五百强各大行业简介
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西

[2009-04-23] 不当特工真可惜：猎头惊人捕猎绝招
     “我不管你是否有空,也不管你是否打算跳槽,”佩里说,“我一定要站在你面前,告诉你，你为什么要听我说。”

　　大卫•佩里(David Perry)自己每年大约能挣50万美元。他的都铎式房子位于魁北克时髦的Gatineau区，占地1.5英亩。

　　佩里从客户收取的报酬是所猎岗位第一年年薪的三分之一。他坚信自己的招聘手法很凑效。在过去22年内他为991个职位找到人选，这些职位的薪水加起来约有1.7亿美元。

　　6月一个潮湿的早晨。这已经是佩里在工业园内假扮速食小贩的第四天了。他花500美元租来的流动餐车还能再用一天。

　　这位头戴发网、身穿围裙的招聘猎头终于从一位顾客口中套到想了解的资讯：某技术大腕的身份。佩里受客户委托，要从竞争对手那里挖走这位技术高手。

　　佩里的客户并不知道这个人的姓名。所以几天来，佩里跟每个前来买咖啡、香烟或三明治的客人打听那家大型上市公司的畅销软件背后的天才究竟是何人。终于一位不设防的客人泄露了天机，佩里得到了这个人的名字。他说：“这真是一项艰苦的侦探工作，不过很有趣。”

外资银行许诺百万年薪江苏“挖墙脚”

　　我国银行业全面开放以后，外资银行要“开疆拓土”，中资银行要力保“城门”，双方首先开打的是一场优秀人才争夺战。记者昨天获悉，一家外资银行已经与某猎头公司签订了“秘密协定”，许诺以百万年薪在江苏寻觅多位本土化高管人才，这也是目前为止外资银行在江苏最大的一次“猎头”行动。

  我现在在写的时候收到一个网友
   很诚恳的探讨，这位朋友， 原谅我没有得到你的容许就直接应用你的话，原话：

   以前在学校找工作面试的时候，有幸跟东芝的中国区经理谈了一个多小时。当时记

   得比较清楚的就是，这位经理告诉我，工作之后，有一个高质量的朋友圈相当重  

   要。因为这样就可以更有效地交流和学习。                                  

   自己交往的人真的可以决定你成功多大，不仅是给你的帮助还是给你的资讯， 更

   重要的是给你潜移默化的影响，我敢说干这么短时间的猎头， 以后我不管做什么

   都是我一生巨大的财富                               &

  从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯， 到后来喜欢的管

  理， 幻想过是专业高手， 幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但 真 

  的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，  

  其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人， 要找的人都

  是薪水100万， 现在才发觉IT一行，有钱人真多，想想大家都在讨论一个月3000还

  是4000的时候， 别人都是100万，而且多数都是没有结婚的28－29岁的年轻人，   

  我在感叹做人的差距好大啊，最让人伤心的是，当代理100万的CASE打个电话过   

  去， 很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万， 那边传来的是，轻蔑的笑声：

企业管理要向寺院学 外来的和尚VS空降兵
世上有千年的寺院,却为什么没有千年的企业？古刹都是千年的历史,而企业仅谈百年企业,千年寺庙常有,百年企业难得,虽然能够看到和尚和方丈到高校学管理或MBA,其实,笔者认为企业管理应该向寺院学习。

　　佛教寺院是一种特殊机构,同样有生存和发展的压力,其内部的人员管理与事务安排的复杂程度丝毫不亚于企业。寺院的僧人来自各地,禀性、好恶、生活习惯、教育背景各不相同,并在主观上“舍亲割爱、抛却世间享乐”,管理这样一个没有物质利益牵挂和约束的群体,其难度比企业更大。令人惊奇的是,为什么延续千年的寺庙比比皆是,而传承百年的企业却不多见？

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　　在寺庙管理中,和尚虽然面临四处化缘、恶劣的天气等艰难的环境,虽然清贫,但和尚对寺庙的忠诚度非常高。员工虽然拥有基本工资和相应的福利,但