E-lawyer——劳动法律助手

企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。昨天，深圳市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。

员工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”

黄险峰说，在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险。

对于不参加养老保险的员工来说，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支

女工：怀孕两个多月突然被辞

“我去年10月24日到这家公司上班。”住在惠城区河南岸的缪女士告诉记者，该公司主要生产假牙。她从网上看到招聘信息，经过试用期，早就正式上班了。她属于技工，主要是给假牙上瓷，活儿不是很累，她做得也比较顺心。

“我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我，说过几天不用来上班了，原因是我干活不太方便了。”缪女士称，“第二天我在公司看到一个新来的技工已经顶替了我的位置，老板让我找会计结账走人”。

经过交涉，该公司决定给缪女士1000元作为补偿。昨天，廖女士的老公找公司索要被辞工书，“老板告诉我，现在最后一次通知你，1000块钱你要就拿走，过了今天就不给了。”

老板：是为公司生存已补助千元

该公司老板魏先生告诉记者，缪女士为临时工，惠州从事义齿行业的人不多，大部分

2月12日，“中国社会保障30人论坛年会（2012）”在中国人民大学举行。人社部副部长胡晓义提出，今年我国要加快城乡居民养老保险和职工养老保险制度的衔接，重点解决相关各类养老保险之间的缴费年限认定和换算工作。

胡晓义指出，涉及城乡的社保制度主要有城乡居民医保和职工医保、城乡居民养老保险和职工养老保险、城乡医疗救助、城乡低保，要在政策衔接、制度融合、体制整合等层面上加快推进城乡统筹。

今年，人社部门首先要加快城乡居民养老保险和职工养老保险的衔接，也就是其转移接续工作，具体来说，相关各类养老保险之间的缴费年限认定和换算工作，是今年人社部门的工作重点。

其次，逐步叠加实施新农保和农村低保，尽量使个人利益最大化。

另外，目前有两亿多农民工进城打工，今年，我国人社部门也要加大医保制度间的融合力度，使各类人员逐步享有同质化和均等化的医保服务和保障。（记者 赵鹏）

来源：《京华时报》

早上不到9点，东莞联基集团的招聘人员到位，现场求职者陆续多起来，七八个人围着看海报，觉得岗位合适，再递上简历。

联基集团是家台资企业，昨天拿出32种岗位，招聘近60名员工。如果双方彼此有意向，讨论的关键就在工资的高低。应聘者会例举自己技术熟练、社会经验丰富等优点，对薪酬提出至少3000元的期望值。

应聘者：像工程师一类薪资标准大概是多少？

招聘者：3500元。

应聘者：如果含加班费，你要求多少？

招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是没办法做，像员工现在都拿3000多。

联基集团人力资源部负责人李雪坦言，制造行业利润空间逐渐缩小，提高薪酬并非易事，但工资水平现在确实成了能不能招到工的一大限制条件。上周六的招聘会，联基集团一共收了33份简历，最终上岗的只有2个人。公司人力资源部助理廖李莉感慨，劳资博弈的关键是工资待遇。因为缺工，企

人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”，春节后的北京凸显“招工难”，特别是低端产业人员紧缺。北京市职业介绍服务中心副主任宋晔表示，结构性用工矛盾突出，家政、服务业、制造业等一线岗位仍然缺工。有专家认为，北京出现的“用工荒”有特殊性，是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。从根本上解决“用工荒”，需要政策和市场综合调节优化。

“真邪门了，人都哪儿去了？”2月10日，赵公口人才市场，徐平生将一厚沓空白的《应聘意向表》撮进袋子。揭下背后的招工广告，他不甘心地探出头向门口张望，还是空空荡荡的。

2月11日，北京西站南广场，河南信阳的张华星出站就被几名招聘者围住，“干保安不，不交一分钱，马上签合同，当天就上岗。”

张华星第三年来北京，他有一份每月2500元的工作，但这次是来收拾行李顺带辞职的。

“在北京，我这样的体力打工者，像被掐住了脖子。”

他说，准备去郑州打工。

招聘市场：“就像冬天卖冰棍”

赵公口、雍和宫、虎坊桥等地的人才市场，都有徐平生撒出去的人，每天几乎等到人才市场关门才收摊。

徐平生供职

第一周创下最高纪录

根据往年经验，春节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。据前程无忧统计，雇主们1月30日～2月5日的日招聘职位多达186万个以上，比去年同期增长近10%，创下春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。其首席人力资源专家冯丽娟认为，与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响，“中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求。”

