独之秀：私人职业咨询入住深圳

职业咨询已经有了近百年的历史。早在1908年，美国人帕森斯就创立职业局来指导人们选择职业。现在，在美国、英国、法国等发达国家，职业咨询已经非常普及，职业咨询在技术和服务上均以达到成熟阶段。在美国，当人们遇到升学、择业、晋职、职业困惑等问题时，首选就是测评和职业咨询机构。很多日本人每年都要做一次咨询，重新认识一下自己，科学的定定位。
随者改革开放的深入和就业压力的加剧，职业咨询作为一个新兴的行业越来越引起人们的关注。根据统计，目前在北京、上海两地，专业从事职业咨询的机构就不下几十家，越来越多的有识之士开始通过职业咨询科学的为自己定方向：大学生的职前咨询，白领们的职业困惑似乎都在职业咨询这个大概念下寻找着出口。上海市教育科学研究院普通教育研究所研究员沈之菲认为：“职业咨询是整个职业辅导的重要部分，与职业教育相比较，职业咨询更趋于个别化，更能够满足个别的需要，所以在实施上也更为复杂与专业，更需要掌握一定的专业方法与技术，合乎心理咨询的原则进行。职业咨询满足求职者个体的需要，通过直接或间接的帮助，以提高求职者的自我认识和自助能力，从而促进其职业发展与全面发展。”
独之秀管公司 是国内专业的人力资源管理服务咨询机构、职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司由杭州独之秀管理咨询公司和深圳独之秀管理咨询公司组成，独之秀由浙江大学心理系教授团队，上海、深圳、杭州三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。旗下拥20多名具有硕士以上学历，有着多年职业咨询和企业人力资源管理经验的咨询培训专家。此外，还常年聘请多位国内外知名专家、学者、教授为高级顾问。
    独之秀职业咨询公司的到来，将为深圳人才职业设计的专业化，职业发展的科学化开辟了崭新的一页。职业发展过程中，会出现许多你无法预测或必须面对的难题，如职位升迁、跳槽、职能转换、人际关系等，这时候，单个职业人的经验和体会是无法给予他足够的决策支持的，因此，向专家咨询就显得非常重要。职业咨询可以为他解决职业发展中的困惑，为他作出明智选择提供参考意见和决策支持。
 
何谓职业困惑：
    不同的年龄段遇到的职业困惑和原因是不同的。
20至28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网后，开始衡量组织

辞职了 如何重新选择职业？
 
      独之秀职业顾问抽样调查数据显示，超过78％的人认为：“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，但辞职时绝大多数人还是比较盲目。
     对于工作不适合的原因，超过半数以上是因为没有发展前途和薪水太低。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了，是为了获得更高的薪水和更好的发展。但是否能够如己所愿呢？独之秀职业专家通过分析发现：这类人只有不到三分之一的会越走越好，有一部分人属于换汤不换药。有约38.6%的人处于越换越糟的状态，往往会出现才出虎穴又如狼窝的情形。
独之秀职业顾问分析：
      身在职场，辞职、跳槽、谋求职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看，辞职另谋职业，人人都希望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢？可能很多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要因为外界的因素而找工作，说白了，就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。
辞职了究竟如何选择职业呢？独之秀专家建议：
第一：不做与个性不合的事。为什么常常有人会选错行呢？专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解；二是对职业行情不了解。只有既充分认识自我，又了解职业行情，知已知彼，才能正确择业。
第二：对自己的个性气质和职业兴趣进行全面体检。职业兴趣决定着一个人的职业动力和激情，。“我喜欢做什么？”“我最擅长什么？”一个人如果能根据自己的爱好去选择事业的目标，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分辛苦，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。
第三：经验能力组成核心竞争力：一个人的经验和能力决定着是否能做其余工作，个人有时会因为从事过的职业圈子太小，而在选择职业和谋求职业时感到束手无策。其实每个人的能力都会涉及到很多方面，只是自己不了解而已。所以打乱职业经验重

