，当然也是夏天，比较热
联通轰轰烈烈持续几个月的省级副总招聘已经落幕，这次招聘有其深刻的背景和看起来非凡的意义，一则这与联通两网分离直接相关，再者自然也给人关于 电信重组的联想。然而如此公开大规模招聘这样级别的官员，实在比较少见。但这显示了联通高层的决心和敢于公开公正的气魄。到如今，招聘结束，14位副总履 新。作为局外人，我们可以替联通高层想想，这次非常规的动作效果如何，是否达到了当初的目的，是否值得联通继续采用或供其他运营商借鉴。
目前尚不清楚联通为何要采用这样一种方式，仅仅通过公开招聘来选择这一级别的干部，通常而言，这种公开招聘的方式通常适合招聘普通员工。对于高级一些的技 术或管理人员，若有职位空缺，通常采用内部提拔或外部挖角的方式进行。联通当然也可以采用这两种方式，但为何要突破常规呢？有两种可能：
- 本次职位空缺较多，干部考察时间不够，更主要的是由于错综复杂的关系，直接内部提拔对于上层、中层都难以摆平，干脆公开评议，集体决策；
- 希望从其他运营商找来新鲜血液，避免联通近亲繁殖，外来的和尚好念经，希望通过引
