科瑞恩的面试官

名称：北京科瑞恩资讯有限公司

地址：立水桥北方明珠大厦1号楼2705

地铁站：立水桥（地铁5号线和13号线的换乘站），出A或B口（均可看到北方明珠大厦），步行10分钟左右，过天桥即达。

公交站：东小口

电话：58608015

邮箱：crane711@yahoo.cn

对于优秀者而言，不光是我们公司，我们相信所有的优秀的公司是对优秀者没有止境的，渴望着他们进入公司的，所以只要你自认为自己是优秀的；只要你能够证明你是优秀的，那么我们公司随时恭候你的大驾光临。

那么科瑞恩公司

  即便我知道好工作难寻，即便我认为只要有面试电话就应该去面试去收获经验（尤其对于应届生），我应该……但是，当我接到面试通知时，我基本上没去过。——一位求职者的来信

  为什么不去面试呢？以下种种原因，你可以对号入座：

 1 保险公司的电话。别说去，一听到他们的电话就烦的要命，每次都没好气的挂断，而且最后还不忘说一句：“请你以后别再给我打骚扰电话了！烦人！”。这是你只要再网站上注册简历，保险公司就能找到你。对保险行业有着本能的反感！

2 不是保险公司的电话，但是在网上找不到该公司，觉得肯定是个小公司，接着产生很多的联想：小公司吗，肯定没有什么发展前途，影响自己能力的提升，我一定要找大公司，起点高一点。所以，在网上查不到，决不去！

3 非保险公司的电话，但是，面试那天天气很恶劣，温度太低，北风太大，会生病的，万一又是自己不喜欢的，算了，还是不去吧

4 非保险电话。但是，我还没有准备好简历，或者是人家招市场，我却给人家行政方面的简历，去面试等于没去，一定pass

面试媒体总监的李先生

我们在面试的时候，让他举他们公司的案例的时候，关于他做过的工作的案例，能够证明他是做总监的工作的时候，他说我们只做广告牌，我对于媒介总监的工作流程都很熟。我就说请你举出这个流程中的关键点，他就说选择媒体、选择渠道。这个水平太低了，他的薪酬要六千，层次太低，回答的内容的层次也太低了点吧。在我问他的问题他回答不出来的时候，他就说以前我们的公司是很知名的。其实他的意思就是我们公司很知名，人家都求着我们，我们就坐着等别人找上门，我们是花钱的。

但是他没这么说，他只是说我们公司以前挺知名的。到后来我问他，我们公司的这种情况，如果你做，要怎么做的时候，他说不上来，就说我可能会跟你们这有一些差距，我可能会怎么怎么样。中间说我看到了你们那面试官，（我们单位的同事维护的一个博客），我还很认可，我还是比较爱思考的。实际上就是自我矛盾，其实上来觉得你们公司不太适合我，我适合在大公司干，一看公司规模小。

我问的问题

王小姐应聘编辑，说实在的对她的印象其实挺好的，人很实在。但是她说的话水平太低。

王小姐曾经看了《杜拉拉升职记》个人的理解是：看完《杜拉拉升职记》之后能把一个人改变，写的东西能够把一个人改变。

自己从没有想过，自己到底能改变谁，自己都变成现在这样，连工作都没有找到，还说《杜拉拉升职记》对她的职业选择很有帮助，但是当面试官一问她看完之后知道哪个道理，哪块的内容对你的什么职业选择有帮助的时候，她还没有意识到自己的错到底在什么地，更不知道自己到底有多么的忙碌。当我们告诉她，这本书只是告诉你，让你知道世界很大、很精彩，让你选择跳槽，让你选择不假思考地做出这样的决定，没有自己的思考和分析。以至于一本书选择了盲目的跳槽，到现在也找不着工作。你说这本书给了你很大的激励，说实在的，我们看到的只是盲目，并没有给你现在的择业和接下来我们的面试给你如何的帮助。

所以我们说，书里面的故事很假，该求职者，并不知道如何去区分，其中的假，由于

管理的理论与实践以“矛盾”的形式出现在一起的时候，似乎总多于以“统一”的形式出现在一起时候。其表现之一就是：在一线实践着管理的人认为：庞杂的管理理论离自己的实践很远，弄不清楚结构、框架、战略、内部环境、外部环境、跨度……等等与自己的工作有什么样的关系；从事理论研究的人认为：不从管理的5个职能说，怎么能将管理说清楚，而管理者不愿意系统地学习（或者没时间学习），又怎样在实践中灵活运用呢。这样的矛盾，企业规模越小就越突出。