职业“杂”中取精 发展破茧成蝶
 
职业人总是渴望发展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能再进一步为止，但如果发展缺乏方向就会慢慢产生懈怠和厌倦。没有定位的职业路线不会拥有真正的核心竞争力，最终可能会被人才市场所淘汰。人需要学习，不断的纵向跳跃、横向转移，在原有的职业坐标上不断发展。偏离甚至是没有方向就是危险的开始。
独之秀案例：
     王小姐今年30岁，已经在职场摸爬滚打6年多了。刚毕业时由于自己是英语专业，所以直接到了一家制造型企业从事翻译，主要就是对公司产品文件的翻译。如此做了一年后，感觉没有发展，于是凭着自己过硬的英语水平跳到了一家贸易公司从事外贸业务员的职位。刚到这家外贸公司时，由于公司的业务量比较大，王小姐就被分配到了一部分客户，做得也比较出色。但随着时间的推移，贸易类公司的涌现，使其所在公司的业务量出现了重大的危机。此时领导进行了战略调整，把开拓业务的责任压在了员工身上。而王小姐的个性不太适合从事销售开拓类工作，于是在坚持了一段时间后，她黯然的离开了这家公司，又踏上了谋求职业的路途。在这次找工作的时候，她把目标主要锁定在了偏执行和操作类型的工作上。通过两个多月的努力，王小姐最终到了一家教育培训机构从事内勤工作。主要负责公司收集一些资料、接听咨询类电话，向别人介绍公司以及其他的一些部门内的烦琐事务。就这样在这家公司做了两年的时间。一直到今年，公司又招聘了几个这个岗位的员工，全是刚毕业没多长时间的人，而且年龄也都比自己小很多。这时王小姐开始对自己的职业生涯有了一个全新的思考，也感受到了年龄和发展不匹配给自己带来了前所未有的压力。有心再换一个好点的职位，却感觉力不从心，不换已经面临淘汰的危机。究竟如何处理？带着这样的迷茫王小姐来到了独之秀职业生涯规划机构。
独之秀职业顾问分析：
     随着年龄的增长，高不成低不就是这类职业人士的真实写照。由于在年轻时的职业探索期中缺少定位规划，导致之后时刻处在职业路线的徘徊探索中。探索和徘徊的时间越长，所遇到的职业危机也就越大。同时因为没有一个准确的方向目标，没有遵循职场发展的规律，也导致了职业竞争力的匮乏和职业能力的分散。王小姐近七年的时间经历了行业、企业、职种、职位和职责各方面的变换。对自己的职业目标缺乏一个明晰的导向，只注意了自己哪一块不适合，但忽略了

独之秀：职场谋职 要解决适能适位问题  
 
  高校扩招和海归的加速回流使得中国的就业市场竞争更趋激烈，深圳和杭州作为发达城市聚集了各行各业的优秀人才，而人才中又有相当一部分在职业市场中因为“高不成，低不就”而出现了职业停滞。因此要想顺利就业，当前重点就是要解决适能适位问题。
　　独之秀职业顾问案例：
　　李先生02年计算机专业大学毕业后来到深圳，第一份工作到了一家电脑公司从事数据库管理职位，主要负责公司客户数据资料整理分析，电脑和网络维护等工作。对于第一份职业，李先生非常珍惜，一直非常努力。直到04年公司由于业务受到冲击，所以被迫解散，李先生也暂时失业。在再次谋求工作的时候他不想再找技术类工作，因为感觉相当枯燥乏味，于是改投销售。经过近二个多月的努力，李先生终于到了一家电子公司从事电子产品推广销售工作。做销售工作由于自己是第一次接触，所以感觉有点力不从心。经过了4个多月的实际操作，他才慢慢适应了这种工作类型。接下来的业绩也有了很好的提升，个人在这个领域中也慢慢稳定下来。到05年底时，他感觉这样下去自己始终是一个初级销售人员。虽然做的不错，但认可程度不够。由于自己不是电子专业出身，所以做销售时自己在专业知识方面也越来越感觉吃力。于是去报了IT培训，希望技术方面的补充可以使得自己转入IT销售领域并能够有一个长足的提升。这一培训就是近一年的时间。一直到06年底他才又回到人才市场中谋求新的职业。然而经过了1个多月的谋求，使他感觉非常困惑。自己的本意是希望找一家IT公司从事销售管理的职位，但投出去的简历却都没有回应，偶尔有一两家通知面试的，在面谈一次后也都如石沉大海，毫无回音。此时一起进行IT培训的同学告诉他找找技术方面的工作，他想在技术领域发展也不错，于是也开始投递技术类型的工作，但经过几次面试后他再一次被拒之门外，原因是他虽然经历过培训，但缺乏想对应的实际经验。接下来应该怎么办呢？找工作这个问题深深的困惑了李先生。
　　独之秀职业顾问分析：
对自己不能有一个正确全面的认识，盲目的变岗变位，是李先生求职受阻的主要原因。从李先生的经历来看，他5年的工作经验可以分成三部分，一部分低端技术，一部分初级销售，还有一部分是培训学习。如果现在锁定在IT销售领域，以李先生的能力水平也只能从低做起，而工作年限和年龄又不允许他再这么走下去。如果走向技术领域，他的经

