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在中国的生活成本越来越高，活得越来越累。
收入的相当一部分交了个人所得税。虽说你有时会问到作为纳税人得到的合法利益是否于缴纳的比例成正比。
收入的另外相当的一部分交了社保。虽然你知道大部分的钱在养我们的上一辈，而不是为我们自己。不过想想我们父辈吃的苦，我们还是心甘的。
收入的另外一大半给了银行换房贷。虽说我们是发展中国家，不过房价不只是和国际接轨，而是领先国际。
其余的钱已经所剩无几，也就就是吃穿，小孩教育。说起这个，300粒的一瓶钙片，美国就60元人民币左右，在中国60元肯定买不来。
国家为什么不能按家庭平均收入征税呢，降低点咱们的家庭成本呢？好些理由让我觉得国家应该考虑这一提议或者在上海，北京，广州可以考虑试点。它有诸多好处：
1）中国的个人所得税本来就是全球最高的。按家庭平均收入征税，能变相降低税收比率，从而也能更好吸引全球化人才。个人所得税太高了，不少名人也都移民海外。招外籍人时，解决这个问题最后方式还是成本转嫁到企业。我们的生活变好了，开始越来越多的人有能力为我们的下一代储蓄海外学习的机会。从投入来讲，去国外留学
前几天写的那一篇博文是抛砖引玉。我想说的是，不仅小孩需要鼓励，成人更需要鼓励，让鼓励伴随员工的一生，让鼓励伴随你的伴侣的一生，让鼓励伴随你自己的一生。
为什么人们说，随着年龄的增长，成人就定型了，他的潜力就越来越少。。。
为什么人们说，随着年龄的增长，你不再有魅力，生活越来越平淡。。。
我在想，是不是因为，随着你的年龄越来越大，你收到的鼓励也越来越少的关系呢？不是吗，年纪慢慢长大，你做的任何事情在别人眼里都渐渐成为Default,人们觉得理所当然，又不是小孩子了，还要什么鼓励，你应该贡献才对。
因为少了鼓励，你少了激情；少了好奇心；
因为少了鼓励，你想尝试新事物而犹豫时，多么希望有人挺你一把，但是。。。年纪大了，不好意思开口。
因为少了鼓励，你不再在意自己的魅力。反正没人care, so what...
一部分人，虽然随年龄增长仍能保持潜力和激情，大多是因为他们给自己鼓励，但是，不是所有的人能做到这一点。我们都渴望得到周围的人的鼓励。。。只是我们不好意思开口。
老公说：你知道为什么你能一
儿子的期中考试结束，成绩也出来了。值得欣慰的事：在他迈入5年级的时候，他终于在语数外三门功课拿了2个95分以上。数学，外语接近100分，不过语文考得不太好。这也在我的意料之中，他基础知识不够扎实。不过，这次考试主要是他自己安排复习的。他逐步成熟，终于在期中考试结束后的班干部选举中，带上了两条杠。
儿子是七月底生的，他在班上的年龄是最小的。小小的个子，幼稚的举止，不爱说话（遗传了爸爸)都使得老师不怎么关注他。事实上从幼儿园到四年级之前，他一直就是个默默无闻的小孩。成绩也就中偏上一点。一年级时还考95分左右，二年级就开始考90分左右，三年级就平均考85分左右。我给儿子开玩笑：别人一年一个台阶是向上的，我们一年一个台阶是向下的。我想多和老师套套近乎，看看儿子的情况。老师一般总是淡淡地说：你儿子大概就是这种情况了，不会考最差，不过也从不会考最好的。然后满脸堆笑地和成绩好的孩子家长长谈去了。我总是问儿子：“你上课有没有积极举手呀？”他总是漫不经心地看我一眼说：“反正我举手老师也不会叫我的，老师只叫成绩好的同学回答的。”我每每这时就会惆怅万分。老公也说：期望不要太高，这样自己的幸福感强
