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 用心、真心、诚心弘扬真、善、美,倡导维护诚信、环保、博爱、公平、正义、和谐社会环境!

如果您能持续坚持阅览此博客,我相信您会不断提升自己,而且会更乐观、更成功、更健康、更自信、更富有! 

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一、了解人和人性

  提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是:正确地了解人和人的本性。

  了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”,“设身处地认同人们”,而不要用自己的眼光去看待别人,更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说——一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点,是生活的关键所在。

  二、如何巧妙地与别人交谈

  当你与人交谈时,请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我,我自己,我的”。用另一个词,一个人类语言中最有力的词来代替它――“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要,重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时,请谈论对方,并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。

  三、如何巧妙地令别人觉得重要

  人类一个最普遍的特性便是——渴望被承认,渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么,请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住,你越使人觉得自已重要,别人对你的回报就越多。

  1.聆听他们

  2.赞许和恭维他们

  3.尽可能经常地使用他们的姓名和照片

  4.在回答他们之前,请稍加停顿

  5.使用这些词——“您”和“您的”

  6.肯定那些等待见你的人们

  7.关注小组中的每一个人

  四、如何巧妙地赞同别人

  绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人,而只有智者和伟人才会赞同——尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下6点:

  1.学会赞同和认可

  2.当你赞同别人时,请说出来

  3.当你不赞同时,千万不要告诉他们,除非万不得已

  4.当你犯错时,要勇于承认

  5.避免与人争论

  6.正确处理冲突
  赞同艺术的根源在于——

  1.人们喜欢赞同他们的人。

  2.人们不喜欢反对他们的人。

  3.人们不喜欢被反对。

  五、如何巧妙地聆听别人

  聆听越多,你就会变得越聪明,就会被更多的人喜爱,就会成为更好的谈话伙伴。当然,成为一名好的听众,并非一件容易的事,这里我有5点建议可供参考:

  1.注视说话人

  2.靠近说话者,专心致志地听

  3.提问

  4.不要打断说话者的话题

  5.使用说话者的人称——“您”和“您的”

  六、如何巧妙地影响别人

  促使人们按照你的意愿去做事情的第一步,是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西,他们就会感动。你只需简单地向他们说明,只要做了你要求他们做的事情之后,他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是:多询问,多观察,多聆听,再加上自己的不懈努力。

  七、如何巧妙地说服别人

  当你说一些有利于自己的事情时,人们通常会怀疑你和你所说的话,这是人的本能的一种表现。更好的方式就是:不要直接阐述,而是引用他人的话,让别人来替你说话,即使那些人并不在现场。因此,要通过第三者的嘴去讲话。

  八、如何巧妙地使别人做决定

  1.告诉人们为何要同意你。告诉人们,按照你所说的去做他们便会受益,而不是你自己受益。

  2.问只能用“对”来回答的问题。但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以“您”来开始你的问题。

  3.让人们在两个“好”中选择其一。这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一个。

  4.期待人们对你说“好”,并让他们知道,你期待他们做出肯定的回答

  九、如何巧妙地调动别人的情绪

  1.记住,任何一个交往最初的一瞬间往往决定了整个交往过程的基调。

  2.接着,运用人类行为的第二基本规律——人们总是对他人的反应带强烈的群体性

  因此,在最开始,你双眼接触的瞬间,在你开口说话之前,在你打破沉默之前,请露出你亲切的笑容。人们总不能意识到,有多少付出,就有多少回报。别忘了,从现在开始,请露出你的笑容,就像专业演员模特那样,并且对自己说——“笑一下!”
  十、如何巧妙地赞美别人

  慷慨些,去赞扬别人吧!先找到一些值得赞扬的人和事,然后赞扬他们。

  1.要真诚

  2.赞扬行为本身,而不要赞扬人

  赞扬一定要具体——要有的放矢。快乐方程式——养成每天赞扬三个不同的人的习惯。你会感到,这么做后,你自己是多么开心!当你看到这么做给别人带来幸福、快乐和感激时,你自己也会因此而感到幸福。

  十一、如何巧妙地批评别人

  1.批评必须在单独相处时提出

  2.批评前必须略微地给予赞扬或恭维

  3.批语时,不要针对人,批评某种行为,而不要批评某个人

  4.提供答案

  5.请求合作,而不是命令

  6.一次犯错,一次批评

  7.以友好的方式结束批评

  十二、如何巧妙地感谢别人

  仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的,应把你的这种感激、赞赏的感情向值得你感激的人表达出来。