创业，想说爱你不容易

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“独之秀”职业案例：

小林是2001年的中专毕业生，电子商务专业。毕业后小林进入一家企业做了采购员。因为觉得工作枯燥而且工资太低，所以做了一年就辞职了。接着在一家数码公司做销售员，经过一年的努力，小林成了一名业务员。小林在这家公司做业务员一做就是三年，一直也没有升职的

柳暗花明又一村之职场篇

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“独之秀”职业案例：

刘小姐参加工作四年多，在一家大型家电企业担任部门经理秘书两年。这是个充满阳光朝气，言谈举止却又透着精明干练的女孩。四年的时间从文员提升到现在的经理秘书，应该算是发展顺利了，但心高气傲的刘小姐认为，凭自己的能力，经理秘书的工作实在有点大材小用。所以，刘小姐想跳槽去一家公司做行政经理。但朋友都劝她说，现在的工作待遇各方面都不错，说不定离升职已经不远了，跳出这样的单位实在太可惜了。可每天处理琐事的工作又让她觉得非常厌烦。跳还是不跳，左右为难之际，她想到了

开朗自信，最佳的职业状态

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 “独之秀”职业案例：

小文04年毕业于某大学，专业是商务英语。毕业后一直在从事电话销售工作。刚毕业的时候，小文觉得自己很喜欢销售工作，所以就去做了电话销售。到现在已经工作一年多了，小文觉得这个工作压力太大，所以她很想辞职。因为专业的原因，小文想去做外贸跟单方面的工作。另外，已经结婚的小文还面临着生育的问题，家里人认为现在的工作天天对着电脑，影响生育，很想让她辞职。但小文担心现在工作这么难找，万一辞职后找不到合适的工

笑看危机，逍遥职场

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“独之秀”职业案例：

赵女士今年33岁，已经在一家大型服装厂工作了十几年，从一个普通销售员做到现在的销售主管，赵女士付出了很多努力。但是，因为学历只有高中，赵女士在销售主管的位置上已经做了四年，却一直升职无望。今年，厂里新招了一批大学生，有两个直接被分到

科学案例点评：专业不扎实，如何找工作

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你们好,我是一名面临毕业的大四学生，在校学的是计算机科学与技术专业，主要以编程为主 ，由于我知识不够扎实，对编程并不精通，只懂得一些计算机的基本操作，故而应聘计算机方面的工作时都不如意。我想脱离计算机专业找其它工作，但是我各方面都不突出，我不知道到底哪些工作是适合我这样的情况可以做的，所以在这里我想请求帮忙指点迷津，我热切期盼们的回音，谢谢了！

         

 

 

职业女性：左手工作，右手家庭

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“独之秀”职业案例：

Lucy是一家知名时尚杂志社的编辑，工作紧张忙碌，大量的组稿、写稿、采访工作，还要时刻关注流行趋势，工作日程每天都被排得很满。3３岁的Lucy有个７岁的儿子在上小学。因为自己和丈夫的工作都很忙，没时间管儿子的学习，贪玩的小家伙学习成绩一塌糊