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4月26日,中央人民广播电台青春在线栏目对的卢在线CEO进行专题采访,登录http://www.nihaotw.com/qczx/jmyg/z6/200804/t20080426_349949.htm?type=1收听访谈音频,倾听理才专家诠释新时代“理才”之道。

 

热烈祝贺的卢在线荣获第三届人力资源管理大奖赛“十佳人物”和“成果创新奖”两项大奖。

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杂谈

分类: 企业故事

自2006年网站正式开通以来,的卢在线深受大学生群体的喜爱和支持,至本月已经正式运行了两周年。历经两年时间的成长与积累,公司业务规模的持续发展壮大,值此两周岁之际,的卢在线更是双喜临门,于2008年07月03日正式乔迁新址办公。

 

公司新址:朝阳区东四环中路62号远洋国际中心A座2308B-2309A室

邮编:100025

 

的卢在线是一家创新型的人力资源咨询公司,致力于帮助千百万大学生正确“理才”,科学发掘自身优势,找到最适合的工作,是国内最先关注校园招聘领域的一只先锋队伍。在这两年里,的卢在线扎根于毕业生人才招聘领域,专业与专注成就了我们过去一段的荣耀和骄傲。

 

2008年  的卢在线改头换面,对原有的版面做了调整和更新,隆重推出了职位匹配功能。同时还安置了访客留言簿,让网站增添了互动性。

 

2007年  先后开发了“3A核心才干匹配系统”、“3A人才库”和“职场通行证”等相关产品,并为多家500强企业提供先进的毕业生人才项目全面解决方案。在07-08学年度的全国高校职业生涯规划巡回讲座中,为大学生传授

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2008年4月17日,的卢在线行政总裁林嘉仪女士受邀参加清华大学2008春季职业辅导月活动,并举办了题为“点亮职业的明灯”专题讲座。

 

职业辅导月是清华大学学生职业发展协会主办的,是协会各类职业辅导系列活动的关键组成部分,以协助清华学子进行人生职业规划、提高求职技能为目标。的卢在线作为一家创新型的人力资源咨询公司,一直致力于帮助大学生做好职业生涯规划,提高其求职技能,的卢在线总裁林嘉仪女士更多在人力资源管理行业有过多年经验的专家。在此之前,的卢在线就已经与清华大学建立了良好的合作关系,的卢在线作为清华大学就业指导中心咨询顾问,曾参与其就业指导中心举办的多项活动。此次职业辅导月活动邀请林嘉仪女士举行专题讲座,标志着的卢在线与清华大学的合作关系更加密切,也标志着的卢在线在高校中的影响力更加广泛,认可度进一步提高。

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--记第三届人力资源管理大奖赛“成果创新奖”获奖单位的卢在线

 

的卢在线(北京)咨询有限公司的3A理论认为:Attitude(态度)、Aptitude(才能)和Attribute(性格特质)是核心才干的重要组成部分,是产生工作绩效的决定性因素和重要的内在推动力,而且它们是内在的、稳定度非常高的因素,同时又非常难以观测,只有通过科学、精确的心理测评才能掌握个体的3A情况。

在提出这一理论后,的卢在线(北京)咨询有限公司又将3A理论应用在基于核心才干的招聘体系中产生了实际的创新成果——职场通行证,对企业提高员工工作绩效,个人完善职业发展这两方面做出了卓越的贡献。

 

理论创新——3A理论

 

随着对人力资源理论与实践的研究发现,核心才干(Core Competences,另有译为核心能力、核心竞争力)的情况在很大程度上决定了一个人的工作绩效。核心才干,就是指一个人如何在个性的驱使下,将个人的机能和经验有效的结合起来,在特定工作、特定环境下产生工作成果的能力。

 

一般认为,核心

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---记第三届人力资源管理大奖赛“十佳人物”获得者林嘉仪女士

 

林嘉仪女士(Seria)于2006年初创办的卢在线有限公司,并出任首席执行官。在林嘉仪女士的领导下,的卢在线一直致力于为大学生建立正确的职业生涯规划理念,帮助他们建立科学的理才观。截止目前,的卢在线已经在校园人才相关项目市场取得了企业、高校、学生的高度认可,成为行业典范。

 

创业目标:解决毕业生人才项目“悖论”

 

在多年的人力资源业务运作中,林嘉仪女士发现,毕业生招聘市场存在着一个人才“悖论”。随着每年毕业生数量急速增长,与之相对应的应该是企业将更容易招募到合适人才。但事实并非如此,毕业生数目的增长并没有带来质量上的同步飞跃,在面对越来越强的就业竞争时,他们对于自己的职业生涯发展反而失去了明确的规划,出现了“简历海投”、“碰运气”的盲目求职状况。导致企业也需要花费大量时间、精力去甄选出适合自己的人才。针对这一悖论难题,林女士对传统的求职招聘及其本质进行了深入探寻,得出了自己独辟蹊径的见解。的

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的卢在线第二代功能强大的网络系统,成功实现了多项毕业生求职和理才服务,同时,加入的卢会员,还可享受更多增值服务。欢迎登录的卢在线网站,得到更多更详尽的信息。