  1.态度要真诚

  2.清晰、自然地表达

  3.注视着你感激的对方

  4.致谢时说出对方的名字

  5.尽力地致谢

  十三、如何巧妙地给别人留下良好印象

  如果想美丽,就自己先要美丽起来。如果你想让别人赞赏你、钦佩你、敬重你,你就必须让人感到,你是值得获此荣誉的。为你自己而骄傲吧(但不要自负!)为你自身,为你的职业,为你的工作环境而骄傲;不要为你现在的处境和不足之处而自卑。你就是你自己——要尊重自己,要为自己感到骄傲。

  1.真诚

  2.要热情

  3.不必过分急躁

  4.不要通过贬低别人抬高自己

  5.不要打击任何人、任何事

  十四.如何巧妙地发言

  1.明白你所说的内容

  2.说完该说的,就停止

  3.说话时,请注视着听众

  4.谈论一些听众感兴趣的话题

  5.不要试图演讲  
  

 

IT白领健康四注意!(2009-07-16 00:19)
IT业界的白领们有着很多令人羡慕的光环,每天接触高科技,出入高档写字楼,还有很丰厚的薪水。但是,由于高度紧张的工作环境、强大的工作压力同时又缺乏必要的身体锻炼,白领们很容易患上很多职业病。长时间操作电脑,容易导致视疲劳、肌腱炎、皮肤病变、胃病甚至颈椎病。要避免这些病痛的骚扰,就要多运动和调节饮食。

    1.一定要保持正确的坐姿,上臂与小臂成直角,身体与椅子成直角,眼睛与屏幕中心成下45度角,眼睛与屏幕的距离应在40—50厘米。养成经常远眺的习惯,经常做眼保健操,保证充足的睡眠。

    2.连续操作电脑1小时,应休息10分钟左右,并活动手脚和躯干。养成正确操作电脑的姿态和指法,打字要保持手腕自然松弛,不要图舒服把手腕搭放在操作台的边缘,长时间工作后应该活动活动手腕,使之放松。

    3.不要边吃东西边操作电脑,用完电脑后要先洗手再吃东西以避免传播疾病。

    4.多吃荠菜、芥菜、苦瓜、胡萝卜、香榧子、无花果、动物肝脏、青鱼、白鱼、蚌肉、螺蛳等明目养目的食品。也可以桑椹15克,白菊花9克,白糖一匙,水煎服,每日1次。或以枸杞子20克,嚼服,每日一次,半月为一疗程。另外,常饮菊花茶也对眼睛有好处。
我一直在探寻温州人致富的秘密,听了三个真实的故事,仍然没有最后的答案。

  第一个故事是一个温州的学生告诉我的:有一天,一个妈妈带着四五岁的小男孩到银行办事。银行柜台上有糖果盘,经理看到小男孩很可爱,递上糖果盘,要小男孩自己拿糖吃。小男孩没有反应,经理以为他害羞,抓了一把糖果放进他口袋。回到家里,妈妈好奇地问男孩:“你平时不是很调皮的吗?为什么没有自己去抓糖而要阿姨抓呢?”小男孩回答:“因为我的手小啊!而阿姨的手大,她拿的话一定比我多拿很多!”

  这个故事,不禁让人莞尔。对于温州人为什么致富,我似乎有了初步答案:也许应该归之于温州人与生俱来的聪慧。与一位温州籍的朋友讨论,我说温州经济之所以这么发达,首先归因于天赋的结果。温州朋友不以为然,他以为这是环境逼迫造成的。因为温州以前穷,资源贫乏,你要活下去,就要动员一切力量,并将它效益最大化。

  这位温州朋友说了一段他的亲身经历:他小时候,小人书很流行。如果哪个人的小人书积累得足够多,就想着用它赚钱。办法很简单,只要将门板卸下来放在门槛上,然后将小人书在门板上一字排开,一个小书摊就这样开张。他自己候在门边,其他小朋友如果想看,每本收一分钱。即使是最要好的朋友,大家都会遵守这个规则。因为如果其他小朋友开书摊,他要去看,每本也照样得付一分钱。