现实是中小企业不仅数量多，而且构成着一个国家的经济基础。因此，从中小企业管理的需要出发，减少理论与实践之间的“矛盾”部分，增加“统一”部分，就成为一项非常重要的工作。

《卓越的工作方法》正是在这样的背景下完成的一次有益尝试。

该书给予管理者最直接的帮助体现在这样几个方面：

曾经听过这样的同样的一段对话，如果你想要看两个员工的工作，谁能够提前完成工作，谁的速度和质量就好，当听到这的时候，我没有辩解什么，我讲了以下的一则故事。

故事发生在曾经调研过的一家药厂的包装车间，当时的现场是这样的：

许多女工在用专用的设备为药瓶外的纸包装做喷码操作（所谓的喷码就是将生产批次、生产时间、有效期等信息打印到药瓶外的纸包装上）。他们中有的人的动作令你眼花缭乱。他们非常快地从身边地上的纸箱中拿出需要喷码的小纸盒，用另一只手一张一张地插入到面前的专用设备中，动作之快让你瞠目；而另一部分人动作就显得慢的许多。然而你仔细观察，在专用设备的出口一端，动作慢的操作者却有更多的产能，这是为什么呢？

仔细观察，你就会发现，动作慢的人，每一次从纸箱中拿出来的将要喷码的纸盒更多一些，另一方面他虽然也是用另一

面试官：谈谈吧

求职者：我们谈具体的？

面试官：当然是具体的，我们只谈具体的，长远的我刚才已经说完了。那座山的高度不够高，无论我们一代人还是两代人，不论是一个人还是一群人死之前都爬不到山顶上。所以说这样非常好，就不至于说你干了一件事，干到一半以后你看不到方向了，你还下来重爬，那很痛苦。你一直向上爬，很愉快呦。

求职者：那样是仰望，那我们就从这开始直接来谈吧。

面试官：你就说你做的事吧。

求职者：我以前做的？

面试官：你现在想做的事。

求职者：我现在想做的是编辑。

面试官：那我说这我听不懂。OK，我觉得这样的谈话你可能第一次遇到，所以我们继续第二段。第二段是这样的。包括这本书在内呢，我们出了十本，到今天为止，都

面试官：沟通之前印象特别的期待点什么，但是我得提醒你一句，就是你第一下给我的时候，我也很欣赏他们，欣赏这个词往往是这样的。所以说欣赏至少现阶段或者在未来的相当长一段时间内可能不是太，说得严厉一点，可能不是太友善的词。说我很欣赏这孩子，或者我很欣赏谁谁谁的才华，那意味着我的才华比你高很多很多倍，才有可能来完成一个欣赏的过程。在日常工作中，咱不是说艺术，我可能照不出那照片来，我可能欣赏照片，这是两个概念，所谓的两个概念就是后者往往是，比如说韵律，色彩，布局。这种难以用语言完全描述的部分。这个可能不存在谁比谁高的问题，但是只要涉及到语言，你知道你这个简历里头让我特别地兴奋的是这么几句话，叫做“我热爱文字间流淌的思想”。这思想绝大多数的思想是语言描述的，当然艺术的可能除外。

另外一个就是叫做“思想在呼吸”，思想确实是在活着的，是在瞬间变化的。我很欣赏这样的字句，虽然我可能没有这样的文字。OK，这算我们一个暖场吧。我看了一下你的《做有贡献的人》的读后感，我觉得写得很好。

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求职者

小左的第二天的实习工作总结，也许当各位看完了她写的总结有些奇怪，快乐是人人都知道，和一天的工作有什么太大的关系呢？也许她是听了给她讲的一些故事有感而发吧，毕竟刚来一个企业不是很长的时间，她需要磨合，我们也需要磨合。

针对她写的这些总结我不想说更多，但是我习惯每位看到这篇文章的朋友，尤其是在找工作的朋友们，如果你就是现在的实习生，你能有这样的感悟吗？暂且我们不管她的感悟是否和我们提倡的观点是否一致，最起码有一点是，他能够写出来，并且有个很好的习惯，就是每天去做总结，不知道各位在工作中是否像小左一样，会总结每天的工作呢？                    

 快乐活在当下，尽心就是完美（实习有感）
     今天是我在科瑞恩实习的第二天，有很深的感触。学到了很多知识，也感受到了生活的充实。
    无论是在工作中还是生活中，快乐最重要。成功了却不快乐，是最大的失败。怎样才能使自己快乐呢？消除杂念，回归简