求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某研究机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的10件事，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示。

　　工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。

　　点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?

　　点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位。

　　无法胜任工作要求

　　知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。

　　点评：最紧要

 一、激励孩子积极向上的6句话1、你将会成为了不起的人——激励会在孩子身上产生神奇的效应。

　　2、別怕，你肯定能行——鼓励是孩子的最大的精神支柱！

　　3、只要今天比昨天强就好——赞美孩子的每一点进步。

　　4、有个女儿真好——父亲要多多肯定和赏识儿女。

　　5、你一定是个聪明的孩子，成绩一定会赶上去的——鼓励让成绩差的孩子树立信心6、你一定是个人生的强者——鼓励孩子勇敢地面对困难。

 

　　二、使孩子充滿自信的7句话1、孩子，你仍然很棒——积极培养孩子的自信心。

　　2、孩子，你一点也不笨——尊重与信任让孩子变得信心十足。

　　3、告訴自己，“我能做到”——正确诱导帮助孩子树立信心。

　　4、我很欣賞你在ㄨㄨ方面的才能——放大优点能增强孩子的自信心。

　　5、我相信你能找回学习的信心——帮助孩子重新树立学习上的自信心。

　　6、你将来会成大器的，好好努力吧——用语言暗示培养孩子的自信心。

　　7、孩子，我们也去试一试？

 

　　三、促使孩子学习更优秀的7句