  这个故事,让人会心一笑。我对于温州人为何致富又有了进一步的答案:也许,这应归于他们天生会做生意的头脑(从小就有一种现代的契约意识)。与一位做乡镇干部的姨夫说起这个话题,我说温州人是中国的犹太人,血液里都渗透着做生意的天才。姨夫不完全赞同此论,他认为这是温州人敢于冒险的结果。

  他讲了一个他听来的真实故事:有两个温州人到外地做生意。不料生意失败,连本钱都给搭进,就连回家路费都没有了,吃饭也没了着落。怎么办?这两个人在路边捡了一些被人丢弃的破碎鱼鳞瓦,用石头捣成粉,然后用红纸包起来,当做老鼠药在路边叫卖。这下不光盘缠有了,还发了一笔意外小财。

  听完这个故事,不知各位会是什么表情。虽然故事中这种做法的合理性值得商榷,但是温州人善于闯荡,善于做生意的性格,却表现得淋漓尽致。至少那种在生存遭遇威胁时敢于冒险,将被动局面转为主动的精神,不能不让人佩服。

  这下,我似乎对温州人的致富秘密有了最终答案。与一位教哲学的老师讨论,我说温州经济之所以发达,是因为温州人多地少、资源缺乏的恶劣环境下,温州被迫到外面冒险、闯荡,终于成就了一代浙商。哲学老师不以为然,他说你听说过这么一个故事么:在西北一个贫瘠的山沟沟里,有一个羊倌在放羊。路过的游客见了,问孩子:“为什么放羊?”答:“卖钱。”游客又问:“卖钱干什么?”答:“娶媳妇。”游客又问:“娶媳妇干啥?”答:“生娃。”游客又问:“生娃干啥?”答:“放羊!”西北的山沟沟里条件更加恶劣,人们更穷,为什么他们没有去冒险,为什么那里的经济没有像温州那么发达?哲学老师这样反问我,我无法回答。

  温州人之所以致富,源于与生俱来的聪慧,源于天生的生意头脑,也源于他们善于冒险的精神。这一切都是先决条件。可这样的人,在什么地方都不缺。而且人多地少、资源缺乏与环境恶劣等外部条件差的地方,在中国也比比皆是。为什么温州人能够出外去闯荡,而山沟沟里的人却固守着传统的思维模式,在延续几百年的生活窠臼里打转?哲学老师又追问。

  其实,西北最穷的山沟沟里也有外出闯荡,勤劳致富的能人,但在那里这样的人和事只是个别现象。而在温州,这已成为一个群体。温州的成功之处在于,一群人富了以后,能够带动更大的人群。在温州人的圈子里,看的、听的、说的、做的,都是和生意有关。他们聪慧,他们敢于冒险,他们天生就会做生意。除此以外,他们也勤劳肯干,温州人经常讲的一句的话就是:“白天当老板,晚上睡地板。”温州人的富,有一半是靠着自己吃苦吃出来的。这是一种文化,它是“温州模式”的底蕴,也是市场经济必备的精神特质。哲学老师如是说。

  我若有所思。原来,这一切都是自然逻辑决定的。这种自然逻辑就是文化!温州人之所以致富,温州经济为什么会这么发达,关键在于本土文化。而所谓文化,就是群体的力量。

  终于,我发现财富的秘密在于特殊的精神气质。如果你也具备,一样会变得富有。

作为一个在生意场上摸跑滚打的女人,如何才能游刃有余的立足于商界,要牢记八条“不要”。

1.不要耳语。耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。

2.不要失声大笑。无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容。

3.不要滔滔不绝。在宴会中若有人对你攀谈,要保持落落大方,简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世,或向对方详加打探,这样很容易把人家吓跑,或被视作长舌妇。

4.不要说长道短。在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人“敬而远之”。

5.不要大煞风景。参加社交宴会,别人期望见到的是一张可爱的笑脸,即使是情绪低落,表面上也要笑容可掬,周旋于当时的人物环境。

6.不要木讷肃然。面对初相识的陌生人,可以交谈几句无关紧要的话开始,切忌坐着闭口不语,一脸肃穆表情。

7.不要在众目睽睽之下涂脂抹粉。如果需要补妆,必须到洗手间或附近的化妆间去。

8.不要忸怩忐忑。假如发觉有人在注视你--特别是男士,要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘,可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面,不必忸怩忐忑或怒视对方,可以巧妙地离开他的视线范围。

