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标签:杂谈 |
天津大学公共管理学院与中国妇女研究会在2006年及2007年夏天成功举办了两届“社会性别与公共管理论坛”,同时在2007年、2008年连续举办了两届“社会性别与公共管理师资培训”。来自国内外的知名专家学者,对来自百余所院校的从事公共管理教学的教师进行了性别意识、性别主流化、性别分析方法等方面的培训与交流,取得了良好的效果。为了更好地在公共管理学界推广和宣传社会性别平等理念和意识,受福特基金会的资助,天津大学公共管理学院与中国妇女研究会将联合举办“第三届社会性别与公共管理论坛”,论坛将邀请国内外知名的社会性别与公共管理专家、学者以及政府决策者,围绕当前社会经济形势,就我国公共政策中的热点问题,从社会性别视角入手,深入探讨。通过大会交流、小组讨论等多种方式,寻找新的研究切入点和实践着力点,推动社会性别主流化,加快公共管理领域社会性别平等步伐。
一、组委会委员
谭
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《中国经济周刊》记者王红茹/北京报道
众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革,从2010年1月1日起,事业单位将全面实行绩效工资制。 “这项改革可谓影响深远、意义重大。我个人理解,目前政府是在通过薪酬改革来推动事业单位改革,通过薪酬改革的办法把事业单位改革这块最后的硬骨头啃下来。同时,现在的三步走步骤,意味着明年其他事业单位必须得定性。”国家 |
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《中国经济周刊》记者 王红茹/北京报道 自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革,即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》)。 然而,人力资源与社会保障部对此具体细则未出,绩效工资到底是什么,如同雾里看花。有悲观者认为:如果绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观,就不能完全让个人信服,反而增加单位领导滥用权力的机会。 目前,事业单位的职能千差万别,即使一个单位内部也有很大差别,绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位,能否建立起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效工资考评体系?关乎绩效工资改革的成败。 人保部:实施细则紧张制定中 《中国经济周刊》9月10日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处。该处工作人员告诉记者,目前事业单位绩效工资改革的具 |
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《中国经济周刊》记者 王红茹/北京报道 自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革,即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》)。 然而,人力资源与社会保障部对此具体细则未出,绩效工资到底是什么,如同雾里看花。有悲观者认为:如果绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观,就不能完全让个人信服,反而增加单位领导滥用权力的机会。 目前,事业单位的职能千差万别,即使一个单位内部也有很大差别,绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位,能否建立起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效工资考评体系?关乎绩效工资改革的成败。 人保部:实施细则紧张制定中 《中国经济周刊》9月10日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处。该处工作人员告诉记者,目前事业单位绩效工资改革的具 |
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纪念中国改革开放三十周年学术论文竞赛
改革开放三十年来,中国经济一直保持快速稳定增长,开创了令人瞩目的中国奇迹。但是,伴随着经济的快速发展,中国的社会也发生了翻天覆地的变化,各种利益关系日趋复杂,可持续发展面临着一系列的挑战,在公共管理和公共政策方面问题也日益突出。这就需要进一步改善政府治理,改善公共管理和公共政策,从而才能更好地调节各方面的利益关系,并有效提供各种公共服务,为持续稳定的发展创造条件。高质量的公共管理和公共政策研究,迫在眉睫。
为激励更多年轻学子从事公共管理和公共政策研究,中国人民大学公共政策研究院、美国加图研究所、阿特拉斯基金会联合发起了此次“纪念中国改革开放三十周年有关公共管理和公共政策研究学术征文和论文竞赛”活动。
一、组织结构
公共政策论文奖设评审委员会。评审委员会由中国知名学者专家组成,进行公平、公正和公开的独立评审。
1.评委会