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晒晒车的俏皮话(2007-10-27 16:07)
铂锐:  即可当商务用, 又可当跑车用, 嘿, 真对的起咱这张脸!
 
 
奥托轻巧,空间太小,胡同小巷,由她来跑,特省!
 
 
 
 

人很容易后悔当初。以下方法能使你改变这种思维方式,转而向前看。

    在我们不断塑造自我的过程中,影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励,也有可能阻滞我们前进。

    清晰地规划目标是人生走向成功的第一步,但塑造自我却不仅限于规划目标。要真正塑造自我和自己想要的生活,我们必须奋起行动。莎士比亚说得好:'行动胜过雄辩。'

 
 

传统观念认为:女性的一生最大成就是:推动丈夫或着孩子的事业发展。依传统角色对女人的定义是:一生只要嫁个丈夫尽其相夫教子的本份并发挥其帮夫运的本势,让家业和丈夫事业均有所成就,则成为足以令人称羡的“成功男人背后的伟大女人”。也因此,传统女性职业生涯似乎是一种“男人成就分享生涯模式”。

    现代女性的职业生涯发生了巨大变化,女人会有自己的定位、职业发展道路,还有属于自己的成就,每个女人都希望能够发挥个人才能及自立生存本领,展开自我奋斗及开发高度潜能,依恃自我努力以谋求个人事业成就,但是在面临老公的职业和自己的职业关系的问题上,多少还是难以潇洒地选择“现代女人职业生

 

1、越是巨大的冒险,越是需要巨大的谨慎。

    2、如果注定要做一个
商人,那么就要随时准备接受被贪婪打败的命运。

    3、商道随政道。

    4、所谓“暗捧”,表面上看来是吹捧和抬举对方,实际上则是暗示对方,给对方施加压力。一般情况下,这种“暗捧”是在谈大生意的时候才会使用的谈话伎俩。

    5、宁可输事,不可输心。

    6、很多生意就靠着一个“赌”字,而且无非是赌运气,赌头脑和赌胆量。

    7、人生之中的许多变故都是有征

职场四种兔子最易输(2007-05-18 09:01)
 龟兔赛跑的寓言人尽皆知,其实,乌龟与兔子的故事在职场中也普遍存在。假设把有能力、走在前面的员工称为“兔子”,把能力明显不及他们的则称为“乌龟”,把职业生涯的发展目标作为“终点”,我们会发现,在职场中,经常出现“乌龟”比“兔子”先跑到“终点”的情况。只是,乌龟如何的赢的情况要更复杂的多。许多落败的“兔子”未免感到失望与沮丧,寻求职业规划专家的帮助。
兔子究竟为何会输?而乌龟又为什么会赢?下面我们通过一些典型案例来共同关注一下。
 
案例一:兔子又睡觉了
IT人士小张进现在的公司已经几年时间了,对公司的贡献也算比较大的,可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了,空出来一个位置,按照资历来说,这简直是小张的囊中之物,可是,到最后,这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现,原来,在近几次的重要任务中,那个同事表现十分出色,获得了老板的赏识;而且,他一直利用业务之间充电,善于把学到的新知识和技能运用到工作中去,这一点深得老板心意,所以,一有空缺,老板马上就想到了他。
专家
识车标看故事(2007-04-20 17:24)
 绅宝(SAAB)

  绅宝也译为“萨博”,其商标是在两个相互叠交的圆形内的上方有“SAAB”字样,正文有斯堪尼亚“SCANIA”字样,表示绅宝公司由“SAAB”和“SCANIA”两家公司联合而成;正中为一头戴皇冠的狮子头像。由于瑞典是一个帝王国家,皇冠象征着尊严与权威和至高无上;狮子则是欧洲人崇尚的权力与力量的象征。以此来喻示该车的高贵与显耀。绅宝公司创建于1901年,1968年与斯堪尼亚公司合并,1991年成为美国通用公司在欧洲生产豪华汽车基地,1995年又分成“SAAB”和“SCANIA”两个独立的汽车公司。

  斯柯达(SKODA)

  “斯柯达”商标的含义是:巨大的圆环象征着斯柯达为全世界无可挑剔的产品;鸟翼象征着技术进步的产品行销全世界;向右飞行着的箭头,则象征着先进的工艺;外环中朱黑的颜色象征着斯柯达公司百余年的传统;中央铺着的绿色,则表达了斯柯达人对资源再生和环境保护的重视。现在生产的斯柯达·弗雷西亚牌

我是一个城里人
我是一个农村人

我出生了
我也出生了

我是一个城里人——我出生在医院
我是一个农村人——我出生在炕上

我是一个城里人——从今天起我成了共和国一名幸福的小公民
我是一个农村人——从今天起我成了共和国一名光荣的纳税人
我是一个城里人——我享受国家和父母单位给的各种福利
我是一个农村人——我交纳国家和村里按人头摊派的各种费用

我是一个城里人——我多幸福啊
我是一个农村人——我多“光荣”啊

我是一个城里人——我父母的工资除了花消,还能存点
我是一个农村人——我父母种的粮食交了公粮,还勉强能吃到过年

我是一个城里人——我的童年玩各种玩具
我是一个农村人——我的童年玩各种泥巴
我是一个城里人——我上幼儿园了
我是一个农村人——我可以跟大人后面拣麦穗了
我是一个城里人——我经常吃零食
我是一个农村人——我经常把快熟的麦穗烧来吃

我是一个城里人——我上小学了
我是一个农村人——我也上小学了
我是一个城里人—
经典15句(2007-04-11 11:39)
1,记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的

  2,能冲刷一切的除了眼泪,就是时间,以时间来推移感情,时间越长,冲突越淡,仿佛不断稀释的茶

  3,怨言是上天得至人类最大的供物,也是人类祷告中最真诚的部分

  4,智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。

  5,世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外)  

  6,如果敌人让你生气,那说明你还没有胜他的把握

  7,如果朋友让你生气,那说明你仍然在意他的友情

  8,令狐冲说“有些事情本身我们无法控制,只好控制自己。”

 

 
      
军/武警/北京市/NB车牌。

八一 中国人民解放军/七大军区

己A辛A壬A寅A戌A辰A庚A

  甲O00002   ★纠察

WJ01-警0002★警卫

  津O00002    ★督察
100个管理原理(2007-03-29 16:09)
第一章:管人用人育人留人之道
1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应:全面正确地认识人才
3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律
5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律:及时清除烂苹果
7.首因效应:避免凭印象用人
8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律:企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则:网罗一流人才
13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人 

第二章:以人为本的人性化管理
15.南风法则:真诚温暖员工
16.同仁法则:把员工当合伙人
17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则:管理从尊重开始
21.波特定律:不要总盯着下属