我认识的一位老板最大的爱好就是讽刺那些离开他公司的人。在他眼中,离开他的人几乎没有一个有好下场的——不是薪水微薄,就是处境落寞。
他的意思无非是说,在他那温柔怀抱保护下,才是这些人真正的职场归宿。但如果真如他所言,我们也可以得出以下一些结论:第一,他是以最不划算的市场薪酬聘请了这些员工;第二,除非他保证只有走的人才是饭桶,否则,聘请饭桶才是他的招聘习惯。
“叛徒”,几乎是这个老板嘴里呼之欲出的单词。尤其是对于那些到了竞争品牌公司工作的人,老板几乎都有切齿之痛,虽然表面上不好说太狠的话,心底里不知道咒骂了多少遍。
“叛徒”的产生原因也有很多,有自己死活凑上去的,也有被逼无奈的。我就听过这样一个有趣的故事。红蓝两大可乐公司——当然也是死对头——在某地争抢地盘的时候,蓝公司死活占不到半点便宜,原因在于,红公司负责销售的人实在是太敬业了,而且能力确实很强。蓝公司这就打起了策反的主意。私下约见,猎头公司挖角,总之是想尽一切办法
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组合竞争力
评论(0)发表时间:2007年2月23日 14时9分 |
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人生八大致命问题
问题一:如果你家附近有一家餐厅,东西又贵又难吃,桌上还爬着蟑螂,你会因为它很近
很方便,就一而再、再而三地光临吗?
Ten Ways to Cheer Up
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Feeling a little blue? Here are ten fast and easy ways to
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1. Play outside外出游玩