春末夏初

工伤保险统筹工作亟待规范的几个问题

《工伤保险条例》经过7年的运行和2010年12月20日修订，对保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，发挥了极其重要的作用。但笔者在多年的实际工作中发现，《工伤保险条例》及其配套规章制度对职工缴费工资基数、供养亲属抚恤范围、工伤事故与第三人侵权赔偿的法律适用等方面，还有许多亟待规范的问题。

一、缴费工资基数

1、政策规定

《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、存在问题

首先，工资数额具有时段性，不同时段的工资水平肯定不一样。《工伤保险条例》对此未作明确规定，是指上年

    一个企业从设立到不可预知的消失，站在某一个时间段，颇有些流水的味道，前不见开头，后不见结尾，可作为业绩评价，总不能等到寿终正寝的那一天来个总清算，是盈了还是亏了，这多多少少有些不切实际。那就人为地切出一个个时间段，以一个公历年度作为一个会计年度，反映在这么人为划分的一段期间里的业绩，谓之年度会计报表，每半年出个半年

偷得浮生半日闲

春末夏初/文

    于丹讲，茶字

（一）初春的积石山

（二）春末夏初的积石山

中秋之行已经过去整整两个月了，我突然想起我的博客还没有完成四个会计假设，不是不想写，是写不出那种想说的感觉，欲言又止，欲说还羞。

话说会计有四个假设，前文已说了会计主体假设和持续经营假设，现在该是货币计量假设。简单说，货币就是钱，当地人读“qia”，我们老家叫“光阴”，可见钱之重要，有朝一日，如果“光阴”没有了，那岂不是暗无天日，世界末日？！

中秋旅行之会计手记（二）

持续经营假设

会计的第二个假设是持续经营假设。如果公司不能持续经营，那十有八九是要倒闭了。不但公司需要持续经营，我们生活中的很多事情都需要有这么个持续经营假设。时间无法持续经营，那将是末日；健康无法持续经营，就是病痛；亲情、友