    NO.1 市场要素

  市场要素。我不断提醒企业,必须明确市场第一,企业第二。企业市场的儿子。但是很多老板总是倒过来,这很危险,美国的通用就吃了这个亏。

  NO.2 资金要素

  资金要素。我们要把“造血功能”放在管理首位。资金就是企业的“血”,千万不能光靠银行“输血”。

  NO.3 位置要素

  位置要素。请问你生产什么产品?你是什么行业?你的坐标点在哪里?企业在经济棋局当中的位置很重要。不在棋局中的企业,在洗牌中难免会被淘汰出局。

  NO.4 竞争要素

  竞争要素。每一天都要弄清楚与谁竞争,你的优势和劣势分别是什么。假如你连竞争对手都不清楚,那么你这家企业潜在的对手会越来越多。

  NO.5 整合要素

  整合要素。在整合的过程当中,我们要学会全方位去统筹发展的要素。你有没有整合竞争对手的能力?有没有整合行业资源的能力?有没有整合社会资源的能力?整合的概念没有做到最大化,这很可惜。

  NO.6  运作要素

  运作要素。要从企业经营转向“经营企业”。如何去经营企业?资本运作,扩股,产权交易,吸引风投,上市,企业整体出售甚至申请破产保护等都是。很多企业家认为申请破产保护很难为情,这是错的,申请破产保护本身是企业经营的一种方式,即使申请破产,也是“退出机制”。

  NO.7 创新要素

  创新要素。创新是企业突围的最佳手段,要观念创新,机制创新,技术创新,经营创新,管理创新。买卖和管理永远没有固定的模式,我们要动脑筋。对企业而言,不怕你新,就怕你不新。

  NO.8 人才要素

  人才要素。企业产品其实是人。松下的理念“本公司首先是培养人的学校,同时生产家用电器”,它把人当成了首要产品,这个理念很重要。我们很多企业见物不见人,见钱不见人,这很危险。

  NO.9 健康要素

  健康要素。自然意义上,老板的身体是否健康。社会意义上,老板的心理是否健康,思维是否敏锐,决策是否正确,企业组织结构是否摆脱了病态老化?全体员工精神饱满,具有凝聚力、执行力和创造力,这样的企业才是健康的企业

  NO.10 做“梦”

  最后一个要素是愿景。企业家的重要工作之一,就是做“梦”。然后我们才可能“梦想成真”。现在的问题是企业家太现实了,第一,他不会做梦;第二,他做梦的时间也没有。企业家只会做事,那样我们就会节节败退。

  在危机中,我们必须学会“企业再造”。肯定地说,企业再造比一次创业难得多。在这个过程中,只有具备了预见力,才能创造大量的机会,营造发展环境。科技发展会很快创造全新的生活方式,全新的生活方式导致旧的市场死亡,迎来新的市场企业就是新市场的儿子。只有预见了未来的社会变化,才能从今天开始孕育未来的企业

十六字沟通秘诀!(2009-07-10 23:00)

要想成功沟通,必须牢记“十六字要诀”。

假如我们把自己看成一个点,沟通就是串连点与点之间的线。没有沟通,大家各行其事,互不联系,一定枯燥而又乏味,人生就没有意义。想一想把一个人放在孤岛上,吃穿不愁,生活无忧,他会快乐吗?他的生活会充满恐惧和绝望。有了沟通,点才能连成线,珍珠才能串成项链,单色才能调成五颜六色,生活才能丰富,精神才能饱满。

那么,怎样沟通呢?沟通有技巧吗?我看要想成功沟通,必须牢记“十六字要诀”。
一是态度诚恳。要倾心交流,真心对待,这样对方才能接纳你。虚头巴脑,谎言连篇,不会有人欣赏。要知道,谎言是拆断桥梁的魔手!
二是语气平和。要侃侃而谈,有条有理,自然流露,似小溪淙淙,从自心流出到他心,彼此心领神会,岂不乐乎!如急躁不安,语无伦次,粗门大嗓,对方就会感到闹人。
三是情感真挚。大树不能用盆栽,朋友不能用钱买,要想结成桃园义,必须拿出真情来。真情可感上帝。要用情感染对方、吸纳对方。但要把握尺寸,不能滥用情。尤其异性之间,切不可用情太过,避免对方产生歧义,理解出现偏差,甚至反感、作呕。
四是举止得体。不太熟识时,坐得不要太近,更不要拍拍打打、嘻嘻哈哈。看得不要太久(指停留在某一个部位),也不能眼光乱扫,让对方感到象被剥光一样的尴尬。最好看着对方的眼睛,最经典的是看着对方的鼻梁,既能收到好效果,又不可能出现“打火”、“放电”的现象。如彼此间比较熟识或已是好朋友,可促膝、可比肩、可口耳相传。切记不太熟识时,不可“咬耳朵”,会烦死人的。另外还要衣冠整洁。嘴沾饭粒,鼻毛出窍,眼角挂糊,对方会不舒服的。咱不说象古代朝臣一样长袖拂体,撩衣作礼,可也必须注意礼貌、卫生。

