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(2009-02-07 15:29)
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杂谈

   每年春节的正月初八至十五,村子里都会举行舞龙灯民俗活动。我从小到大,至今仍在延续。舞起来犹如翻腾倒海,清脆的锣鼓志交响乐耳。明记犹新。

    村里民俗规定,凡是结婚、生子、考中或升官发达的人家,龙灯队伍都会去挂彩祝贺。龙灯每到之处,村民都会在路边点上蜡烛,放上鞭炮,以示迎接,也意味着向龙灯祈求富贵、兴旺,年年风调雨顺,五谷丰登。

    灯龙有九节组成,龙头用竹条扎成架子,糊上白色清明纸,涂上各种颜色,形态逼真,有眼有角有适头还有胡须。龙身各节用细蔑扎成圆筒形,外糊清明纸,龙尾亦用细扎成鱼尾形。每节都有竹圆圈用细草绳连接起来。然后在龙头、龙身及龙尾点上灯。此灯为了防止运动中不易熄灭,用稻草为材料,拧成一股比较粗大的麻绳,然后浸泡柴油在大至晾干,使用时也不易熄灭。

    选择舞龙人也有讲究,龙头是最重要的部份,一般人是无法舞动起来的,因为龙头比较重,所以人们也大多不愿舞龙头。相对龙尾就显得灵活,重量轻,动作也不受限制,最受舞师者的欢迎。最最轻松的,还是跑在最前面的排灯,它必须与龙头隔开几米的距离,意味着开路,向导,向让人知道龙开始出来了。记得那时村里的年轻人个个都想争着举。那感觉无比的快乐和荣耀。

     龙灯所到之处,鞭炮不断,烟花弥漫,围观的人也水泄不通,尤其是年轻人及小孩。舞灯者,大多体形健壮的人,看他们舞动的身姿与巨龙翻腾融为一体。到达主人的家里,主人家的灯不熄,龙不停,鞭炮不断,一旦灯龙口中喷水,主人便拉着龙烦挂朋友披红,以示吉利,添丁兴旺。然后用上等佳肴款待舞龙队伍,然后得到主人的彩绸。

    舞灯龙者,都要眼快手快舞技高强的能手。灯龙进院,尽管烟火横飞,都烧不着龙身和人体,舞技不强者,有也舞着巨龙进院,光着竹圈出院的情形。

    昨晚龙灯来到我家了。

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(2008-11-19 01:47)
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杂谈

感谢伤害你的人,因为他磨练了你的心志

感谢欺骗你的人,因为他增进了你的智慧

感谢中伤你的人,因为他砥砺了你的人格

感谢鞭打你的人,因为他激发了你的斗志

感谢遗弃你的人,因为他教导你该独立

感谢绊倒你的人,因为他强劲了你的双腿

感谢斥责你的人,因为他提醒了你的缺点

 

经营靠理念,理念靠管理

管理靠制度,制度靠领导

 

朋友万千不闲多

敌人一个不能有

 

最可爱的是了解

最可贵的是晾解

最可悲的是误解

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(2008-11-14 11:03)
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杂谈

     一只木桶能装多少水,不是取决于桶底有多深,应取决于那块最低的木板有多高,木板与木板之间的缝隙够紧密,这样才能装满水。这好比一支团队战斗力,不仅取决于每位成员的能力,也取决于成员与成员之间相互配合、相互协作,这样才能均衡、紧密的结合形成一支强大的队伍。
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(2008-11-11 16:49)
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杂谈

    破冰,建立团队,高空抓杠,穿越生死电网...一个个惊险刺激具有挑战本能的训练项目激发了我的热情.不禁扪心自问,我到底还有多少潜能能够开发释放.

     在这练训后的空间里,收获了喜悦,进步,成长,也有许多余后的茫然.茫茫然中,对自己人生的处境尤如风口浪尖,平庸,碌碌无为,虚度岁月的日子何时才能结束.常叹:朋友,你的人生坐标在哪呢?

