根据国家信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。日前，国内某著名猎头公司进行了为期一周的IT行业需求调查，通过此次问卷调查发现，我市软件人才需求加大，IT培训持续火爆，实用型软件人才的缺口进一步拉大。

IT行业继续升温，60%的人想入行

据调查结果显示，有60%的人员有步入IT行业的想法，其中主要包括以下几类人群：一类是在校的学生，面对毕业的强大压力，很多学生期望选择一个好的发展方向，并获得一技之长来谋划自己的未来；一类是大学刚刚毕业的大学生，由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，在经历了求职的尴尬后，缺少专业技能和工作经验的应届毕业生开始从新定位自己的职业道路，而IT行业强大的用人需求和发展前景，是吸引他们的主要原因。

另一类想要步入IT行业的人群是在本行业的发展遇到困境谋求转行的人员，这部分人群在经历了几年的工作之后，往往发现自己并不很适合现在的领域，所以期望能够从新选择一个技术含量和职业发展前景更好的行业，而IT业则成为众多人的首选

本报讯：  随着大学就业越来越难的形势，一股IT职业培训的潮流在大学生毕业生身上兴起。往日“养外”的毕业包装被“补内”的职业培训取而代之。

据调查，往年一个大学毕业生在求职准备、请客送礼就要花上千元。去年毕业的李晓明告诉记者，当时他为了找工作，大约花了将近3000元钱。这其中制作简历花了大约200元钱、为了参加面试买了一套衣服花了700多元、每个月的电话费也得150元左右、连交通费也花了500多元。此外，一些女生还在写真集和化妆品等上面开销不菲。但是与往年大学生花钱“养外”不同的是， 今年不少学生的“求职消费”出现变化，多数学生以选择职业培训等方式加强自身竞争力。

目前就读于北大青鸟APTECH软件工程师培训的向东，是一所理工类高校计算机专业的大四学生。他告诉记者，虽然自己学的是计算机专业，但他深知学校学的和工作上用的有很大差距。“这种差距不是靠在面试时穿一件好看的衣服、做一个精美的个人简历或者请人吃饭托关系就能解决的。与其他同学不同，我选择IT职业培训来“包装”自己，这能够使我在面试

    计算机专业大三学生杨珏报名参加了网络工程师培训班，利用课余给自己充电，以应对将到来的就业压力。据了解，当前像杨珏这样积极参加社会职业培训的大学生不在少数。

     近年来，在校大学生纷纷走进IT培训机构，“抢滩”以前以中等学历及社会就业人员为主力的IT培训。大学生在参加培训人员中的比例越来越大，培训人群正呈现出学历持续走高的趋势。

实战技能不足成大学生就业主要瓶颈

     根据教育部数据，今年全国高校毕业生预计超过４１０万人，比上年增加７０万人，比2001年的104万增加了4倍。就业难度的增长，使每年有上百万应届生不能就业。但又有报道，我国每年仅IT人才的常规缺口就高达20万。为什么一边是学生就业越来越难，一边却是人才缺口得不到弥补？

     某企业人力资源总监在接受采访时说：企业间的竞争异常激烈，市场创新速度非常快，这要求新进员工能够迅速进入工作状态，因此比较应届毕业生，有经验的求职者就更能受到用人企业的青睐。

    “在目前状况

职业教育主打就业牌  缓解高学历失业压力

    几年来的高校扩招，实现了我国高等教育的跨越式发展，在创造了更多高等教育机会的同时，也带来了一个新的社会现象――高学历失业问题。不久前，北京市教委公布了北京地区2005年普遍高校本专科及研究生毕业生初次就业率等数据，从某种意义上，对解决大学生就业难问题作出了积极指引。

    北京市教委的统计数据显示，2005年北京地区普通高校本专科、研究生毕业全员初次就业率为89.30%，其中高职专科生初次就业率为89.14%，而本科生初次就业率则为88.44%，高职专科生初次就业率首次超过了本科生。在当前人们普遍关注就业这个社会问题的大背景下，这组数据对推动职业教育发展具有重要的指导意义。

近年来，大学毕业生就业难已成为了我国当前的一个突出社会问题。然而在欧美发达国家，其成熟的职业教育体系往往被明确定义为就业教育，学生进入职业教育学校学习后便与就业挂上了钩。例如在德国，每年高中毕业生考大学的比例一般不足50%，很大一部分学生都是通过选择职业教育或培训落实了就业问题。对于发展职业教育的重要性，我国有关主管领

    拥有一份令人羡慕的职业，正成为无数求职者的梦想。最近，智联招聘网站发布的调查结果显示，在北京人才市场春季招聘中，IT职位仍然是今年职场最抢手的职业，软件类人才正成为各大IT企业追逐的目标。北大青鸟APTECH公司总经理杨明告诉记者，该培训机构许多培训中心培养的IT人才，早已经被抢购一空。很多学员还未毕业，就已经与外资企业、大型知名软件企业签订了就业合同。

