2008年8月3日-4日，培生金融“某知名证券公司理财知识与销售技巧内训课”在长春成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师杨老师为来自该证券公司的69位新员工做了专业、实用的讲授。课堂上，杨老师生动的讲授了理财的基础知识、如何对客户进行细分以及如何了解客户的需求，并进行了生动的理财案例分析。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率98.28%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为94.23%，尤其是在花旗四色客户性格分类法、根据不同客户类型确定不同沟通方式、 VIP客户异议处理的倾听、认可、回答和反对循环处理原则、推荐其他客户等四个单元中受到较大启发。

2008年8月3日-4日，培生金融“知名基金公司股票价值估值内训课”在北京长安兴融中心西楼4F 培生金融咨询培训教室成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师杜老师为来自该基金公司的20多位研究人员做了专业、实用的讲授。通过学习，学员将能够熟练掌握各种基本估值方法，通过案例讨论深入理解估值过程，澄清一些似是而非的概念，使学员对估值有一个全面、正确的认识，最终成为一名专业股票分析师。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率91.12%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为91.7%，尤其是在不同估值方法的优劣与适用性、计算股权成本和WACC、在不同情况下选择最佳估值方法、讨论并分析增长与增长机会PVGO对公司价值的影响四个单元中受到很大的启发。

2008年7月16日，培生金融“某国有银行分行压力管理内训课”在北京成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、善长于应用心理学研究的资深教师尹博士为来自某国有银行分行50多位支行行长做了专业、实用的讲授。尹博士运用多年的研究与企业工作的具体实践，对支行行长进行了压力管理及心理保健，为支行行长缓解压力，并帮助他们有效地提高他们的生活质量和管理绩效。课堂气氛紧张、幽默，师生互动活跃。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率97.6%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为96.23%，尤其是在应激不良、健康减压、组织减压、实例个案讨论四个单元中受到较大启发。

2008年6月21日-22日，培生金融“某知名基金公司财务报表在金融投资中的应用内训课”在北京长安兴融中心西楼4F 培生金融咨询培训教室成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师曾老师为来自该基金公司的20多位研究人员做了专业、实用的讲授。课堂上，曾老师生动的演示了企业在现代市场经济条件下的现金流财务本质以及企业财务管理原理；以案例为基础，深入分析了企业经营管理活动中常见的财务机会和陷阱，详尽介绍了国际一流公司处理这类机会和陷阱的常用方法；课程内容既重理念提升，又强调实战，通过分组进行商场实战模拟，学员不仅学会读懂财务报表，更能学会运用相关财务信息分析企业经营状况。


我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率97.32%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为90%，尤其是在拍卖模拟活动、企业提高财务价值方向－企业财务管理原理、财务报表与相关比率、运用财务报表评估企业财务价值与风险-历史业绩/行业对标/承诺兑现记录四个单元中受到很大的启发。

2008年6月2日，培生金融“某银行分行结构性理财产品介绍与销售”在天津成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、在国内外有近8年的管理咨询及金融零售银行的销售推广经验的咨深老师刘老师为国内某银行近40多位专业人士做了专业、生动的讲解。刘老师详细介绍了目前理财产品的种类、投资范围、外资银行近期热门产品信息以及2008年结构性产品全球展望等内容。课堂反应热烈。

 

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率96.5%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为86.25%。尤其对客户经理销售-5C销售、各银行结构性理财产品比较分析、理财产品的种类三个单元中受到较大启发。
 

2008年5月23日，培生金融“某证券公司高绩效组织的三把钥匙内训课”在深圳成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师杜老师为来自某证券公司60多位专业人士做了专业、实用的讲授。课堂上，杜老师讲解了各种基本估值方法，通过对案例的讨论使学员理解估值过程，现场气氛热烈，本次课程深受学员好评。

 

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率87.1%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为85.5%，尤其是在相对估值法、案例分析、价值评估概述三个单元中受到较大启发。

 

2008年4月25-26日，培生金融“培训体系的规划、执行与发展公开课”在北京长安兴融中心西楼4F 培生金融咨询培训教室成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、曾主持实施过数十个人力资源咨询项目的资深老师Kevin Wang为来自益民基金、长城证券、宏源证券等知名证券、基金公司近20多位专业人士做了专业、实用的讲授。在课程中，王老师以培生金融咨询的核心智力成果“TIP培训体系”为理论核心，融合多家著名企业的培训体系建设经验，采用案例分析、专题讨论、工作模拟等方式为学员进行了全面、深刻的讲解。课堂气氛紧张、幽默，师生互动活跃。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率96.3%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为98.5%，尤其是在培训管理体系理念导入—TIP培训管理体系、从ADIE到行为培训-如何将培训课程（项目）执行落地、“TIP培训体系”的规划步骤——如何逐步规划培训管理体系方面受益匪浅。

2008年4月19日，培生金融“某国有银行分行压力管理内训课”在沈阳成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、善长于应用心理学研究的咨深老师尹博士为来自某国有银行分行近40多位客户经理做了专业、实用的讲授。尹博士运用多年的研究与企业工作的具体实践，对客户经理进行了压力管理及心理保健，为客户经理缓解压力，并帮助他们有效地提高他们的生活质量和工作绩效。课堂气氛紧张、幽默，师生互动活跃。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率97.4%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为91.0%，尤其是在心理健康、自我诊断、怎样促进心理健康三个单元中受到较大启发。

2008年4月18-20日，培生金融“某银行支行行长培训”在深圳成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、具有近百家企业，数千小时的培训经验的咨深老师胡老师为国内某银行近40多位支行行长做了专业、生动的讲解。培训内容为“管理下属的关键时刻”，包括如何发现员工的问题以及如何解决以此建立更有效率、更为合作的团队。课堂气氛紧张、幽默，师生互动活跃。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率94.5%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为91.5%，尤其对通行的五大管理关键时刻、我的管理做得如何、针对问题员工进行管理的关键时刻三个单元中受到较大启发。

2008年4月13日—14日，培生金融“某证券公司高绩效组织的三把钥匙内训课”在上海成功举行。纽约金融学院（中国）特约讲师、具有丰富的人力资源管理经验的咨深老师Jean为来自某证券公司34位客户经理做了专业、实用的讲授。本次课程对高绩效组织的三把钥匙、如何衡量绩效水平以及新筹管理等做了详细的讲解，课程采用实战演练的方式，课堂气氛活跃、生动。

我们对这次公开课进行了课后调查，课后调查表明：学员对讲师的平均满意率95.3%，对课程内容的实用性、丰富性、系统性以及课程的吸引力方面的整体平均满意率为91.1%，尤其是在结果评估、设定目标、获得信任三个单元中受到较大启发。