虽说下半年全球经济回暖，各大企业的财务报表也呈现达到预期，招聘在逐渐解冻。但大部分的公司有招聘名额还是更多关注有工作经验的社招。留意了前程无忧，中华英才网，招聘网上校园招聘的广告按钮，登广告的知名大企业比起去年并未有好转。然而大学毕业生量仍然不减，可见今年的学生就业仍然有些挑战的。
就以EMC中国研发集团校园招聘为例。投递的学生简历如此多，企业只能用更为严格的方法挑选学生。笔试+面试，双管齐下，挑选IQ+ EQ兼备的优秀候选人。虽然，BBS的贴子上看见对EMC考卷的调侃，学生直呼太难，但是，对排在前面的凤毛棱角，挑战远未结束。在EMC，3人小组的面试还等着你。我这里给准备接受面试的同学们一些建议。
1.不要迟到。不论你有多少理由，都不是理由。如果你对这份机会重视，就应该预先查好地图，预估好交通时间。预计不准，只能说明你考虑问题还不够周全。如果是因为睡过头迟到，就更难让人原谅了。细节决定成败，小毛病可能成为你将来工作中的大问题。
2.衣冠整洁，但不用奢华。穿着符合学生的气质，形象。
3.礼貌，自信，大方，面试时双眼要接触面试官。自信也是成熟的体现。
4.倾听。弄清楚
准备参加8月8号NIKE 10km 全人类赛跑，终点站KIC江湾体育场。从小到大，跑800米都是要补考N次才能及格的我，这实在是像三百年一遇的日全食一样罕见。
真正下定决心也是在三百年一遇的“白天不懂夜的黑”那天。时钟刚过9点35分，天黑了下来，同事们从各个方向涌来，我们也暂时中断了培训。大家都挤在窗口向外望。无奈，大雨，什么也没看到，仅仅是一片漆黑，和平时所有的夜晚一样。奇怪，每天看太阳不觉得宝贝，MM们还个个举把太阳伞保持距离，怎么这会儿太阳被挡住了，大家一下子稀罕起来。自己琢磨，凡是人人有天天有的，皆是不值钱的。凡是稀有的，皆是不能错过的。浪漫亦是如此。这两天陪老妈看“王贵与安娜”更是加深了理解。王贵天天接送安娜上下班，安娜不觉得那是浪漫，觉得那是应该的。刘波给安娜拨了个橘子，送到嘴边，安娜记了大半辈子。回忆亦是如此，如果想让自己的回忆历久弥新，就要让自己的每一天都过的不一样，每一天都变的“稀有“。参加马拉松就是让生活变得稀有的精彩的方法之一
作者王娜蕾：2008年毕业于同济大学，现在人力资源部担任人事专员，组织培训和校园招聘。
“80后”是吃过油条豆浆又喜欢上肯德基、麦当劳的一代;
“80后”是玩过红白机到土星世嘉而最终喜欢上PS3的一代;
“80后”是看着闪闪红星上小学,蛊惑仔上中学,黑客帝国上大学的一代;
“80后”是小时候渴望有个一躺下就能闭眼睛的娃娃,到以能有一套芭比娃娃为荣的一代;
“80后”是喜欢变形金刚而又鄙视大头儿子小头爸爸的一代.
“EMC”是出生于美国本土文化又喜欢上国际化的一家公司;
“EMC”是做过家具生意而最终致力于信息存储架构的一家公司;
“EMC”是经历过IT泡沫经济,遭遇次贷危机而生生不息的一家公司;
“EMC”是初期渴望专注于高端存储到以成为存储巨头为荣的一家公司;
“EMC”是喜欢创新革命而鄙视墨守成规的一家公司.
从某种角度来说,EMC的成长正如80后的成长一样充满着朝气和勇气。
“他勇于创新,追求结果的卓越不凡.”
作为EMC新生代力量的80后人,由衷地希望:
(E)EMC = (MC) My Company (2) to the second power
with the effort from you and m
作者：张渊，游泳俱乐部领导。2006年最早加入EMC研发中心的员工之一。现在担任Rainfinity开发小组资深工程师，项目组长。
MJ的离去让人心生惋惜. 且不说人品如何. 他的作品定是前无古人的杰作.
70后的人估计很少有不知道这位天王巨星的,上次annual party我们组节目的押轴大戏就是在模仿他的Thriller片段.
