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转型战略性裁员暴力裁员成本感情 |
分类: 企业顾问 |
编者按:
不论在什么时间、什么场合,提到裁员的问题,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。然而,裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。众所周知,企业战略
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不定时工作制加班费标准工时旷工审批 |
分类: 劳动法知识 |
不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制
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案例集锦考勤劳动合同电子考勤鉴定 |
分类: 企业顾问 |
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入职管理试用期管理专家说法女职工权益怀孕 |
分类: 企业顾问 |
【问题】
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离职管理口头辞退自动离职调岗举证原则 |
分类: 劳动关系 |
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职业病职业禁忌症调岗合理性健康检查 |
分类: 企业顾问 |
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专家说法商业秘密不正当竞争保密竞业禁止 |
分类: 职务赔偿、竞业限制、专项培训 |
摘要:
随着市场竞争的日趋激烈,各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些企业纷纷以高薪、住房、职
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不定时工作制综合计算工时工作制加班费标准工时制法定节假日 |
分类: 劳动法知识 |
不定时工作制,是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制,是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
两种工作制的主要区别如下:
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案例集锦招聘广告承诺要约罚款 |
分类: 劳动关系 |
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案例集锦竞业限制民事责任不正当竞争连带责任 |
分类: 职务赔偿、竞业限制、专项培训 |
案例一:竞业限制中新用人单位民事责任形态研析
竞业限制是对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度,即企业与员工通过签订竞业限制协议,限制员工离职后一段时间内到竞争者处工作,或者限制员工自营竞争业务的制度。我国劳动合同法第二十三、二十四条规定了劳动法领域中的竞业限制制度。竞业限制引发争议的性质,最高法院2009年度《知识产权案件年度报告》中指出:单纯的竞业限制纠纷属于劳动争议;2011年民事案由规定的“竞业限制纠纷”也将其列于“劳动合同纠纷”项下。