—— 节选自《穷爸爸,富爸爸》

作者:   罗伯特·T·清崎、莎伦·L·莱希特

我的两个爸爸都是教师。我的富爸爸教给了我一生受用的经验，那就是乐善好施的必要性。我的受到良好教育的爸爸花了很长时间广泛传授知识，却几乎没有施舍钱财。他常常说要是有额外的钱，就会施舍给别人，可是，他很少会有多余的钱。

我的富爸爸既提供金钱也提供教育，他坚信应对社会有所贡献。“如果你想获得，你首先需要给予。”他总是这样说，即使当他缺钱时，他仍继续向教堂或他支持的慈善机构捐钱。

   如果我能给你提供一种思路的话，那一定是这个思路：

   当你感到手头“短缺”或“需要”什么时，首先要想到给予，只有先予”

从铁匠到年薪百万的职业经理人(2)

    我觉得很可惜，就和几个志同道合的朋友筹办了一个读书爱好者协会，这应该属于民间社团。开始的时候并没有注册，因为当时国家对民间社团这一块控制的很严，审批起来要经过很多程序。为了注册的事，我前后往民政局跑了30多次。也许正是这种苦心人、天不负的精神，感动了负责注册时务的一位官员。这位科长被我的执着精神感动了，再就是他认为我们筹办的这个读书爱好者协会的出发点和宗旨是好的，都是对人有益的，对社会有推动作用的，所以最终也乐意帮助我们。

　　我倡导阅读，倡导读书，通过分享彼此阅读的收获来提升我们的学习力，利用学习力的提升来带动竞争力。我们每周聚会一次，每次都有半天的分享时间。通过这件事，我也意识到，只要我们从事的是一项正义的事业，只要我们坚持不懈，遇到挫折也不放弃，只要我们抱着谦虚的学习态度，别人也乐于帮助你、支持你。

　　所以最初的时间我们只有两三个人，但后来迅速发展到了五

在美国，曾经有一位年轻人，穷困潦倒，然而就在他身上全部的钱加起来都不够买一件像样西服的时候，他仍执著地坚持着心中的梦想：做演员，拍电影，当明星。

当时，好莱坞有500家电影公司，他根据自己划定的路线与排列好的名单顺序，带着自己写好的、量身定做的剧本前去一一拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，从最后一家被拒绝

                          乐在工作

工作没有激情，缺乏士气怎么办？员工不忠诚、流动率很高怎么办？团队执行力、行动力很差怎么办？职场工作没有主动性、效率低下怎么办？职业倦怠症是否困扰着你的公司？僵硬的管理制度是否束缚你公司的生产力？沉闷的工作氛围是否降低了你公司的竞争力？
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