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明天就是八月十五
中秋节啦!

伟创力提前送上节日祝福!

“中秋寄相思,祝愿所有伟创力大家庭成员和各位中秋节快乐!

按照传统,伟创力在今年也为大家准备了不同分量的惊喜礼品,并且有两种方式可以获取!

一、伟创力中秋“大比拼”之手速我最快


“呼叫呼叫!伟创力多个厂区/办公室的中秋靓照散落各地,需立即复原通关拿奖!”

“讯息收到,立即召集‘最拼手速侠’,扫描下方二维码或点击‘阅读原文’开启行动!”

行动有效期:9月20日-9月22日中午12时

行动奖励:排名前10名手速侠将获得中秋活动特别奖励!


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“ 我们的目的不是简单地制造产品——我们要制造对世界有益的产品,并以环境可持续和对社会负责任的方式来实现。”

伟创力CEO蔚阮欣(Revathi Advaithi)在日前与《中国日报》(China Daily)的对话中谈到。


作为全球领先的制造业合作伙伴,伟创力自1987年在深圳开设第一家厂区开始,就将自己未来的发展与中国这片广袤的土地紧紧联系在一起,从0到三十而立,再迈向更高更远。这三十几年间,伟创力中国努力抓住每一个转型和突破的机会,在社会高速发展的背景下完成从“小版图”到大世界的质的飞越。

10年前,伟创力在珠海园区建设太阳能光伏发电站,这一项目是国家2011年度“金太阳光伏发电示范工程”;

中国创新技术与清洁能源领域增长迅速,伟创力中国也将紧贴市场需求,更加专注于自动驾驶和电动汽车、清洁能源、通信和医疗保健等关键市场;

中国作出“2030碳达峰,2060碳中和”的承诺,伟创力继续大力推进绿色可持续项目,并承诺在2030年使运营过程中产生的碳排放量减半……
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今年7月,伟创力南中国区多个厂区/办公室迎来了一批年轻活力的实习生,开始他们约一个半月的实习生活。不过,实习项目常有,这次有何不同?

首先,这是一次面向残障大学生的定制实习项目。伟创力首次与长春大学,绥化学院等高校合作,从将近50多名大学生中选出9名实习生;其二,这是伟创力中国区多个厂区/办公室(包括珠海、东莞、深圳共享服务中心和福永)首次联动开展的残障实习生项目;其三,本次残障实习生项目不仅跨越多厂区/办公室,还跨越多部门——由多元融合团队发起,人事部、人才发展团队、财务部,生产部等多部门共同参与。

伟创力的人事部安排了实习伙伴,帮助实习生快速熟悉工作和宿舍环境。同时,伟创力团队管理层作为辅导员,每周与同学们进行一对一的沟通。在实习生到岗前,伟创力多元融合团队对各厂区的实习伙伴,辅导员和相关的同事做了残障平等意识培训,帮助他们更好胜任工作。

本月初,这批实习生迎来了“结业礼”,听听他们怎么说吧!


董冰
招聘助理 伟创力福永
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技术水平日新月异,营运思维推陈出新,身边可见可感的变化正在告诉雇主和“打工人”们,新版本的职场正在塑形。那你期待中的职场未来2.0版本是怎样的呢?

9月6日至9月9日,香港美国商会将围绕“职场未来2.0(Future of Work 2.0)”举办系列专场活动,邀请众多知名企业代表于现场及线上分享他们对职场未来2.0的观点与探索实践。



识别图中二维码了解详情!

作为本次活动协办方之一,伟创力公司副总裁、副总法律顾问Michelle Wei及伟创力多元融合项目经理Angela Gu将代表出席于9月7日举行的研讨会,并就“日益受到关注的企业文化(The Rising Attention on Company Culture)”与其他嘉宾进行热烈讨论。

届时她们将围绕以下议题进行分享:

如何定义“职场文化”
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爱自拍,爱晒娃,爱秀恩爱?

我们教你如何把日常拍出大片效果!

想学习,想提高,拒绝内卷?

女性领导力论坛为你而来!



