e-leader联盟

  于2010年3月10日下午召开了联盟的首次理事会会议，会议主要从e-leader联盟2010纳新方案、联盟今年主要活动、以及理事会成员工作分工几方面展开了讨论。

    首先关于今年的纳新工作，我们不能仅仅局限于联盟中现有几个学校的纵向拓展，更应横向的去扩大联盟在其他学校的影响。只有这样联盟才能成为各校学生精

被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的3个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都成为你在公司去留的依据。

以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：

     2010年1月18日，清华IT2009年度工作总结暨表彰大会开幕仪式在广东省珠海市德翰大酒店隆重召开。清华大学校务委员会副主任、国际继续工程教育协会（IACEE）第一副主席、清华大学原副校长、清华大学继续教育学院院长胡东成，清华大学继续教育学院副院长孟至和及星美国际集团主席王钜成等领导及嘉宾出席了会议。大会围绕“内抓管理、外树诚信、创新突破、同舟共济”的主题对2009年的工作进行了全面的回顾与总结，并对2009年在IT培训工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰。

    在过去的一年里，清华IT在全体同仁的共同努力下，不仅平稳度地度过了经济危机，成立清华大学继续教育学院业务体制改革的示范单位——荷堂公司，而且还获得了良好的经济效益，其取得的瞩目成绩受到了学院领导的高度好评。在会上，清华大学继续教育学院院长胡东成用四句话对清华IT的工作及IT培训行业的发展进行了总结，“荷堂公司首战告捷；合作伙伴劳苦功高；职业教育前景广阔；IT培训任重道远”，他指出，荷堂公司虽然刚刚起步，有很多未尽事宜需要大家一起努力的去推进和完善，但是我们看到了体制改革给整个体系带来的变化

　　对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：

　　(1)你必须努力掌握对节奏的控制权

　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。 

　　中国移动通信集团公司 

　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 

　　先看专业再挑学校背景 

　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下

1. 平板电脑
　　关于苹果平板电脑（据传可能名为iSlate）发布的消息已经不绝于耳，而苹果

一、设计定位

1、视觉效果：活泼生动、色彩绚丽、科技感强、时尚形象。

2、设计语汇：现代感、图形化、装饰性。

二、设计主题

“科技联盟  精英联盟”

     美国IT网站ComputerWorld今天撰文对2010年的IT行业前景进行了预测，除了认为IT行业将开始复苏以外，还预测杨致远有望回归雅虎，而谷歌则会面临更多威胁。

以下为文章概要：

    1、科技行业开始复苏

    全球经济将步履蹒跚地步入2010年第一季度，虽然明年的全球经济复苏不会太过强劲，但IT将在这一过程中扮演重要角色。虽然在明年年中之前，就业岗位难以增加，整体经济也不会出现太大好转，但是由于企业自2008年末便开始推迟采购计划，因此硬件将引领IT支出的复苏，移动通信也将扮演重要角色，发展中国家尤其如此。

    美国市场研究公司IDC预计，明年的全球IT支出将实现3.2%的增长，恢复到2008年1.5万亿美元的水平，新兴市场会贡献过半的增长量。这一预测应该比较正确。

    至于IT行业的就业状况，美国IT管理咨询公司Foote Partners预计，美国市场的整体IT职位招聘速度要到明年底甚至2011年才能显著提升，本次就业的滞后将比以往经济复

新的一年即将到来，祝e-leader联盟全体同学新年快乐，在新的一年中让我们与e-leader联盟共同成长。