美时美刻

一、相对评价法

二、绝对评价法

第一章　员工守则

为规范公司员工的行为，形成积极进取、认真负责的工作作风，树立良好的公司形象，公司所有员工应自觉遵守： 1、遵纪守法，依法办事。 2、诚实守信，自爱自尊，自立自强，自省自律。 3、积极、高效、创造性地完成本职工作。 4、加强学习，不断提高工作能力；保持专业态度，以达到工作上精益求精。 5、团结互助，不吵闹、不斗殴、不搬弄是非，维持正常的工作秩序，营造和谐良好的工作氛围。 6、注意自身涵养，衣着整洁，仪表端庄，文明礼貌，不卑不亢，戒除不良嗜好，维护公司形象。 7、上级必须公正无私地对待下级，提高员工工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。下属应尊重上级，如有意见应通过正常渠道反映。 8、公正廉洁，严谨操守，不收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其借用款物。 9、保守公司秘密，除公司指定的对外刊物、文件外，公司内部信息、制度文件及所有其他印刷品均为保密资料，未经批准，不可直接或间接向第三者泄露。 10、维护公司利益，未经公司许可不得经营或参与经营同公司业务相关的业务，不兼任公司以外的职务。 11、保持办公场所整洁、安

第一章   总  则

第一条  人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。

第二条  员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，建立科学的档案检索工具。调查研究档案工作情况，逐步实现人事档案管理的科学化和现代化。

第三条  贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定，结合我司的实际情况制定员工人事档案工作的规章制度，并负责组织、监督、指导和检查执行情况。

第四条  严格执行员工人事档案使用借阅规定，严格执行保密制度，同时确保档案的安全。

第二章  人事档案归档范围和要求

第五条  归档范围

（一）在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。

（二）鉴定、考核、考察工作中

第一章   总  则

第一条  为了保护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省（市）劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条  劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

第三条  甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

第四条  根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

第二章    劳动合同的签订要求和程序

第五条  凡符合国

第一章   总  则

    第一条  为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。

    第二条  职工考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。

第三条  考勤又是企业支付员工劳动报酬，保险福利等待遇的重要依据，各部门和全体员工必须高度重视，积极配合和遵守。

第四条  本办法适用于公司全部在册职工。

第二章  考勤员及其职责

第五条  公司的考勤监督管理由人力资源部负责。

    第六条  员工的考勤以部门为单位进行，各部门要指派一名责任心强的内业人员兼职考勤工作。

    第七条  考勤员职责

（一）按公司规定认真、及时、准确地记载本