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开微薄了(2009-11-10 19:00)
刚刚开了微博,蛮好玩的。http://t.sina.com.cn/1198239384

 

记得曾经在大门的鼓动下,开过一个类似的微薄,只是久不搭理它,竟忘记了所在的地址,不了了之。但愿这回能玩得久一些。

 

80后潮人10年茶道成长路

  

 

  

  十年前的林来乐,每天以一头金发、一身嘻哈装出现在五福林茶馆,那感觉,简

2009年11月02日(2009-11-02 11:21)

              爱冒险爱钻研的小家碧玉

像许多家庭一样,朱丹的父母养儿养女有别:男孩要放养,女孩要富养。朱丹从小被宠爱着,琴棋书画样样来。父母希望赋予她一定的气质以及良好的家教,不需要她为家中承担什么。而且在父母及周围人眼里,她生性柔弱,不适宜干大事。

朱丹可从来不认同周围人对她的这种看法,“他们说我不行,我偏要做出点成绩来让他们看看。”

于是,朱家子女的走向,与家教指定目标相反——朱丹的弟弟对接班不感兴趣

父母“过分牺牲”值不值

 

黄豆豆为此张图片注解:父亲比我更投入

  新中国成立60周年前夕,瑞安市“十佳母亲”评选揭晓,颁奖大会上,蔡笑晚的妻子谢小湘毫无悬念地站在了领奖台上。对于她的颁奖辞,可能全瑞安人甚至所有关心教育的温州人都能“背诵”出来——谢小湘自第一个孩子出生后,从此放弃工作机会,成为全职母亲,与丈夫一起,几十年来坚守父母岗位,对孩子进行培养教育,她是蔡家奇迹的创造者之一。

  像蔡家父母以完全牺牲自我为代价辅佐子女成材的案例,在温州数不胜数,但是能让我们看得到的像蔡笑晚家庭以及柯绿娃、黄豆豆等成功案例,可谓凤毛麟角,烘托这些成功案例的是,成千上万个为孩子放弃自我而并未如愿以偿的父母。

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温柔执掌力(2009-10-19 14:00)

 

    外表文静、不善言辞、谈吐慢声细语,这就是邵晓风。此种温柔内向型的女孩,能真正行使手中的权力,把企业带往她父亲和弟妹们满意的方向吗?

  也许,是在企业最为艰难的时刻,她自告奋勇接过父亲肩上的重任;也许是父亲的“那就靠你了”这句话让她感受到了其中的分量,反正她从财务经理成为副总经理的两年里,几次把握住了企业最为关键的发展机会。难怪,董事长父亲邵康成当着记者的面向长女竖起大拇指。

 

  见数字发晕的财务经理

  1996年创建的温州日胜鞋材有限公司的前身,是由邵康成与台湾日胜化工和江苏德发树脂三方合资经营的企业。这是邵康成多少年跑供销积累的成果,作为董事长,他将最为关键的财务大权交给了长女邵晓风。

  如果邵晓风按照自己的意愿,她的个人发展目标会与现在的状态南辕北辙。“我曾经对自己未来的职业规划,与大多女孩

   

    叶恺坐在这把椅子上,透过玻璃,可以清楚看见斜对面的一个小房间。那里现在是属于他老爸叶会昌的办公室,他目前的角色是温州市金属材料协会会长。这位“打江山”的人,偶尔会出现在那里,称“来看看,不做指示。”

  10个月前,叶恺坐上了他老爸的那把总经理的交椅,办公室的布局未作任何改动,甚至友人送给他老爸的墨宝依旧挂在离办公桌很近的墙壁上。

  表面看起来,接班有点急匆匆的感觉,但这10个月,已不只是原来沧桑的脸变成充满生气活力的面孔那么简单。

 

  8天密训,明确接班

  按《南方周末》的说法,“叛逆”的叶恺在经过8天的“温州民营企业后备人才高级研修班”培训之后,就转换思想接手他老爸一手创建的家族企业。这是一次怎样的8天“密训”,能让“从不想接班”的叶恺迅速作出反常的决定?其实,现实中的叶恺,既不反叛,也不是那么容

把飞盘“玩”成商机(2009-09-21 07:01)
 
在国内上下鼓励大学生自主创业的良好背景下,有创业意向的大学生却并未都能成功起步。有的因为没有资金,有的苦于没有机遇,有的仅仅少个点子。

  其实,大学生创业,完全可以从年轻人自己的生活中找到灵感,薛志行是个好的示范。他的创业包含了创新元素,并从自己的兴趣爱好出发,在小而特、小而精上下功夫,以至“玩”出了创业路子来。

  “玩”出来的创业灵感

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他让企业有了新态度(2009-09-06 17:35)
 
十几年来,胡勤峰与父亲胡浙南携手,将胡家的家庭作坊发展成在我市办公家具业占有一席之地的家具公司。而他独立执掌“奥士家具”的5年,真正放开来,做出了自己的一套,使企业在温州争得行政事业单位市场75%的份额,这是胡勤峰思路的成功见证。曾一度主张求稳的父亲胡浙南,这回也欣赏起儿子来:“产品多元化,这是当年我所担忧的,恰恰他干成了。”

  创业父子兵上阵

  胡勤峰作为家中长子和唯一的男孩,从小并未受宠娇惯,15岁那年,他便跟随木匠出身的父亲干活。胡家的家具作坊迁移到温州郊区后,胡勤峰一边跟着学手艺,一边做“搬运工”,负责将成品家具用

今天单位为即将启用的新的办公地点布置环境,让我提供一条鼓舞员工的标语口号,一时思维枯竭,随即弄了一个:
一个集体——一分亲情,一分期待;一分责任,一分超越
    一个领导——指点江山,俯首倾听;果断有力,妥协有度
    一个员工——享受温馨,享受批评;享受关爱,享受付出
提供以上几条,目的是想让一个集体多一点人情味,既有理想,有超越的空间,又有一种让人期待的温馨;让一位领导既有一定地魄力,又有接受和妥协精神的心胸。当然作为,一个员工,在一个企业中,如既能享受到企业的关爱,又能懂得自身的存在价值,那就是——付出。
说实在的,一篇文章好写,一句鼓舞员工,并能让企业上下看着舒服的标语口号,还真不好写。

                   父母眼里的“颓废病”

               孩子最反感的“谴责风暴”

 

“我现在越来越和孩子没话说了,还没怎么说呢,他就大发脾气,三天了,这臭小子总共也没跟我们说上三句话。”自由的暑期,对于不少青春期的孩子来说,也是与家长不断制造矛盾的时候,束手无策的家长找不到化解的好方法,只能在群里叹气哀伤。他们称,孩子住校的时候,他们期盼着周六早日到来;暑假来了,全家欢天喜地。可是融洽的日子过不了几天,与孩子的矛盾就出来了,而且随着开学的日期越来越近,家长与孩子间的冲突愈发难以调控。

原来,根本原因在于父母眼里的“颓废病”作怪,他们恨铁不成钢,认为孩子每天在荒废时间

我是温州人
  我相信,温州商人乐趣的衡量标准是有一些“实证主义”精神的。比如要知道土豆能不能变成大冬瓜,他必定会亲自种一回土豆,经验便从实干中得来。这些实证精神也许都有点“土造”,其整个经过也许还有些苦涩,但恰恰给人一种“特立独行”的人文色彩和人生启迪。
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