一个企业的成功与否，不仅体现在它的财务数据表上，还体现在它的企业文化上。所谓的企业文化主要是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，它能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化的形成，取决于企业领导层的决策和企业员工的积极参与。健康发展的企业文化将是联系经营层与一线员工的最佳纽带，只有塑造具有企业自身特色的文化氛围，才能更好的推动企业发展。
《杰克·韦尔奇自传》中说到“追求高质和卓越要形成一种氛围，在这种氛围里，所有的员工都能感到向自己的极限挑战是一件很愉快的事情，感
我是风华一名普通的员工，在风华工作13年了，从我离开校园踏入社会的那天起，我的命运便和风华联系在了一起。在这里，我收获了丰富的工作经验，完成了自己的大学梦，也找到了陪伴一生的爱人；更加拥有了一帮关心照顾我的朋友，总之我是一个完完全全的风华人，没有到其它的地方工作过，如果不是来到风华，我不知道我的人生将是怎样。
夹杂着夏的气息，秋天已骤然降临。
不经意间，这个九月，已过大半。
日子就这样一天浸过一天，一季漫过一季。
措手不及地来了又去了，没有留下一丝痕迹。
九月，天渐凉，云淡，风瘦，轻起，吹起叮咛在流淌的岁月里藏在心里最深的思绪。
那起起落落、走走停停的过往，像一幕幕破旧的黑白电影，随着落叶盘旋、起舞，最后轻轻地或重重地跌落，化做泥土，仿若这就是命运。
那日，背上行囊开始一段新的旅程。
如今，怀着信仰，遨游于那片无垠的知识海洋，向着梦想迈进。
以后…应该会在守望中拥有些许收获吧？
一路走来，有太多的叹息。
偶尔忙碌，偶尔闲适，偶尔看看书，偶尔听听歌，偶尔写写字，偶尔……偶尔也会有种酸酸
秋风扫落叶，秋天，由古至今总能给人一种落叶归根的感觉。每逢秋天，对于离乡别井漂泊的人来说，更会平添一缕淡淡的乡愁。
记得小时候写作文，引用最多的诗句就是“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”不难想象，脚踩淡黄的落叶，遥望一轮圆月，抒发内心对远方亲友的思念与祝福，这该是一副多么美妙的画面。然而，一直以来，因为从来不曾离开父母，所以没办法真实感受这一番滋味，只能凭空想象如此唯美的画面。似乎有那么一刻，很想身临其境，亲身感受一下这种“佳节倍思亲”的感觉，但无奈，真的感受到了这种感觉的时候却让我悲痛哀切。
还记得妈妈离开我们的第一年中秋节，是我一生中无法遗忘的一个中秋节。一切的景象还在，月还是圆的，但家却是缺的。没有了妈妈的家对于我们来说，没有温度，没有快乐。围着一桌子的酒菜，往日的谈笑风生、嘻哈搞怪，似乎就在昨天，但现已不复存在。不知道是谁在不经意间说了一句话：“让我们为天国的妈妈干杯，愿她远离病痛，生活得更加幸福美满。”我不由得举起酒杯，却已泪流满面。此时的我，虽然是难耐心中思念的，但我的心已经不再压抑，她说得没错，我们
在9月28日的“唱响广晟歌，做好广晟人”歌咏比赛中，他们是唯一一支清一色英雄男儿的队伍——电子工程参赛队。白色衬衣黑色西裤，再加上红色领带，他们精神抖擞的站在风华舞台上，即使少了楚楚动人女声相伴，也依然唱出了电子工程人的激情与豪迈。
这一个月以来，他们每周不下10个小时的训练。从最开始的气息练习，协调统一高、中、低三个声区，到a e i o u
v六个母音的发声练习，由易到难地开始学习。在赵老师的指导下，他们也日渐长进，期待着在比赛中一显身手。
作为第一个上台的表演的队伍，压力是可想而知的。第一首为必选曲目《广晟之歌》，尽管少了几分合唱技巧，却看得出他们平时的辛勤付出和心中的热血情怀。第二首是自选歌曲《走向复兴》，曲调昂扬向上，歌词振奋人心，在优美的钢琴声伴奏下，唱出了中华儿女的爱国热情和渴求民族复兴、期盼国家富强，向着中华民族伟大复兴的坚强决心。也表达了风华人希望在广晟的带领下走向复兴，创造新的辉煌的愿望。
期间，最辛苦的人莫过于指挥手李冠湘。除了在舞台上洋洋洒洒的挥着节拍，他还负责所有的幕后工作——从整个方案起草到组织
楚人有涉江者，其剑自舟中坠于水，遽契其舟，曰：“是吾剑之所从坠。”舟止，从其所契者入水求之。舟已行矣，而剑不行，求剑若此，不亦惑乎？
寓言，以前都是当故事来读，以期在笑中获得道理。如今我们也是那个楚人，不过掉落的不是剑，涉的不是水。只是珍藏的记忆掉在了时光的河流里，那些美好曾留下了记号，我们在时光河流的这一端辨别那些依稀的记号。
