1、尊重员工，以德聚才;    

  2、人性管理，顺从时代;   3、时常反思，谦虚谨慎;  

4、广集信息，深挖市场;   

  5、不断推新，以优取胜;   6、巧妙广告，独特营销;  

三个亲眼目睹的案例

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    在《我的经营思想中》提到过“以德聚才”，与下面几个案例有所联系。

    “人品”是现代企业考核一个员工是否优秀的因素之一，反过来，不少企业主和高管却不太去研究自己所留给员工的“人品”印象如何，员工的感受是什么。

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新的时代，需要新的学习

新 的 认 识

    时代在变，市场在变，投资者和消费者需求在变，社会在不断进步，国家的法律也在不断的完善，我们的学习方法、创新思路和工作态度等也要变，以适应新的环境和发展趋势。

新 的 思 想

    首先，我们的中、高层管理者的思想要跟上形势，因为思想决定行动，而上属（特别是主导者）是下属们的老师，只有老师有好的思想才会有好的方法去教育、督导和爱戴学生，才能得到学生的尊重，继而促进学生的学习成绩。同样，只有让更多人从内心去服从企业，让他们有家的感觉，他们才会发挥出最大的动力，企业才会赢得更大经济效益。