世界“四大会计师事务所”之一安永大中华区人力资源主管合伙人黄文也向记者确认，随着国内众多企业“排队”上市，公司的审计业务量近年来稳步上升，今年大中华区新增1000余人，约占全球新增员工的十分之一。“照现在的趋势看，中国大陆员工量每五年会翻一番，已是全球发展最快的市场。”

销售类职位增长最快

智联招聘的统计显示，销售类职位占了“需求增长最快职位

　　学校学生实习期间受伤损失谁来赔？

　　【案情简介】

　　包头市职业技术学院学生小王被学校安排在国水投资集团包头风电科技有限公司实习，在实习期间，小王在学习观看师傅操作车床，在观看过程中，由于钢削长度过长甩出割伤小王的小腿部分，造成小王小腿严重受伤，当即被送往包头医学院第二附属医院住院治疗，后转院至北京航空工业中心医院住院治疗，前后共计支出医疗费10万余元。2011年7月13日，内蒙古科技大学司法鉴定所鉴定小王损伤后遗症相当于五级伤残。因其违规操作，导致右手被机器轧伤，为此需要支出各种费用近3万元，该损失到底应该由谁来赔付？小王因赔付问题与包头风电科技有限公司、学校未能达成一致意见，遂将包头风电科技有限公司、学校告上包头市青山区人民法院，要求二被告对其损失承担赔偿责任。

    【法院审理】

　　包头市青山区人民法院审理认为，原告在实习时，包头风电科技有限公司未尽到相关义务，对原告受伤的损害结果存在一定的过错；学校作为教学机构应加强对学生生产实习的指导工作，妥善组织、安置学生的实习工作，因其疏于安全教育的落实，具有一定的过

　　关于《深圳经济特区社会养老保险条例（草案征求意见稿）》公开征求意见的公告

　　《深圳经济特区社会养老保险条例（草案）》是与社会和谐稳定密切相关，与人民群众切身利益密切相关的一部重要法规。该《条例（草案）》已经市五届人大常委会第十二次会议审议。为广泛听取社会各方面意见，做好该条例的审查修改工作，根据市人大常委会主任会议意见，现将《条例（草案征求意见稿）》在《深圳特区报》、“深圳人大网”、“深圳政府在线”和“深圳新闻网”全文公布，公开向社会征求意见，根据社会各界意见作进一步修改后，提请市人大常委会会议审议。

　　请社会各界充分发表意见。可以将意见直接寄送深圳市人大常委会内务司法工作委员会，或者直接登录“深圳新闻网”发表意见。深圳市人大常委会内务司法工作委员会邮编：５１８０３５，联系电话：８２１０７７９２、８２１０８３１７，传真：８２００１５５０，电子邮箱：ｎｓｇｗ＠ｓｚｒｄ．ｇｏｖ．ｃｎ。深圳人大网网址：http://www.szrd.gov.cn/；深圳政府在线网址：http://www.sz.gov.

　　“十二五”最低工资年均增13%以上

　　2月8日，国务院发布《促进就业规划（2011-2015年）》称，“十二五”期间，中国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　“居民收入分配将更趋公平合理，中低收入阶层利益将更有保障。”肖恩投资管理有限公司合伙人孙伟强对《国际金融报》记者表示，“但在增加低收入阶层工资的同时，相关部门应该考虑中小企如何应对成本上涨、垄断性行业工资依旧较高如何解决等问题。”

　　事实上，早在去年4月中旬，人保部副部长杨志明就在全国劳动关系工作会议上表示，“中国要努力实现职工工资每年增长15%，'十二五'期间力争实现职工工资增长翻番。”

　　对于《规划》设定的13%的增速，孙伟强分析，这结合了中国经济的发展实际，也考虑到了地方财政的支出能力。人保部部长尹蔚民日前透露，2011年全国共有24个省调整了最低工资标准，平均增幅为22%。

　　而在《规划》发出的同时，不少省市开始上调最低工资标准。2月1日，深圳市全日制就业劳动

　　关于北京市2012年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知

【京人社工发〔2012〕2号】

　　各区、县人力资源和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业，各中央在京企业，各有关事业单位：

　　为保障完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号）的规定，经市政府批准，决定对完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的工伤保险定期待遇进行调整。现就有关问题通知如下：

　　一、调整范围

　　本次调整的范围为2011年12月领取伤残津贴待遇的工伤职工（不包括领取基本养老金的退休工伤人员）、领取生活护理费待遇的工伤人员、领取供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。

　　二、调整标准

　　（一）一至四级工伤职工伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残320元，二级伤残300元，三级伤残280元，四级伤残260元。

　　（二）供养亲属抚恤金的