　　放弃高校学习　照样进外企

　　 就职于美国一家独资软件公司的小宋告诉记者，他目前在公司任软件程序员，月收入达到了6000元。让记者意外的是，他是放弃了山西某大学的学业，退学来北京参加IT培训的，结果一年半后就进入了外企，成为一名白领。他告诉记者，2003年参加高考，因为爱好计算机，他第一志愿报考了北京理工大学的计算机专业，但未被录取，而被山西某大学录取，调配到化工专业。可是他实在对化工不感兴趣，呆了几个月就退学回家。“当初全家人都反对我，我一个人跑到了北京，在北大青鸟APTECH一家培训中心学习软件开发。”

    “我喜欢编写软件程序，几个月就可以搞简单的软件开发，并成

    近日，记者走访了我市的数场大型招聘会，发现在竞争日趋激烈的就业市场上，那些经过专门职业培训的求职者纷纷受到众多用人单位的好评和青睐。以我市最大的IT职业教育机构——北大青鸟APTECH的毕业学员为例，他们的求职成功率往往在90%以上，甚至有的学员还没有毕业就早已被用人企业预订。

    对此现象有关专家指出，社会的发展正使得企业的用人观念不断发生变化。企业选人不再只盯着求职者学历是否够高，而更看重应聘者的实际动手能力。据一些权威人才招聘机构透露，如今那些既拥有大学高等教育背景，同时又取得国家相关职业培训资质的求职者，目前在人才市场相当“抢手”。

    随着我国新型工业化进程不断加快，技能型应用性人才短缺状况日趋严峻，特别是在新兴IT产业领域。据了解，技能型应用人才的短缺情况，早在几年前便得到国家有关部门的高度重视。教育部副部长吴启迪前不久再次强调职业教育要“以服务为宗旨，以就业为导向”，在全社会逐步建立起多形式的职业技能人才培养体系。作为国内IT职业教育的领军人物，北大青鸟APTECH针对学历教育中计算机课程理论性

    90年代末，互联网的迅速发展，催生了网络工程师这一令人艳羡的新职业。进入2005年，网络业在沉寂了一段时间之后，开始全面复苏，同时，在行业“热潮”的带动下，网络技术相关人才再次变得炙手可热。

市场需求持续旺盛

    根据国家相关部门的统计显示：未来五年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万－100万人，而现有人才还不足20万，供需缺口十分巨大。

    随着互联网业的全面复苏，市场对网络人才的需求正与日俱增。目前，在各大招聘网站，对网络工程师的需求持续排在前列。据了解，过去一个季度，用人企业在智联招聘网发布的招聘广告中，网络工程师不仅成为最热门的招聘职位之一，而且在薪酬上，该职位也排在“高薪职位”的前列。

    除IT企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。近几年，政府实行的上网工程，将政府部门、事业单位、国营企业等传统企业原来许多的手工式工作“搬上了网络”。在政府上网工程的推动下，这些

    虽然通过参加IT职业培训实现快速就业正受到高考落榜考生和家长的普遍认可，但是面对琳琅满目的IT培训机构，专家提醒，由于IT培训是针对就业市场进行的培训，因此，学生在选择培训机构时，需从品牌知名度、课程设置、师资力量、硬件设施、就业服务等多方面进行考察。

     首先，要选择知名度高的培训机构。因为任何一家职业培训机构，要建立足够大的知名度，需要前期巨大的投入。这样的机构，会非常珍惜自己的品牌声誉，注重对消费者的服务质量。同时，知名度高的培训机构，相对规模更大，在硬件设施、师资力量等方面的实力更强；

    其次，要选择师资力量强的培训机构。职业培训更加侧重职业技能的培训，以就业为导向。因此，学员在培训期间能否掌握过硬的实践知识，与培训老师的学识、工作经历有很大的关系。例如，北大青鸟APTECH的主要培训老师都来自IT企业一线，并且所有的任课教师上岗前都要经过严格的认证培训，从而确保学员能掌握最实用的知识和技能；

    最后，看培训机构的就业服务能力。如今，如北大青鸟APTECH等一些实力强的培训机构都设立了专门的就业部

高考各批次录取分数前不久正式公布，对于那些成绩不太理想的考生和家长来说，或许会觉得前路漫漫，无所适从。“事实上，在成才道路越来越多样化的今天，读大学不再是唯一的出路。”儿子参加今年高考的一位考生家长对记者说，在目前大学毕业生就业愈来愈困难的情况下，注重职业规划，更加理性地选择成才的道路正成为许多高考考生和家长的共识。著名职业规划专家张庆亭指出，高考落榜生就业的困境在于只能从事基础性工作，并且缺乏发展潜力，因此必须注重通过成考或考取职业资格证书等方式进行再学习。事实上，强调就业导向的IT职业培训正受到这些高考落榜生和家长的青睐。

目前在百度技术中心上 班的李先生高考失利后放弃了复读，直接报名参加北大青鸟APTECH的BENET网络工程师培训，在由北大青鸟

    目前，在各大招聘网站，软件工程师、网络工程师等职业成为最热门招聘职位，类似的高级职位更是出现供不应求的状况。4月初，一家著名IT企业出资10万高薪招聘一名网络工程师，但时间过去了近三个月，仍然没有招到合适人选。据有关媒体报道，我国每年仅网络技术类人才缺口就高达20万，而且随着互联网业的全面复苏，这一缺口将进一步拉大。