作为伟创力女性员工资源小组 (WIF ERG)主要系列活动,自2019年7月启动以来,伟创力苏州的女性赋能计划 (SHE CLUB) 围绕职业素养、家庭生活、兴趣爱好、最美行动四个主题深入开展兼具趣味与深度的系列活动,受到女性员工的广泛好评。

紧贴伟创力在职业女性方面的企业文化战略,伟创力苏州的女性赋能计划一方面不断鼓励女性员工在工作和生活中积极提升自我,展现自身拥有的独特魅力,另一方面也主动为女性员工打造更便利、舒适的工作环境。

除了手机摄影兴趣爱好培训和女性领导力论坛,今年还有哪些系列活动呢
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日前,伟创力吴中被苏州市人力资源与社会保障局作为助残爱残的典范企业收录于苏州市优秀企业文化汇编!



伟创力吴中到底推行了哪些措施,帮助它取得了这份荣誉呢?

首先,伟创力吴中相信残障人士可以引领自强,诠释不凡,并在实践中积极探索,倡导推动残疾人公平就业,择业理念,以“企业主导+政府支持 +引领自强”这一新型残疾人就业运营模式,将企业,政府,残障人士有效、紧密连接,真正落实残障人士就业关心的方方面面——公开平等的工作机会,无障碍的工作条件,来自雇主的尊重和关心。

同时,2021年,伟创力吴中推出了“引领自强”,既帮助残障人士就业,也帮助企业自身挖掘人才,帮助残障人士正确认识自我,在岗位上创造价值。在打造多元融合工作环境的过程中,吴中不仅重视硬件支援,也花了心思在交流上。
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2030年和2050年,是检验伟创力可持续发展工作的两个重要年份,虽然还有数十年,但可持续发展工程想要做出实在成绩,十年也只是漫长征途的开始,考验一家企业坚持与责任的“初级测试”。


在过往的投资和可持续发展道路上,伟创力用责任与担当不断践行各项挑战,并为自己定下了下一个十年至三十年的小目标——我们的地球、我们的员工、我们的策略是三个最核心的导向,并通过以科学为基础的目标大幅降低排放,投资于我们的社区,促进人人享有安全、包容和尊重的工作环境,以透明的方式推动符合环境、社会和公司治理(ESG)的实践。


那么伟创力全新的2030年框架划了哪些重点?一起看看,届时邀请你一起一探究竟!


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本该是一天里最忙碌的时候,但无情的水灾淹没了小果家十余亩樱椒和玉米地,让他们失去了几乎唯一的经济来源。

小果是伟创力福永&福田的一名普通员工,在这次特大水灾里,他远在河南的家遭受了巨大损失。而在伟创力福永&福田厂区,还有不少与小果一样遭遇的员工。


就在这次特大暴雨灾害发生后,伟创力福永&福田厂区人力资源部门与工会第一时间启动家庭受灾员工情况调查,并对受灾情况严重的员工给予了心理关怀与资助。


伟创力福永&福田总经理Hill Zhang,工会主席Bill Tan和HRBP Sally Liu作为代表对受灾员工和他们的家人表示了慰问。对伟创力而言,员工始终是首位,我们希望受灾员工家庭要坚定信念,伟创力大家庭永远是你们坚强的后盾。

除了这次河南水灾支援工作,伟创力福永&福田工会已经建立了员工帮扶、关爱制度,因自身或直系亲属有重大疾病等原因造成生活困难的员工,都会给予主动帮扶。

Flex Family

员工关爱团队
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伟创力深圳共享服务中心(GBS Shenzhen)迎来乔迁之喜!对这个全新的环境,先听听员工们是怎么说的吧:

“每当工作累了,我就来休闲吧这里放松一下。”

“开放的阅读区是我最喜欢的区域,让我随时充电。”

“作为一个哺乳期的妈妈,我很喜欢这个全新又温馨的母婴室。”

“更完善的无障碍设施让我工作起来更舒心。”

“娱乐休闲室是我工作之余放松的绝佳场所,享受工作,享受生活。”

这一切好评都离不开GBS同事的协同努力。


为顺利执行乔迁计划,GBS特别成立了“安家小组”,把控项目进度和细节设计——挑选建材,布置灯光, 家具摆放,硬装质量,通风系统,硬件迁移等,无数的设计图纸和会议
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杂谈

在坚持可持续发展的道路上,伟创力始终把“承诺”二字深植于心,与全球范围的伟创力同事、合作伙伴们携手,在保护环境、社会责任、公司治理等多个方面履行对可持续发展的承诺。
日前,伟创力发布了《2021可持续发展报告,总结了公司在推进“Flex 20 by 2020”战略在可持续发展方面取得的成绩,涵盖生产运营,员工关怀,业务实践和社区贡献等。
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