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(2008-07-06 00:26)
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杂谈

电脑时钟已指向0:04分,"啪啪..."一个人静静地在办公室敲打着电脑健盘。快一年的时间没有好好的静下心来写点什么。仔细回忆,认真的回首过去,期间,有酸甜苦辣,有快乐也有伤痛...回味无穷。生活中虽然对自己经常抱怨和失望,但还是收获了许多所不能得到的东西,难以表达。

   到了新的单位,虽然工作性质大同小异,却也有不适应之感,或许因为泉州石狮两地方文化不一和老板的经营管理思路有差异。我不断给自己寻找原因,试图让自己尽快融入到团队当中。

    有时,工作中有哪位同时违反原则,且态度令我不悦,我会尽显出气愤的表现,甚至有些头脑发热,不顾对方的感受大发雷霆。而事情过后,会感觉到自己处理得太过分,莫非提前进入了更年期我?

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(2007-10-16 16:15)
 

一碗卤面成本2.5元,市场卖价为5元,面对市场竞争压力的紧迫局势,本着同等质量、份量的前提下,老板让你降低价格,作为竞争优势,既确保利润最大化,又不失顾客信誉。

 A、3.5元     B、4元   C、4.5元    D、4.8元    E、4.9元

 

选择的理由是什么?
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(2007-10-12 17:37)
  老板给我谈论了这样一个问题:中国人口13亿,劳动力占了3亿,可谓人力资源丰富,为什么还存在企业招不到人,人才找不到工作的现象?老板分析:1、政府单位与企业没有建立起良好的沟通输送平台。2、经济、物价水平不断增长,人力资源成本逐渐上升,造成企业用工承受压力大。3、企业没有建立起良好的用人机制,造成人员不断流失。

   老板分析员工主要流失的原因:1、价值没有得到重用和体现,觅寻发展;2、待遇不满意;3、对企业的人文环境和管理不满意;4、确属个人原因。

   企业应当重视员工的流失率,发现问题应查找原因,对症解决,其实亡羊补牢的办法也是可行的。
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(2007-08-23 20:22)
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随笔/感悟

   坐上老板的警车,帮老板搬东西,回来的途中,自然的聊起了工作上的事情.老板的个性非常鲜明,脾气也有特点,一股正派的腔调永远挥之不去,或许这就是职业的特点。全店上下,可能只有我一人能理解他的想法,理解他的难处。有的时候,感觉自己真不知道何去何从,心头没有一个终极目标。我们路行一半,遇泥坑马路,颠波不已,我说,我们家的路就是这样的,难行。老板说:十五年前,泉州的道路也差不多,近几年发展得快。忽然对我说起我们这些年轻族,多掌握技术,学习知识,增长智慧,赚点钱,将外面学到的社会经验带回家,为家乡建设。老板说得很坦然,但也实在,老板已四十有几,家财万贯,土地千顷。有人问他,这么有钱,车应该换部奔驰宝马,老板笑了笑,回应,车不求多贵,有代步的就行了,人到了那一天,终要回到那四四方方的木制盒子。我们大笑。
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(2007-08-04 21:25)
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文学/原创

   "原则上","就这么一个情况".无论开会还是平时交谈,老板都离不开这两句口头禅.缓解压力,我们经常引用、模仿老大的说话分析语气,顿时把相互引得一阵笑谈。
   于是压力减轻。
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(2007-07-29 20:25)
    回来了,带着许多感悟.期间有悲观,也有收获.或许每个行业的现状都如此.于是没时间前来与诸位小叙.可以说从乡下转化到城市,过程有时很难适应,不比工作方式,简比管理模式及待遇,其实往往比乡村地方逊色许多.于是找不出任何的时间来打理我的私生活,对自己自言自语,这就是城市的生活吧。城市的消费毕竟太高,让我有些措手不及,没办法,生活、应酬或许原本如此。最近少来,文笔水平退步了不少。
   那一天,带着很多的感触深夜前去会之前的同事、朋友。喝酒、聊天...我认为那次的此行目的只想与我的前辈、老板叙旧,还是那副慈祥的面容,喃喃的话语腔调,说得我内心极为激动,也许久没听到那些曾听的支喃话语。其实,员工就想听到老板如此的心声。
   朋友,有时间多联系。
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