列车在轨道上飞驰而过，我们会驻足凝听，可能我们只是记起了第一次出门远行；小饭馆里校服围成圆圈，我们会驻足凝视，可能我们只是想起了我们喝的第一口酒抽的第一支烟；载着少男少女的单车在身边疾驰而过，溅起的泥水脏了裤脚，我们会驻足沉思，可能我们只是记起了初次的约会，要么是在和着花泥的林荫小道，要么是蚊虫乱舞的宿舍楼墙角，要么是黑暗与光线共存的电影院，要么是空间闷热盘子冰冷的刨冰店，要么是漂浮枯枝落叶浑浊暗黄的河流旁……
漫步在儿童乐园，看灿烂的笑脸不停地奔跑追逐，可能只为寻找逝去的童年。一边翻看泛黄的照片一边一遍遍听
------记浆料制粉组技改成果
电子工程公司浆料车间是一个从事电子浆料及金属粉体生产的生产车间，产品种类繁多，生产工序复杂，由于长期与化工材料打交道，生产现场存在大量的化学品气味，新员工一般都需要很长一段时间来适应这样的环境。
车间下分3个班组，2009年下半年以来，以制粉组的产量增长最快，从以往800kg/月激增到2600kg/月，远远超过经营任务，给公司创造了极佳的利润。但也由于上量速度过快，大部分新增设备无法及时到位，如何进行挖潜上量，便成为制粉组的主要难题。
制粉组通过对现有设备的产能调查，确定了目前拥有设备单台产能大小，经过综合计算，由瓶颈产能计算出实际产能为1000kg/月。如何对瓶颈设备进行挖潜是提高产出的主要课题，明确目标，技改方案就可以制定了。在公司领导的积极牵头作用下，通过组织相关人员针对瓶颈工序的挖潜进行多次现场商讨后，改良方案纷纷敲定，一共12个大小技改项目结合到位的一台设备（整改金额不到8万）。其中，主要的技改项目有：1、从废旧及停用的设备中技改及重新维修出2台设备投入
2008年是多灾的一年，同时也是多姿的一年，亿万中国人从汶川地震沉重的悲痛中坚强站起来，在北京奥运会上向全世界展示了中国人的顽强。
那时的我还只是在校学生，没有经济能力亲临奥运现场为奥运健儿加油有点遗憾，不过，我却见证了历史的一刻——长沙奥运火炬传递，愈发的激起了我对伟大祖国的热爱和自豪。
记得那天凌晨，不到两点钟宿舍外面就开始喧闹起来，同学们早已为观看火炬传递兴奋起来！我也一夜难以入睡，睡着的时间不超过3个小时，听到外面的吵闹声马上爬起来做好准备，和同学们一起去校门口指定点集合，由学校统一带队前往观看点。
我们学校八成以上的人都出动了，约有三四万人，统一穿着印有奥运火炬或福娃的白色文化衫，高举这五星红旗和奥运会旗帜，前后形成了一支“白军”长征队伍，犹如黑夜里的一条巨龙。我们唱着国歌，连星空也一起攒动，中途不时有几辆插着国旗的汽车加入呐喊助威的行列。
我们走了近两个小时才到目的地——岳麓山下的牌楼路口
2009年，在金融危机的冲击下，全球经济一片萧条，许多公司、工厂纷纷倒闭。电子工程却经历了一个红红火火的丰收年，成功的“借机”实现扭亏为盈，超额完成任务，公司上下无比喜悦和自豪。孟淑媛经理在年终春节联欢会上给予了全体员工莫大的肯定和鼓励。
转眼间，2010年已消逝大半。公司上半年的经营形势仍相当乐观，经营指标综合完成率达到149.58%。当然，这离不开作业员工在前线辛劳的付出，离不开技术人员夜以继夜日的研发，离不开职能部门周到的后勤服务，更离不开领导们卓越的管理。
年中时间，公司做了一个战略性的中层调整——任命罗文忠同志为浆料车间主任，原采购部部长周娅琴调任分析中心主任，肖盛伟同志走马上任采购部部长，与此同时财务部部长换届，关键仪部长调入我公司。可以说，这次调整使得中层结构出现了一个较为崭新的画面，我们一同期待着他们带领我们电子工程人踏上更高的台阶！
看到身边许多同事来了又去，去了又来，如花开花谢、云卷云舒。但毫无疑问的是他们都曾为公司辛苦付出过，一点一点推动着公司的运转，为
在公司上下的共同努力下，电子工程上半年全面地完成了董事会下达的生产经营指标任务。为贯彻2010年中期工作会议上的会议精神，确保全年目标任务的超额完成，公司在7月制定了下半年生产经营计划，指出下半年各部门将开展的工作重点及工作措施，争取全年实现1600万元利润。
一是加强生产管理力度，提高生产效率。继续推行管道化以加快产品流通速度提高生产效率。在制度上强制执行设备日常保养计划，发现设备异常，及时维修或保修，提高设备运行效率。加强班组建设，细化计件人员工资考核制度，加强计件工分的合理细化及管理，在09年基础上继续完善工资考核方案，增加透明度，同时设立全勤奖、劳动竞赛奖、作业岗季度优秀员工项，以此激励他们的工作热情，提高工作积极性和工作效率。
二是稳定老产品质量，加大新产品技术开发，提高企业竞争力。加强对原材料的监控，并继续严格过程控制管理，从根源上抓起，确保产品质量和合格率的稳定与高水平；加强员工质量意识培训，牢牢树立“质量第一”的生产理念；加强生产现场5S管理，做好“从细节做好质量”工作；以生产现场管理为手段
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