这是我为一个同龄人写的悼词，近来不断有朋友来索要这份悼词，我把它放到博客上。

四十多年前，一群十七、八岁的学子开始踏上社会，一上崇明岛，我们就见到一位忙前忙后指挥我们登上大客车的干部，当他最后一个挤上车子时，我们才看清他有着一张与我们一样年轻的面庞，这就是我第一次见到的过明力，其实他与我同岁，也只比我们早来了三个月，当时他是副连长。在我们还在努力适应着学生转变为农工的过程时，他已经是一位干练的管理者。分管农业生产，对于五谷不分的学生，困难是可想而知的，然而他却如此快的进入角色。从战斗二連到新红旗、老四队，他的为人与他的注重实干的管理才能一样，得到了大家的高度评价。

三十多年前，当年的学子成为游子，返回拥挤的城市，过去的辉煌似乎在一夜抹去，人们再次进入人生的十字路口，过明力从医院采购员，公司仓库管理员重新开始，改革的大潮很快的再一次将他推上管理者的岗位，这一次却是商业管理。他在新的领域，依然干得风生水起。

十多年前，农工商的神话破灭，背靠的国有大树轰然倒塌，昔日的荣耀又一次被抹去，过明力开始了商场上的单打独斗，零售业、租赁业、养殖业，他开始在多个领域开辟着自己的事

 停下了博客，微博，是为了进行一种小众的文化：学术著述。在我看来，劳动法学术研究已经到了惨不忍睹的状况，个人虽无回天之力，但应该做些什么，有人说这是一种唐吉可德式的努力。然而，对一个事件的关注，却使我不自觉的停下笔耕：来自呼伦贝尔大草原的12岁男孩乌达木，被指“假唱”。

 在我人生的经历中，还没有一首曲目能如乌达木的“梦中的额吉”那样打动人心，我不是一个喜欢音乐的人，也早已过了多愁善感的年纪，但可以对着一个少年的天籁之音坐上很久，曲目中所透露出来的孤独，令人潸然。乌达木能让千千万万个听众动容的是他的真情以及真实的人生。在介绍乌达木的短片中，我们看到了他以望远镜远眺的镜头，据说这曾经是他送给父亲的礼物，物是人非。以我的人生阅历，我想能够理解这一举动的含义。在呼伦贝尔大草原上，也许什么也没看到，也许看到了一切。我想，很多人被打动，是这种真情触动了人们灵魂最深处的某些情感。也许我在五年以前听这首曲目未必会有今天的感触。

各位网友，

    大家好！由于董老师最近忙于新书稿的写作，所以博客会暂停几天，希望大家继续关注！

                                                博客管理员

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    来源： 时代周报  2010年04月08日

　　近日，北京、上海、广东等地纷纷提高最低工资标准，其中广东最低工资标准平均调高两成，广州最低工资标准将从 860元/月上调至1030元/月。而在全国两会上，建立可行的劳资集体谈判机制，使劳动者能分享企业效益的话题也引起了两会代表委员的热烈讨论。

　　在劳动者的权益稳步推进的同时，去年纷纷出炉各地方司法机关关于《劳动合同法》的指导意见（即外界所称的“裁审规定”），也再度在业内引起讨论。这些各地的“裁审规定”，是否与《劳动合同法》的精神一脉相承，还是在保护劳动者权益上有所退步？

 今天是愚人节，是一年中可以说些蠢话做些蠢事的节日。我却想谈最低工资与社会平均工资的关系。国际上最低工资通常控制在社会平均工资的40%～60%。

 近日全国总工会称目前各地的最低工资标准均没有达到上述水平建议提高最低工资标准。而现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在几年前也说过同样一番话，结果一石激起千层浪，举国哗然，一片义愤填膺。我却有一种愚人节提前到来的感觉。事实上，在我国最低工资与社会平均工资由于口径不同，并不是一个可以直接比较的数据。

 最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低

    董保华教授的微博已经正式开通了，大家可以通过点击以下微博网址欣赏更多董教授的精彩博文！

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 最近一个时期大学生找工作的求助电话特别多，作为一介书生，又能有多少办法呢？笔者指导的很多研究生也正在为找工作而犯愁。另一方面也有不少企业正在为找不到合适的员工而犯愁。为什么会出现这种招聘、就业两头难的情形呢？原因当然很多，依笔者看，最根本的恐怕是我们对大学生这个群体缺乏最起码的认识。如果我们承认劳动力也是商品的话，现在的大学生在很多领域只是半成品，他们的知识结构往往较之劳动密集型的普工为多，而对于知识密集型的工作而言，又嫌不够，需要再培训。我们在制度设计时有关方面是缺少这种认识的。

 对于半成品的忽视，使我们陷入两方面的尴尬：一方面，我们过多的要求大学生转变就业观念，去劳动密集型的企业，做普工的工作。这种宣传忽略了大学生寒窗苦读的艰辛以及家长的高额投入，也助长了新的读书无用论的蔓延。这种宣传会遭遇大学生的冷遇。另一方面，我们又试图要求一些知识密集型的企业做为成熟的劳动者来使用大学生，现行的法律制度是鼓励使用，而不鼓励培养的。当

 劳动合同法制定并实施之初，许多专家和媒体大唱赞歌，如今，劳动合同法实施两年了，《中国青年报》的一篇文章《劳合法实施2年，劳动争议案井喷，新工人求职更难》[1]（下简称该文，下文有关数据和观点出自该文）就劳动合同法实施之后的一系列现象和数据作了一些总结，细读这些总结，我们发现的却不是赞歌，而是一系列的不正常现象。

 首先是关于企业。劳动合同法之后，企业的劳动合同签订率上升了很多，但是社会保险的参保率却并没有明显改善，并且许多企业缩减培训，加薪计划也执行不到位，应该招聘的岗位遭到搁浅。而劳动合同法之前的情况是虽然劳动合同签订率相对较低，但是员工的招聘、培训、加薪等涉及劳动者权益的事项处

 有媒体称：养老保险今起可“全国漫游”[1]。随着2010年到来，一批2009年发布的法律法规将从元旦起开始实施，其中包括城镇企业职工基本养老保险关系可跨省转移规定。这本是老百姓期盼已久的一项惠民政策，然而，2009年12月31日，近2万名养老保险参保人涌向了深圳社保个人服务中心和各区的社保服务站，创出了一天就有近两万名员工退保的历史记录。[2]显然相当一部分农民工并未将这一政策解读成惠民政策，而做出了“用脚投票”的反映。

 广大

 就在人民日三篇报道刊登前不久的10月28日，北京晨报刊登了一篇题为《专家称工资支付条例将出台 要求同工同酬》的文章。在由北京劳动部门举办的首期劳动关系管理实务培训系列课程上，培训专家透露“人保部近期将出台工资支付条例。……只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到‘同工同酬’——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”[1]

 该消息一经披露便引起了社会的一片哗然，大家似乎从其中看到了8级工资制的回归，这多少让人有些担心。