李巍(经济观察）
　　当金融危机在全球肆虐之时，高管的巨额薪酬成了焦点，随之而来的就是一系列限薪举措的出台。中国财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，据悉人力资源和社会保障部也正在制定一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范，根据该规范，高管与职工薪酬水平之间的差距将控制在10-12倍。
    面对危机，限薪甚至降薪似乎成为2009年高管薪酬管理的一个重要趋势。但是单纯的限薪和降薪是不是真的能起到实质作用，是不是应对危机的最有效手段？
    我们认为，答案是否定的。
影响有限
    事实上，薪酬水平没有绝对的高和低，而是要与公司的业绩和管理者的贡献结合起来去看。如果高管为公司创造了很好的价值，通常人们不会质疑他的薪酬。为什么现在高管的薪酬引起非议，本质并不完全在于薪酬水平的高低，而是薪酬水平和与之相对应的业绩和风险之间的不匹配。截至2月1

张勇 刘兆琼(经济观察)
　　短短十个交易日，上证综指大涨15%，深圳成指猛增20%。从春节后开市到2月12日，沪深两市交易金额达到17320亿元。这个水平已经超过2008年7月以来的任何一个月。
    是什么让股市如此 “牛气”？相关统计显示，交投的活跃并非只由存量资金造成，汹涌而来的各路增量资金整体上超过1700亿元。
    基金在悄然增仓，隐约可见的还有信贷资金流入的迹象。1月份金融机构新增贷款创下了1.62万亿的天量。一些分析人士相信，部分资金流向了股市。
    上海证券交易所市场监察部人士称，“不排除有部分新增资金带有‘过江龙’性质”，这些短线投机的资金也将给股市带来不确定性。
1700亿资金狂流
    2月3日，牛年开市后的第二天，沪深股市一路上扬，沪市当天的成交额达到980亿元，比前一天放大56%。从这一天起，A股市场走出了一轮持续的放量上涨行情，其中多日盘中表现个股普涨，近乎“井喷”。
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