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有人向我提离职,例行的有一个离职面谈。虽然老王说,员工在这个时候基本不会说真话,但是我想我还是能了解她离职的主要理由,大概有两点:一是她认为水平不如自己(或和自己差不多)的人升职了,而自己没有;二是一直觉得领导不喜欢自己,不想做下去了。
以上两点,其实也可以归纳为一点:总之,自己不讨领导的喜欢,再做下也不会有前途。
我不知道在她的心里,怎样才是被领导重视和喜欢。但是我了解的是,她口中那位不喜欢她的领导,早在今年3、4月和我谈公司重点培养对象的时候,就列举了她的名字。这两个月开始实施的调岗工作计划,是为了培养风火下一代管理骨干而进行的,不久也会有她的名字。她对我说,现在团队内的气氛很好,大家合作都很愉快,同事也很认同她。其实,她的努力,大家都看在眼里,她不知道,她的领导也在为她做发展规划。
别人比自己早升职又怎么样?那就代表领导不喜欢自己,压制自己吗?每个人走的路不一样,走路的节奏也不一样,各人的机缘巧合,现在,只是在这一
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,反正到处乱认了很多亲戚,什么女儿啊,徒弟啊的。不过后来关系都不错,呵呵,还是很欣慰的~