十条创业真经!(2009-07-09 22:35)
    第一、驱动企业发展的是“数字”,如果你看不明白它们,你就是在瞎忙。

  第二、每达成一笔交易,只有把钱收回来了,它才能被称为业绩。

  第三、如果你的短期负债高于短期资产,你就相当于破产了。

  第四、在公司发展上,不要老想着走捷径,要把它当作长期事业来做。

  第五、现金花起来容易赚起来难,务必确保在开销之前先赚进。

  第六、生意圈里没有朋友,只有盟友。

  第七、别光顾着销售收入,毛利率才是损益表上最重要的一项。

  第八、确认哪些公司才是你真正的竞争对手,尊重他们。

  第九、从长期意义来说,作为老板的你,最重要的工作就是定义并强化公司的文化。

  第十、在做商业计划之前,先做好你的人生规划。

《财富》杂志发表分析文章称,比尔盖茨于今年7月1日退出微软日常管理,从而逐步淡出人们的视野。但是,作为软件帝国微软的缔造者,他给整个IT行业留下了深深的印记。微软的成功,可能与他一直坚持的核心信仰有着很大的联系。下面是盖茨成功的四大黄金法则:

    1.软件是一个乌托邦工具
  盖茨表示:“33年前之前,我认识到了软件的重要性,并创立了微软公司。未来十年里,软件及软件平台的价值将超过以往任何时候。”盖次对软件的看法甚至有些偏执,他认为软件可以做任何事情,而软件革命仍然处于起步阶段。微软首席战略官克莱格·蒙迪(Craig Mundie)表示:“事实上,微软只认为自己是一家软件公司,而不是特定类型的软件公司,不是PC软件公司,也不是字处理软件公司。这种观念已经保持了很多年。”

    2.让工程师做主
  在微软的9万名员工中,约有3万人是程序员。在各业务集团的运营中,每项重大决策都有工程师参与。不仅如此,工程师的薪酬通常也高于业务人员。微软为技术人员提供了强有力的支持,例如微软投资80亿美元修建的计算机科学研发实验室在规模上排名全球首位。在最近举行的一次高管会议上,盖茨表示,每位业务人员都需要同至少5名工程师建立密切关系。

    3.做好最坏的打算
  盖茨曾经表示,“每一名微软员工都应当为最坏的情况做好准备。”他的接班人也赞同这一观点,并希望将之保持下去。几年之前,整个微软都在担心Linux操作系统和开放源代码软件可能会将自己挤出市场。现在,微软在设计产品时,都会考虑到客户在使用微软产品的同时,还会使用开放源代码产品。

  与此同时,Windows Server最终从Linux手中抢到了市场份额。正是因为恐惧感的存在,才让微软做出了必要的转型。微软首席软件架构师雷·奥齐(Ray Ozzie)表示:“盖茨和史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)创造了一种微机文化,总会有人给公司泼冷水。尽管很多威胁都只存在于虚构之中,但在任何时刻,微软都面临着两到三家强大的竞争对手。微软的员工已经习惯了这种文化,随着时间的推迟,它将使我们的产品更具弹性。”

    4.坚持长期投资
  SharePoint是一套用于帮助企业创建内部及外部网站,包括从协作、博客到域名等所有事物的工具,同时也是微软目前最为成功的产品之一。当前财年,SharePoint给微软带来的营收将达到10亿美元左右。值得注意的是,这一产品过去10年里一直不断地改进。微软娱乐部门总裁罗比·巴赫(Robbie Bach)表示:“无论周期有多长,我们都将坚持投资。我们都知道,在较长周期的背后蕴藏着机会,这就是我们考虑问题的方式。”

greenhouse(2009-07-06 23:35)
greenhouse is great!
hihihihiihi(2009-07-05 23:14)
greeee