可惜再也没法看到MJ在舞台上的天才表演了.
进人EMC这三年以来, 每年一度的annual
party让大家磨拳擦掌,跃跃欲试.如果回头看看每年的节目,就能感觉到COE在和我们一起成长. 从第一年的寥寥几组, 到现在N个组.
甚至于人数过多,很多组不得不合作献演. 组织者,演职人员和死跑龙套的也越来越敬业,连数字制作也越来越专业. social
club也从最初的两三个发展到今天的超过10个, 这已经成为了公司的一大亮点, 而且成为公司每次活动的策动力. 有时候, 想到同事,
想到club, 想到公司, 禁不住觉得满心欢喜.
每年annual party都是公司文化的集中展现. 从历年的演出可以看到公司不断成熟,完善的和谐历程.
今年我们组的节目更是把那种公司和员工之间的关爱表现到极致. 在筹备时期,
主创人员经过激烈的头暴,决定把主题定为'怀旧-爱',在
作者：Wu Tim ，2006年最早一批加入EMC的员工之一
2008年5月，汶川大地震之后，EMC迅速作出反应，组织员工捐款，公司也一比一捐出相应的款项。一时间，上海、北京、广州等地各个研发机构，销售分公司，纷纷解囊。香港，台湾，新加坡，也纷纷传来捐款的消息。EMC总部，也开始组织全球公司员工向汶川地震捐款。上海研发中心的很多人，自己在公司捐钱了，还跑到红十字会捐。很多团队，把team
building的钱捐出来。我们SOHO 组，就把我们获得2007年team of
year的2万元奖金全部捐出来了。以至于，我们之后很久都没有team building。
这次捐款，EMC可以称是全体动员。但是我们没有在媒体上大肆渲染，我们只是做我们应该做的。我们SOHO的成员，也没有谁因为捐掉了活动经费而抱怨。
2009年，我们公司和非盈利机构Junior Achievements (China)
合作，参加JA针对小学中学大学的公益。其实，早在JA之前，我们公司就在和杨浦区某民工子弟小学合作，给小学生们上课，受到了学生、家长和老师的好评。这次和JA合作，公司广大爱心人士，纷纷参与到JA的公益活动中
。
某公司突然提出不能派人参加某高校的JA Career GO workshop, JA联系到
作者：庄园 - 2007毕业于北邮加入EMC研发中心，现在我们的个人存储产品研发团队
06年十月，我在北京现代汽车大厦面试。Charles的笑容很灿烂，我觉得好神奇，牛人还可以笑成这样。Ying的题目很友善，不过我还是没答对-_-||| Linda问我对存储业的看法，我blabla掰得很开心。后来去北大听EMC宣讲会，知道他的各种title, 还有二十天年假，对他一见倾心，好喜欢好喜欢。
十一月，来到上海EMC实习。实习生们在RR组，用功干活，用功吃饭，我两个月胖了十几斤。RR组做的网站原型秀给CTO看，听上去很帅哦......那时公司在新梅，下班后我常常顺路去陆家嘴看江景。我还想哪天能把公司里不到一百号人认齐~那时经常能吃到大佬们的谈心饭，乒乓球台很热闹，常有Big guy来访。一句话，他是我的梦中情人。但初生的EMC羞答答，迟迟不肯给我offer，以至我有次梦到offer飞飞飞飞远不见了，半夜惊醒。不过最后，他还是送了我一盒巧克力 =)
这篇来自我们研发集团的主席范承工博士，也是我们集团的创始人。在我们举办我的EMC我的情博客大赛时，他也情不自禁地抒发了他的三年校园行的曼妙回忆。
一转眼，EMC中国研发中心已走过了三个春秋。三年里留下了很多美好的回忆。而其中比较难忘的是每年一度的校园招聘。
尽管中心才三岁，校园招聘的活动，我们却已经做了四届。2006年2月初我接受了回国创建EMC中国研发中心的任务，开始筹备工作。2月底，第一次出差来北京，得知我来晚了，每年一度的校园招聘的季节已经进入了尾声，我们是招？还是不招？
我转天就去了清华和北大。在北大，就业办