 

在的卢会员中心,您可以享受的服务有:3A核心能力评估(包括Kenexa测评、职业英语测试、行为风格测评、核心才干面试等)、模拟申请、工作匹配、模拟面试信息(视频)、职位搜索等功能。

 

3A核心能力评估:

 

    Kenexa测评:Kenexa测评包括数字能力测试、逻辑能力测试和职业性格匹配详情三大部分。它是全球领先的心理测评工具,是基于健全的心理测量学理论,并且经过大量的实例研究而开发的,专为毕业生和管理培训生设计的调查问卷,能够测试出当代最普遍的25种人格类型。 Kenexa测评有助于求职者了解自身核心能力,制定正确的求职择业方向以及自身发展提高的计划。同时,kenexa还可以用于具体岗位的测评,结合具体的岗位需求,Kenexa可以评估候选人在特定职位上的成功潜能。

 

    职业英语能力测试:的卢在线职业英语测试包

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杂谈

分类: 的卢news

2008年3月,经过半年多的严格评审,第三届中国人力资源管理大奖各奖项名单最终确定。的卢在线(北京)咨询有限公司及公司首席执行官林嘉仪女士(Seria Lam)分别荣获“第三届人力资源管理大奖创新奖”和“第三届人力资源管理大奖十佳人物”。

 

中国人力资源大奖赛是由目前国内唯一一家在国家民政部注册,专门从事全国性企业评价、研究、咨询的社会团体组织中国企业评价协会在全国范围内组织举办的人力资源管理大奖系列活动,在业内享有最高声誉。其奖项设置包括人力资源管理优秀成果奖、人力资源管理创新奖、十佳企业奖、十佳人物奖等。

 

 

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2008年初,的卢在线受聘担任清华大学KAB高级课程首席顾问,负责为KAB课程讲师设计培训课程并提供KAB讲师培训。

 

KAB(Know about Business)创业教育项目是国际劳工组织开发的课程体系,目前已经全球二十多个国家开展。它以在校大学生为对象,通过参与互动的方式教授有关企业和创业的基本知识,帮助学生掌握创业的基本知识和实践技能。2005年,我国通过国际合作引入KAB创业教育项目,并作为大学课程体系的一部分。目前,全国有近40所学校开设了KAB课程,上课学生已有3000多人。

 

KAB作为国内第一项创业教育课程,受到了社会的广泛认可和官方的大力推广,其讲师的培训也有着严格的标准。的卢在线创业团队成员既是成功创业的典范,同时也大多在人力资源管理行业有着丰富的经验和较高的成就。此次受聘担任清华大学KAB高级课程首席顾问,为KAB讲师设计培训课程并向讲师培训相关课程内容,体现了的卢在线出色的专业底蕴和良好的社会影响力。

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2008年3月4日,的卢在线应大学生杂志邀请出席了“2007中国大学生年度人物”评选活动颁奖典礼。

 

“2007中国大学生年度人物”评选活动是在教育部思政司、团中央学校部、人民日报教科文部大力支持和指导下,人民网、大学生杂志社、中国大学生在线隆重推出的。旨在通过典型宣传教育,发挥典型模范人物的牵动和示范作用,在全国大学生中共建争优创优的良好氛围,同时教育引导广大青少年牢固树立社会主义荣辱观、加强青少年思想道德建设。

 

作为大学生杂志的合作伙伴,同时也凭借在大学生中逐渐加大的影响力,的卢在线也应邀出席了此次活动。自的卢在线成立以来,就一直与大学生保持着良好的合作关系,此次应邀参加“2007年中国大学生年度人物”评选活动颁奖典礼,表明了的卢在线与大学生杂志合作的进一步深入。今后,的卢在线将与大学生杂志一起,就大学生就业问题展开更广泛的合作。

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的卢

成长

服务

财经

分类: 企业故事

2007年对于的卢在线来说是忙碌而成长迅速的一年:

 

2007年,的卢在线学生会员制开始启动,很多大学生成为我们的会员,成为的卢“理才大军”的一员,在这里开启他们人生规划的重要一步;

 

2007年,的卢在线总裁受邀在全国各大高校举办多场职业生涯规划讲座,传授“理才”新理念,其中吉林大学职场嘉年华活动成为的卢在线自成立以来校园活动的巅峰之作,影响遍及所有长春高校。的卢在线“职业规划专家”的形象更加深入人心。

 

2007年,的卢在线新开以新浪博客为主的30个博客,开创的卢与广大大学生朋友的交流平台,我们的博客受到了很多人的关注,短短几个月的时间,仅新浪博客点击量就超过一万;

 

2007年,又有一批新员工进入的卢在线,为的卢注入了新鲜的血液。在这里,我们看到的是新老员工勤勉共进,为了公司的发展而不断努力的企业精神:服务体系的进一步完善化,服务流程的进一步规范化;服务模式的进一步创新化。无一不凝结着每一位的卢人的智慧和汗水。

 

……

 

2007年,的卢人付出的是辛劳和汗水,

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