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分类: 劳动法律 |
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)‖人力资源与社会保障部
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文/彭万红,广东顺创律师事务所律师
一、未签订劳动合同,人事是否可以获得二倍工资赔偿?
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分类: 案例评析 |
文/彭万红,广东顺创律师事务所律师
用人单位在与劳动者就劳动关系解除或者劳动争议事项达成一致意见后,双方签订和解协议,由用人单位支付一定的数额赔偿给予劳动者,劳动者为此放弃一些利益或者权利,用人单位以为万事大吉,事情完结,但不久之后却再次收到劳动者仲裁要求支付赔偿款项的应诉通知,而有一大部分争议事项,用人单位再次被仲裁庭或者法院裁决要求支付相应的赔偿款项。那么,用人单位在与劳动者进行和解,或者签订相关协议时,到底应注意哪些方面的问题?有哪些坑呢?笔者经过梳理,发现,以下几种情形,容易再次引发劳动争议,而用人单位却仍无招架之力!于是就出现用人单位出资请劳动者告自己的尴尬戏谑。
一、签订的和解协议被判定无效,或者显示公平被撤销
最典型的就是劳动者在发生工伤后,用人单位急于私了,在劳动者还未出院或者刚出院,即与劳动者签订工伤和解协议,对劳动者的工伤进行赔偿,劳动者辞职走人。殊不知,风险随即隐藏。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《社会保险法》等相关劳动保险法律文件规定,劳动者是否属于工伤的认定权力在于政府,也即政府对工伤进行积极的行政干预。于是有部分意见认为,根据
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分类: 劳动法律 |
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关于印发《劳务派遣调整用工方案参考样本》的通知
粤人社函〔2015〕2963号
各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)
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分类: 案例评析 |
员工声称电脑在公司宿舍被盗,认为公司收取员工住宿费,但对员工财产安全却没有任何保障,存在管理漏洞,诉至法院要求公司赔偿损失。法院审理认为,公司对员工存放在宿舍内的财物并无看管、保管义务,也不是侵权赔偿责任主体,对员工电脑被盗并无过错。
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分类: 新闻资讯 |
最高人民法院近日发布了发布了关于全国民事审判工作会议纪要的征求意见稿。会议认为,审理好劳动争议纠纷案件,对于经济发展新常态形势下,依法保障劳动者合法权益,维护用人单位的生存发展,构建和谐稳定的劳动关系,具有重要的意义。要按照中共中央、国务院今年3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求,坚持促进企业发展、维护职工权益。在审理劳动争议案件时,要依法保护劳动者合法权益和维护用人单位的生存发展并重,避免杀鸡取卵。要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系,切忌泛化劳动关系。
(一)关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题
1、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机
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